近年來(lái)，隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟迅速發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權益維護等問(wèn)題受到社會(huì )廣泛關(guān)注。今天，人力資源和社會(huì )保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)爭議典型案例，通過(guò)以案釋法引導裁判實(shí)踐。

　　案例覆蓋平臺經(jīng)濟主要行業(yè)類(lèi)型和常見(jiàn)用工方式，落實(shí)人力資源和社會(huì )保障部、最高人民法院等八部門(mén)關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權益的指導意見(jiàn)要求，堅持“事實(shí)優(yōu)先”的勞動(dòng)關(guān)系認定原則，根據用工事實(shí)認定企業(yè)和勞動(dòng)者的關(guān)系；明確“從屬性+要素式”的勞動(dòng)關(guān)系認定思路，結合平臺實(shí)際用工中勞動(dòng)者對工作時(shí)間及工作量的自主決定程度等要素，全面分析勞動(dòng)者與企業(yè)之間的人格從屬性、經(jīng)濟從屬性、組織從屬性，加強對勞動(dòng)管理程度的綜合考量，對符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的認定標準作出重點(diǎn)規范；對通過(guò)訂立民事合作協(xié)議規避用人單位義務(wù)、“假外包真用工”、誘導勞動(dòng)者注冊個(gè)體工商戶(hù)等違法用工行為予以糾正，切實(shí)維護勞動(dòng)者合法權益。

　　下一步，兩部門(mén)將繼續加強對新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)爭議案件辦理工作的聯(lián)合調研，積極推動(dòng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權益法律政策完善，加大對勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁機構和人民法院辦案指導力度，通過(guò)爭議案件辦理引導平臺及其合作企業(yè)依法規范用工、勞動(dòng)者理性維權，更好實(shí)現勞動(dòng)爭議糾紛化解政治效果、法律效果與社會(huì )效果的有機統一。