金赫楠

　　當我們點(diǎn)開(kāi)一部“職場(chǎng)”標簽的電視劇，期待的是什么？或許想從一個(gè)“菜鳥(niǎo)變高手”的職場(chǎng)故事中收獲一些實(shí)用性的職場(chǎng)生存法則、人際策略和升遷秘笈；或許想要借此了解那些遠在自己職業(yè)圖景之外的陌生工作場(chǎng)域，以一種代入感十足的追劇模式代償和豐富自己的寡淡人生；又或許只是想要打發(fā)時(shí)間，娛樂(lè )休閑一下身心，畢竟，職場(chǎng)故事中，自然內含激烈的沖突和交鋒、持續的勝出與淘汰，一種空氣凝結的緊張氛圍讓旁觀(guān)者倍感刺激和滿(mǎn)足。

　　以這樣的期待打開(kāi)最近的幾部“職場(chǎng)”題材熱門(mén)劇《女士的法則》《盛裝》《完美伴侶》《輸贏(yíng)》，期待基本落空。《完美伴侶》幾乎沒(méi)有“律政”調性，中年人的婚戀人生才是它的主題，主人公證券律師和券商的職業(yè)身份，大概只是為了讓他們“有錢(qián)、沒(méi)閑、精英”的人設得以成立的功能性設置。《女士的法則》剛看了前面幾集時(shí)我還有點(diǎn)激動(dòng)地以為自己總算遇到一部良心好劇，因為終于在本土律政劇中看到了唇槍舌劍的庭審場(chǎng)面。然而接下來(lái)的劇情發(fā)展很快證明這次還是我想多了，二位女主律師的亮點(diǎn)主要在于一個(gè)鏡頭換一身美麗衣服，最離譜的是男主律師居然在委托客戶(hù)身邊做了臥底，法律審判之前一個(gè)律師居然先對自己的委托人做了道德審判和有罪推定……而《盛裝》所呈現出來(lái)的時(shí)尚圈的跌宕人生，在劇情設置和人物設定上實(shí)在無(wú)法自圓其說(shuō)。2006年《穿普拉達的女王》之后，我們關(guān)于時(shí)尚和時(shí)尚圈的影視想象好像就沒(méi)再能擺脫它所給出的基本劇情和人物設置，萬(wàn)變不離“女魔頭”和“主編之爭”。公關(guān)行業(yè)劇《輸贏(yíng)》就更是劇情和人物懸浮離譜到了一定境界，銷(xiāo)售人設、商戰題材之下的各種職場(chǎng)經(jīng)驗和生活常識的硬傷，比如一個(gè)公司的王牌銷(xiāo)售居然通過(guò)把競爭公司的王牌銷(xiāo)售強行關(guān)在儲藏室來(lái)贏(yíng)得成交，以至于有網(wǎng)友留言“求求這部劇的編劇找個(gè)班上一下吧”。

　　所以，職場(chǎng)劇到底是什么？

　　職場(chǎng)劇是當代大眾文藝中典型的類(lèi)型化敘事，而類(lèi)型化敘事具有顯而易見(jiàn)的分眾特征，“職場(chǎng)”作為其中的一個(gè)門(mén)類(lèi)，在我們的文藝現場(chǎng)中卻一直并非很主流、很成氣候的那一類(lèi)，不似言情、武俠、案情等可以輕易向上追溯到中國敘事文學(xué)發(fā)軔期的許多古老故事。

　　對于今天的影視劇主流觀(guān)眾來(lái)說(shuō)，很多人對職場(chǎng)劇的基本概念和想象是被《一號法庭》《鑒證實(shí)錄》《妙手仁心》《談判專(zhuān)家》《烈火雄心》《律政俏佳人》《傲骨賢妻》《豪斯醫生》《廣告狂人》這樣一批劇集啟蒙的。那種深入某一職業(yè)、某一特定職場(chǎng)領(lǐng)域的行業(yè)展示和頗具專(zhuān)業(yè)感專(zhuān)業(yè)性的人物塑造，以及貫穿其中家長(cháng)里短、愛(ài)恨情仇的戲劇性和故事性，形成一種“專(zhuān)業(yè)范兒”與普遍人性人情故事自然融合后的獨特魅力和可看性。

　　內地職場(chǎng)敘事的出現與流行，源于1990年代以來(lái)市場(chǎng)經(jīng)濟的全面確立以及中國社會(huì )轉型中都市白領(lǐng)消費文化的興起，從1990年代的電影《奧菲斯小姐》，到新世紀初陸續流行開(kāi)來(lái)的《杜拉拉升職記》《浮沉》等，這一階段的職場(chǎng)劇，內容上多為表現外企、國企等大型現代企業(yè)的職場(chǎng)生存、辦公室政治和商戰故事，人物設置多為外企白領(lǐng)、銷(xiāo)售、人力資源管理等等典型的現代企業(yè)中的職業(yè)角色，在主題思想和價(jià)值觀(guān)上與同時(shí)期整個(gè)社會(huì )廣泛流行的“成功學(xué)”有一種直接明了的呼應和追隨——一定程度上反映了特定時(shí)期內人們對于“職場(chǎng)”的普遍認識和基本想象。

