本報訊（中青報·中青網(wǎng)記者 吳曉東）全國總工會(huì )日前印發(fā)《工會(huì )參與勞動(dòng)爭議處理辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》），要求進(jìn)一步規范和加強工會(huì )參與勞動(dòng)爭議處理工作，提升工作實(shí)效，充分發(fā)揮工會(huì )在參與勞動(dòng)爭議多元化解、推動(dòng)構建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用。

　　《辦法》明確，因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議等6種情形，都屬于工會(huì )參與處理勞動(dòng)爭議范疇；職工因用人單位侵犯其勞動(dòng)權益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院起訴的，工會(huì )依法給予支持和幫助；工會(huì )積極參與涉及貨車(chē)司機、網(wǎng)約車(chē)駕駛員、快遞員、外賣(mài)配送員等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)爭議處理工作，依法維護新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障權益。

　　《辦法》要求，工會(huì )參與勞動(dòng)爭議處理應當以職工為本，立足預防、立足調解、立足法治、立足基層，堅持公平、正義，最大限度將勞動(dòng)爭議矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)。強調各級工會(huì )要加強與同級人力資源和社會(huì )保障、人民法院、人民檢察院、司法行政、公安、工商業(yè)聯(lián)合會(huì )、企業(yè)聯(lián)合會(huì )/企業(yè)家協(xié)會(huì )、律師協(xié)會(huì )等部門(mén)的溝通，推動(dòng)建立健全勞動(dòng)爭議處理協(xié)作聯(lián)動(dòng)機制。

　　《辦法》還對加強工會(huì )參與勞動(dòng)爭議處理工作數字化建設、平臺建設、隊伍建設、能力提升以及經(jīng)費保障等作出規定。明確工會(huì )可以依托職工服務(wù)線(xiàn)上平臺，建立網(wǎng)上勞動(dòng)爭議調解室。具備條件的工會(huì )驛站等工會(huì )服務(wù)站點(diǎn)可以設立流動(dòng)工會(huì )勞動(dòng)爭議調解室，為戶(hù)外勞動(dòng)者、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者等提供便捷法律服務(wù)。