全國總工會(huì )印發(fā)《工會(huì )參與勞動(dòng)爭議處理辦法》 推動(dòng)勞動(dòng)爭議矛盾化解在基層
本報訊(中青報·中青網(wǎng)記者 吳曉東)全國總工會(huì )日前印發(fā)《工會(huì )參與勞動(dòng)爭議處理辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》),要求進(jìn)一步規范和加強工會(huì )參與勞動(dòng)爭議處理工作,提升工作實(shí)效,充分發(fā)揮工會(huì )在參與勞動(dòng)爭議多元化解、推動(dòng)構建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用。
《辦法》明確,因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議等6種情形,都屬于工會(huì )參與處理勞動(dòng)爭議范疇;職工因用人單位侵犯其勞動(dòng)權益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院起訴的,工會(huì )依法給予支持和幫助;工會(huì )積極參與涉及貨車(chē)司機、網(wǎng)約車(chē)駕駛員、快遞員、外賣(mài)配送員等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)爭議處理工作,依法維護新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障權益。
《辦法》要求,工會(huì )參與勞動(dòng)爭議處理應當以職工為本,立足預防、立足調解、立足法治、立足基層,堅持公平、正義,最大限度將勞動(dòng)爭議矛盾化解在基層,化解在萌芽狀態(tài)。強調各級工會(huì )要加強與同級人力資源和社會(huì )保障、人民法院、人民檢察院、司法行政、公安、工商業(yè)聯(lián)合會(huì )、企業(yè)聯(lián)合會(huì )/企業(yè)家協(xié)會(huì )、律師協(xié)會(huì )等部門(mén)的溝通,推動(dòng)建立健全勞動(dòng)爭議處理協(xié)作聯(lián)動(dòng)機制。
《辦法》還對加強工會(huì )參與勞動(dòng)爭議處理工作數字化建設、平臺建設、隊伍建設、能力提升以及經(jīng)費保障等作出規定。明確工會(huì )可以依托職工服務(wù)線(xiàn)上平臺,建立網(wǎng)上勞動(dòng)爭議調解室。具備條件的工會(huì )驛站等工會(huì )服務(wù)站點(diǎn)可以設立流動(dòng)工會(huì )勞動(dòng)爭議調解室,為戶(hù)外勞動(dòng)者、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者等提供便捷法律服務(wù)。
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