在高層次人才中試行彈性退休制度
在高層次人才中試行彈性退休制度
本報北京3月7日電(記者徐新星)今年全國兩會(huì )上,全國人大代表、河南大學(xué)黨委書(shū)記盧克平建議,在高校和科研院所等事業(yè)單位增加職工選擇退休年齡和退休方式的靈活性和自主性,既可將年齡作為標尺,也可將工作年限等作為標尺,更好地發(fā)揮出高級知識分子和高層次人才的社會(huì )價(jià)值。
來(lái)自高校的盧克平代表指出,在高校和科研院所中,高級知識分子和高層次人才較為集中,以博士學(xué)位獲得者為例,從其年滿(mǎn)6周歲接受義務(wù)教育起,到高等教育階段獲得博士學(xué)位,一般至少需要22年時(shí)間,其博士畢業(yè)后參加工作的年齡至早約在28~30周歲之間,工作年限一般為30年左右,這與教育成本的較高投入不太相稱(chēng)。
對此,盧克平代表建議,在高層次人才中試行“彈性退休”制度,既可以依據年齡等條件,按國家現行退休制度執行,也可將工作年限作為標尺,在工作年限滿(mǎn)30年時(shí)申請退休,或者選擇繼續工作,以每?jì)赡隇?個(gè)周期,最長(cháng)至工作年限滿(mǎn)40年為止,允許其靈活選擇。
徐新星
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