新華社濟南5月4日電(記者邵魯文、吳書(shū)光)最近，41歲的青島海爾工業(yè)智能研究院有限公司標準總監任濤林迎來(lái)一件喜事——獲評工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)正高級工程師。

　　“三百六十行，行行出狀元。”在任濤林看來(lái)，開(kāi)展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)職稱(chēng)評審，貼合人才成長(cháng)需求，有利于推動(dòng)新產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

　　“新職業(yè)職稱(chēng)評審，不僅是取得了一個(gè)職稱(chēng)，更多的是獲得了各種政策支持和參與各類(lèi)培訓的機會(huì )，能夠更好地在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域‘施展拳腳’。” 任濤林說(shuō)。

　　隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)、大數據、云計算、人工智能等技術(shù)加速創(chuàng )新，以新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式為代表的“四新”經(jīng)濟蓬勃興起。不過(guò)，新興職業(yè)沒(méi)有納入職稱(chēng)評價(jià)體系，從業(yè)人員普遍面臨申報無(wú)門(mén)的窘境。2016年實(shí)施的《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)》提出，探索在新興職業(yè)領(lǐng)域增設職稱(chēng)系列，給廣大新興領(lǐng)域人才打開(kāi)了職稱(chēng)的大門(mén)。

　　近年來(lái)，中國多個(gè)省份打破職稱(chēng)評定壁壘，在人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、快遞工程、技術(shù)經(jīng)紀等領(lǐng)域推出一批職稱(chēng)。例如，吉林省在新職業(yè)(新業(yè)態(tài))職稱(chēng)評審中，增設人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數據、網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)等12個(gè)新專(zhuān)業(yè)；北京市推出科學(xué)傳播專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)；上海市推出快遞工程技術(shù)職稱(chēng)；山東推出物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)、智能制造工程技術(shù)職稱(chēng)等……

　　山東龍立電子有限公司主要從事高端電連接器的研發(fā)與生產(chǎn)。去年，包括企業(yè)創(chuàng )始人高文彬在內的8名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，獲評智能制造工程師職稱(chēng)。

　　“新職業(yè)的職稱(chēng)設置針對性很強，為長(cháng)期在一線(xiàn)鉆研的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員拓寬了職稱(chēng)晉升通道。”高文彬說(shuō)，開(kāi)展這類(lèi)職稱(chēng)評審有利于為企業(yè)培育和集聚一批智能制造領(lǐng)域高端人才。

　　中國人事科學(xué)研究院人才理論與技術(shù)研究室主任孫銳說(shuō)，設置新職業(yè)職稱(chēng)，拓展了大量新興行業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的發(fā)展通道。

　　記者注意到，在職稱(chēng)評定的規則制定上，各地堅持“破四唯”與“立新標”相結合，讓職稱(chēng)評定貼近產(chǎn)業(yè)、貼近實(shí)踐。

　　獲評快遞工程高級工程師職稱(chēng)的滕州申通快遞有限責任公司總經(jīng)理趙文宏告訴記者，她本以為自己不符合傳統評職稱(chēng)所需要的學(xué)歷、論文等硬條件，一度不敢報名；但申報后發(fā)現，職稱(chēng)評審更注重“實(shí)績(jì)”導向，讓能力、業(yè)績(jì)“說(shuō)了算”。

　　“在新產(chǎn)業(yè)職稱(chēng)評審中，打破唯學(xué)歷、唯論文，結合人才成長(cháng)規律和對行業(yè)的貢獻，分行業(yè)制定評價(jià)標準。”山東省人力資源和社會(huì )保障廳副廳長(cháng)周春艷說(shuō)，山東還積極邀請新興產(chǎn)業(yè)各方參與，在以業(yè)內專(zhuān)家為主制定職稱(chēng)評價(jià)標準的基礎上，大力支持企業(yè)以及行業(yè)協(xié)會(huì )學(xué)會(huì )參與標準制定。

　　四川省在推出中國首批工程技術(shù)系列網(wǎng)信專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)后，同樣破除“唯論文、唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷、唯獎項”傾向，增加項目成果轉化、技術(shù)推廣等評價(jià)指標，將技術(shù)報告、課題研究報告、課題驗收報告、標準規程制定、獲獎情況、應用決策等納入代表性成果，體現重業(yè)績(jì)、重實(shí)踐、重社會(huì )評價(jià)的特點(diǎn)。

　　為避免職稱(chēng)評審從初級到高級“一步步爬臺階”，多地還建立職稱(chēng)評審“直通車(chē)”，明確符合條件的高層次人才，可直接申報高級職稱(chēng)。

　　山東等省份還支持新產(chǎn)業(yè)中的高級職稱(chēng)人才申報產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才等各類(lèi)人才工程，鼓勵參加青年國際人才培養計劃或者企業(yè)高級管理人才培養計劃，給予財政資助，為新產(chǎn)業(yè)人才就業(yè)創(chuàng )業(yè)提供全方位保障。

　　去年，威海拓展纖維有限公司工程師朱有欣獲評碳纖維復合材料工程的高級工程師，申報科研項目不用再使用工程技術(shù)的職稱(chēng)證書(shū)，申報過(guò)程更加順暢。

　　“我和同事都很高興，擁有自己從事行業(yè)的職稱(chēng)證書(shū)，在申請與碳纖維相關(guān)的科研項目上，更有說(shuō)服力了。”朱有欣說(shuō)。

　　北京大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心主任蕭鳴政說(shuō)，在創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)浪潮中，及時(shí)設置和評選新職稱(chēng)，必將激發(fā)人才集聚發(fā)展的源源動(dòng)力。同時(shí)應建立職稱(chēng)動(dòng)態(tài)調整機制，讓新興專(zhuān)業(yè)人才得到科學(xué)的評價(jià)、引導和激勵，為創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展提供更加堅實(shí)的人才保障。