招聘網(wǎng)站審核不能流于形式

　　□ 馬 謂

　　近日，有媒體記者梳理了300余份與某網(wǎng)站招聘業(yè)務(wù)相關(guān)的裁判文書(shū)，發(fā)現其中詳細記載了超過(guò)5300人的求職被騙經(jīng)歷，被騙金額累計超過(guò)7200萬(wàn)元，這組數據引發(fā)了公眾的廣泛關(guān)注，而其中牽涉到的招聘網(wǎng)站審核問(wèn)題，也引發(fā)了公眾的思考。

　　近年來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與人力資源服務(wù)深度融合，網(wǎng)絡(luò )招聘市場(chǎng)迅猛發(fā)展。據人社部統計，截至2019年年底，全國共有3.96萬(wàn)家人力資源服務(wù)機構，建立人力資源市場(chǎng)網(wǎng)站1.5萬(wàn)個(gè)，2019年通過(guò)網(wǎng)絡(luò )發(fā)布招聘信息4.04億條、發(fā)布求職信息8.23億條，網(wǎng)絡(luò )招聘以其巨大優(yōu)勢儼然成為勞動(dòng)者求職和用人單位招聘的主渠道。

　　不過(guò)，網(wǎng)絡(luò )招聘在給求職者和用人單位帶來(lái)諸多便利的同時(shí)，也滋生了很多亂象。不少求職者因誤入網(wǎng)絡(luò )招聘陷阱損失錢(qián)財，甚至付出了生命的代價(jià)。如2017年，年僅23歲剛剛走出校門(mén)的李文星，就因在某招聘網(wǎng)站上投遞簡(jiǎn)歷求職，結果不幸誤入傳銷(xiāo)組織，兩個(gè)月后死于他鄉。

　　綜觀(guān)媒體報道的諸多案例，很多求職者踏入求職陷阱，既有求職者盲目輕信用人單位堂皇說(shuō)辭的原因，也同一些招聘網(wǎng)站對用人單位資質(zhì)審核把關(guān)不嚴密切相關(guān)，形同虛設的審核機制導致一些傳銷(xiāo)組織、詐騙團伙混入其中，讓求職者難辨真假，防不勝防。例如，有的機構虛構公司名稱(chēng)、假冒其他公司、使用虛假姓名，仍可在招聘平臺發(fā)布招聘信息，導致眾多求職者被騙取錢(qián)財。

　　每一個(gè)在招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷、找尋工作的求職者，都抱有對美好生活的期待，有的求職者還可能背負著(zhù)一家人的生計和希望。防范招聘陷阱，既需要求職者擦亮雙眼，不被貪欲支配、不為異常高薪所惑，也需要招聘網(wǎng)站對發(fā)布招聘信息的用人單位把好審核關(guān)。2020年12月，人社部出臺的《網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)管理規定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規定》)明確要求，招聘網(wǎng)站應當建立完備的網(wǎng)絡(luò )招聘信息管理制度，依法對用人單位所提供材料的真實(shí)性、合法性進(jìn)行審查，該規定已于2021年3月1日開(kāi)始施行。

　　當然，我們不能要求平臺完全確保前來(lái)發(fā)布招聘信息的用人單位都品性純良，更不能苛求平臺確保用人單位不會(huì )在線(xiàn)下實(shí)施騙取保證金、體檢費、培訓費等違法行為，因為這遠遠超出招聘網(wǎng)站所能把控的范疇，但根據自身業(yè)務(wù)發(fā)展模式，按照《規定》要求窮盡現有技術(shù)手段，對用人單位資質(zhì)和所發(fā)布招聘信息的真實(shí)性和合法性予以必要審核，是招聘平臺應當履行的基本義務(wù)。

　　僅一個(gè)平臺就有5000余名求職者被騙7000余萬(wàn)元，這再次給網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)敲響了警鐘。面對激烈的市場(chǎng)競爭，招聘網(wǎng)站還是要守住底線(xiàn)，不能為了營(yíng)收就放松審核，或者是讓審核流于形式，對傳銷(xiāo)組織、電詐公司“睜一只眼閉一只眼”。監管部門(mén)也要通過(guò)構建事前行政審批與事中事后監管相結合、職能部門(mén)間信息共享協(xié)同配合的監管體系，加大對網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)的監管力度。如此才能盡可能在源頭降低不法組織利用網(wǎng)絡(luò )招聘實(shí)施違法行為的可能性，給求職者創(chuàng )造一個(gè)相對安全、放心的網(wǎng)絡(luò )招聘空間。