中青報·中青網(wǎng)記者 邱晨輝

　　從19歲與銑床打交道算起，全國人大代表、中國航天科工集團首席技師、航天三院239廠(chǎng)特級技師戴天方已在數控加工一線(xiàn)干了整整34年，是一位名副其實(shí)的“大國工匠”。

　　在這個(gè)領(lǐng)域，重量控制和精度控制是最核心的兩項難題，而他提出的“鏜銑結合”減重絕技，能夠將近百公斤航天艙段的重量精度控制在0.1公斤以?xún)龋偨Y出的“八字真言”，更是能夠實(shí)現數米長(cháng)艙體的微米級加工。

　　幾十年的手藝活兒，讓戴天方敏銳地嗅到了制造業(yè)的悄然巨變：隨著(zhù)信息技術(shù)與先進(jìn)制造技術(shù)高速發(fā)展，數字孿生、虛擬場(chǎng)景、智能制造、柔性制造、智能機器人、云計算，這一個(gè)個(gè)高科技手段正逐步應用參與到生產(chǎn)過(guò)程中。

　　他所在的單位，就在推進(jìn)智能化改造、數字化轉型，他們還建設了5G+工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)數字化車(chē)間，以及高度集成的數字化、自動(dòng)化總裝生產(chǎn)線(xiàn)。

　　“年輕技工的飯碗還保得住嗎？”這一幕幕變化讓戴天方不斷思考，未來(lái)的車(chē)間一線(xiàn)究竟需要什么樣的技能人才？

　　黨的二十大報告和今年的政府工作報告都提到“著(zhù)力推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展”和“科技自立自強”，在戴天方看來(lái)，這需要一大批掌握專(zhuān)業(yè)知識、具有更高技能水平的人員進(jìn)入新產(chǎn)業(yè)，原有的技能人員與技術(shù)人員的職業(yè)邊界會(huì )越來(lái)越模糊，技能與技術(shù)會(huì )深度融合，原從業(yè)人員單一的作業(yè)方式也將發(fā)生很大的變化。

　　他從近年來(lái)的全國職業(yè)技能競賽中，也能深刻感受到這種趨勢，技能人員不僅要具備嫻熟的機床操作技能，還要掌握機器人編程、智能產(chǎn)線(xiàn)構建等現代化制造理念和技術(shù)。

　　為此，戴天方今年專(zhuān)門(mén)帶來(lái)一份“加快培養具有新時(shí)代特色的制造業(yè)高質(zhì)量復合型人才”的建議。

　　他以航天三院239廠(chǎng)為例，車(chē)間廠(chǎng)房已經(jīng)將數控設備維修工，納入技術(shù)人員序列管理，著(zhù)力培養具備智能制造、高精尖裝備及產(chǎn)線(xiàn)維護、調試能力的現場(chǎng)工程師。

　　“這種培養不能到企業(yè)這個(gè)環(huán)節才開(kāi)始。”戴天方說(shuō)，未來(lái)培養高質(zhì)量復合型人才即現場(chǎng)應用工程師，需要從基礎教育、義務(wù)教育、職業(yè)教育、高等教育入手，在教育的不同階段融入不同的教育內容，灌輸終身學(xué)習的理念。

　　他向記者講起一段往事：在2020年舉行的第一屆全國職業(yè)技能大賽上，戴天方擔任北京賽區CAD項目的裁判工作，在與參賽的廣大職校生的接觸中，他發(fā)現企業(yè)與職業(yè)院校之間存在著(zhù)對接不夠精準的問(wèn)題。而日常的工作中，他也觀(guān)察到學(xué)生從職業(yè)學(xué)校畢業(yè)，進(jìn)入航天企業(yè)后，在校所學(xué)內容無(wú)法在工作中百分百學(xué)以致用，適應能力和產(chǎn)出效率有待提高。

　　于是，在2021年全國兩會(huì )上，戴天方便提出了“以保就業(yè)為主線(xiàn)加強青年技能人才培養”的建議，希望用工企業(yè)與職業(yè)技術(shù)學(xué)校之間合作，針對企業(yè)生產(chǎn)的實(shí)際需求，讓在校生進(jìn)行精準學(xué)習、有效提升職業(yè)技能與素養，這樣就業(yè)以后，才能更好服務(wù)企業(yè)的同時(shí)體現個(gè)人價(jià)值，做到個(gè)人與企業(yè)的雙贏(yíng)。

　　他也常告誡身邊的年輕人，要有主動(dòng)融入、主動(dòng)接軌行業(yè)發(fā)展的意識，要有不斷學(xué)習的理念與行為，才能勝任“明天的工作”。他同時(shí)建議，用人單位要正確引導從業(yè)人員的就業(yè)認知、職業(yè)認知，要系統規劃從業(yè)人員自身職業(yè)生涯。

　　去年，戴天方還提出了“促進(jìn)技能人才培養與發(fā)展”的建議，他認為國家要從制造大國走向制造強國，就要以精工細作提升中國制造品質(zhì)，而品質(zhì)的提升離不開(kāi)高素質(zhì)的技術(shù)工人，因此急需加強技能人才的培養力度。

　　這些年，戴天方在一線(xiàn)調研發(fā)現，“招不到學(xué)技術(shù)的徒弟，年輕人不愿意學(xué)技術(shù)”的現象仍然存在。他說(shuō)，制造強國離不開(kāi)技術(shù)工人，而且需要大量的高水平技術(shù)工人。

　　他今年再次建議國家要重視技能人才的培養，讓更多的人愿意學(xué)技術(shù)當工人，激發(fā)企業(yè)人才創(chuàng )新活力，不斷壯大技術(shù)工人隊伍，使技能水平越來(lái)越過(guò)硬。

　　在過(guò)去履職的6年里，戴天方有4年提出的建議都和技能人才培養有關(guān)。他說(shuō)，今后將繼續關(guān)注這方面的問(wèn)題，希望自己發(fā)揮好橋梁紐帶作用，通過(guò)履職建言獻策，讓制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展“后繼有人”。

　　記者手記 | 緊盯愁盼 問(wèn)計于民

　　中青報·中青網(wǎng)記者 邱晨輝

　　全國人大代表戴天方上兩會(huì )前有個(gè)習慣，先去工廠(chǎng)走一圈。

　　作為一線(xiàn)工人代表，戴天方對身邊同事的急難愁盼十分了解，每年兩會(huì )前，他還會(huì )到同領(lǐng)域同行業(yè)的單位去調查研究，與同事們討論交流，圍繞需要國家層面解決的問(wèn)題形成意見(jiàn)建議。

　　2019年，戴天方的注意力聚焦在勞務(wù)派遣工身上。他通過(guò)調研走訪(fǎng)發(fā)現，勞務(wù)派遣工在融入企業(yè)的歸屬感方面有待改善，為此提出“完善的薪酬待遇，增強勞務(wù)派遣工對企業(yè)的歸屬感”的建議。

　　讓他沒(méi)想到的是，這份建議很快引起了人社部、中組部和中華全國總工會(huì )的高度重視。他們對此建議進(jìn)行了答復，相關(guān)部門(mén)還致電了解相關(guān)答復的滿(mǎn)意度。

　　那一年年底，戴天方所在單位也開(kāi)始著(zhù)手貫徹一項新政策，勞務(wù)派遣人員可自愿將黨組織關(guān)系轉入本單位，隨后還會(huì )陸續暢通勞務(wù)派遣人員的職業(yè)成長(cháng)通道。

　　這是緊盯愁盼，問(wèn)計于民。