中國青年報客戶(hù)端北京8月16日電（中青報·中青網(wǎng)記者 李桂杰）人力資源和社會(huì )保障部、最高人民法院今天發(fā)布《關(guān)于加強行政司法聯(lián)動(dòng)保障新冠肺炎康復者等勞動(dòng)者平等就業(yè)權利的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》），再次重申嚴格禁止歧視新冠肺炎康復者等勞動(dòng)者，并就加強就業(yè)歧視案件審理工作作出部署。

　　《通知》指出，用人單位對新冠肺炎康復者等勞動(dòng)者實(shí)施就業(yè)歧視、擅自非法查詢(xún)新冠病毒核酸檢測結果的，勞動(dòng)者可以侵害平等就業(yè)權、個(gè)人信息權益等為由，依法向人民法院提起訴訟。對案件事實(shí)清楚、法律關(guān)系明確的就業(yè)歧視案件，人民法院在確保公正的前提下，要提高司法保護的效率，做到快立、快審、快結。

　　同時(shí)，勞動(dòng)者請求人民法院調查取證，人民法院對于符合法定條件的申請要積極主動(dòng)進(jìn)行調查。案件審理中，人民法院要充分考慮當事人的舉證能力，根據誠實(shí)信用、公平原則合理分配舉證責任，使勞動(dòng)者的合法權益得到應有的保護。

　　《通知》要求，用人單位和人力資源服務(wù)機構應當遵守相關(guān)法律規定，不得以曾經(jīng)新冠肺炎病毒核酸檢測陽(yáng)性等為由，拒絕招（聘）用新冠肺炎康復者等勞動(dòng)者；不得發(fā)布含有歧視性?xún)热莸恼衅感畔ⅲ怀蛞咔榉揽匦枰坏眠`反個(gè)人信息保護法等有關(guān)規定，擅自非法查詢(xún)新冠病毒核酸檢測結果。

　　《通知》強調，人社部門(mén)要加強對用人單位、人力資源服務(wù)機構招聘活動(dòng)監管。對用人單位發(fā)布含有歧視新冠肺炎康復者等勞動(dòng)者招聘信息的，人力資源服務(wù)機構未履行合法性審查義務(wù)的，要發(fā)現一起嚴肅查處一起。對情節嚴重或者造成嚴重不良影響的，要通過(guò)采取行政約談、曝光等方式督促整改。