　　而自2011年《甄嬛傳》的熱播開(kāi)啟電視劇“大女主”時(shí)代之后，《女不強大天不容》《創(chuàng )業(yè)時(shí)代》《翻譯官》等也開(kāi)啟了職場(chǎng)劇的“爽”文時(shí)代，這些作品的頻遭吐槽，主要集中在女主角的職業(yè)成長(cháng)表現和職業(yè)人格塑造上。同杜拉拉倔強而充滿(mǎn)主體精神的職業(yè)奮斗相比，《翻譯官》中我們看到的是已經(jīng)被反復講述的超級“瑪麗蘇”“霸道總裁愛(ài)上我”的老套故事。而《精英律師》《創(chuàng )業(yè)時(shí)代》《完美伴侶》等近年播出的職場(chǎng)劇則明顯淪陷于“偶像劇化”“言情化”的窠臼套路。

　　現在回頭再看《杜拉拉升職記》，這部2007年開(kāi)始陸續出版的系列職場(chǎng)小說(shuō)，作為當年幾乎最熱門(mén)和最暢銷(xiāo)的小說(shuō)讀物，風(fēng)靡一時(shí)，登上各種圖書(shū)榜，短時(shí)間之內幾十次再版，陸續被改編成電影、電視、廣播劇和舞臺劇，成為一種現象級文本。我自己對國內職場(chǎng)文學(xué)的興趣也直接來(lái)自這部小說(shuō)。女主人公杜拉拉，是典型的中產(chǎn)代表，她沒(méi)有背景，受過(guò)良好的教育，走正規路子，靠個(gè)人奮斗追求和獲取現實(shí)利益與人生價(jià)值的成功。純粹從文藝質(zhì)地來(lái)討論，《杜拉拉》的故事結構和藝術(shù)塑造其實(shí)都有瑕疵，故事講得也不夠曲折生動(dòng)，尤其是第三、四部的文學(xué)性略感不足，但它在審美意義上的魅力和吸引力大概很大程度上來(lái)自于作品中通篇籠罩和傳遞的“職場(chǎng)正能量”。《杜拉拉升職記》著(zhù)力描述的是杜拉拉就職跨國企業(yè)人力資源崗位的個(gè)人職業(yè)成長(cháng)與職場(chǎng)奮斗，其中有辦公室政治和人際糾葛，有愛(ài)情和情感生活，但作者李可沒(méi)有選擇一種“大女主”式的模式化情節與人設，并不刻意凸顯主角杜拉拉的女性性別和情感經(jīng)歷，而更多著(zhù)墨于她的業(yè)務(wù)能力、職業(yè)品質(zhì)等等更普泛化的專(zhuān)業(yè)性格，這種人設反倒強調出新時(shí)期職業(yè)女性的自我主體性，從身到心，自然又坦然地張揚著(zhù)職場(chǎng)中的女性意識；作者所感興趣和凸顯的不是“厚黑”經(jīng)驗和斗爭哲學(xué)，而是以一種現代企業(yè)的職業(yè)視角，將杜拉拉升職過(guò)程當中的一切艱難險阻都做合理解釋與闡釋?zhuān)屪x者感同身受一種頗具現代性的企業(yè)文化和職業(yè)心理，令讀者和觀(guān)眾能感受到一種職業(yè)經(jīng)驗上的新鮮和職場(chǎng)價(jià)值觀(guān)上的振奮。《杜拉拉升職記》還呈現出一種極具現實(shí)感的職場(chǎng)生態(tài)和職場(chǎng)群像，以及一個(gè)人在職業(yè)生涯中真切的個(gè)人成長(cháng)。

　　而職場(chǎng)題材的文藝作品一路發(fā)展到今天，前面談到的2022年以來(lái)熱播的《輸贏(yíng)》《完美伴侶》《盛裝》《女士的法則》，在情節推進(jìn)和人物塑造上似乎總算是擺脫了對主角“瑪麗蘇”體質(zhì)的依賴(lài)，但是似乎還沒(méi)找到新的有足夠說(shuō)服力和邏輯性的劇情和人物力量，沒(méi)能把“職場(chǎng)”這一題材中最富魅力和張力的東西演繹出來(lái)。當下職場(chǎng)劇的普遍問(wèn)題在于，在狗血劇情、多角關(guān)系的強戲劇性渲染中，人物的職業(yè)感越來(lái)越被有意無(wú)意地沖淡，故事展開(kāi)的工作場(chǎng)域越來(lái)越懸浮，“爽文”模式不斷加持并越來(lái)越形成敘事路徑依賴(lài)。曾經(jīng)有人戲言，唐詩(shī)、宋詞、元曲、明清小說(shuō)，以及，當代電視劇——這似乎是對當代文化的一種嘲諷甚至否定。但細思起來(lái)，電視劇作為最具大眾性的當代文藝模式，受眾最廣、影響最大，它的確集中代表和呈現出一個(gè)時(shí)代中人們的集體無(wú)意識和階段性普遍的內心焦慮，同時(shí)又反過(guò)來(lái)深刻而潛移默化地塑造著(zhù)人們的審美觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。具體到職場(chǎng)劇，我們期待從中看到中國現代化進(jìn)程和社會(huì )轉型、市場(chǎng)經(jīng)濟與現代企業(yè)的高速發(fā)展這一過(guò)程里，別具中國特色的職場(chǎng)環(huán)境和文化，以及復雜糾結、曲折艱辛、波譎云詭的故事沖突中更具現實(shí)感、更專(zhuān)業(yè)的職業(yè)信念與職場(chǎng)價(jià)值觀(guān)的呈現。它們應該并可以更好、更好看。