轉崗就業(yè)討論火熱，實(shí)際報名人數寥寥

　　導游為何對采茶工臨時(shí)崗位興趣不大？

　　本地導游自家有茶園，外地導游不會(huì )采茶，他們仍希望繼續帶團

　　本報訊(記者陳華 唐姝)安徽黃山區采茶工報名時(shí)間已截止。4月14日，記者從負責此次報名工作的黃山市仁和人力資源服務(wù)有限公司獲悉，目前有少數導游員報名應聘并入園開(kāi)采，但實(shí)際應聘人數遠低于黃山市實(shí)有導游員數量。

　　3月24日，黃山市導游員協(xié)會(huì )署名發(fā)布一則《黃山區采茶工招聘啟事》，為處于就業(yè)空窗期的導游提供采茶臨時(shí)工崗位。按照啟事內容，此次為導游員提供的崗位，日薪170元，工期20天左右。4月10日，黃山市導游服務(wù)公司發(fā)布通知，稱(chēng)黃山區采茶工報名截止。

　　“協(xié)會(huì )的做法非常積極，但我認識的同行此次報名的不多。”來(lái)自安徽蕪湖且常年在黃山做導游的查立國告訴記者，本地導游大多家里有茶園，每到春季開(kāi)采時(shí)，他們通常會(huì )回到自家茶園幫助采茶，“外地導游不會(huì )采茶，且工資日結、工期短，并不穩定”。

　　疫情的階段性反復，對黃山旅游業(yè)造成持續沖擊，也讓導游們的正常執業(yè)充滿(mǎn)不確定性，包括查立國在內的不少導游只得另尋出路。“有人做電商直播，有人從事房產(chǎn)銷(xiāo)售，還有人找到了其他穩定工作，大家都在通過(guò)自己的方式轉型。”查立國自己則成了一名戶(hù)外主播，線(xiàn)上帶領(lǐng)觀(guān)眾“云”游黃山。

　　“在我看來(lái)，導游作為黃山旅游業(yè)的主體之一，最需要的是一份穩定的保障和社會(huì )的認可。”在黃山從事6年導游工作的周龍來(lái)自安徽阜陽(yáng)，2020年初疫情發(fā)生以來(lái)，他只帶過(guò)兩次團。2020年4月，周龍轉身投入餐飲業(yè)，并于今年1月晉升為一家連鎖中式快餐店的店長(cháng)。

　　數據顯示，截至2021年12月底，黃山市持有狀態(tài)正常電子導游證的導游員達4400余名。據了解，其中許多人沒(méi)有基本工資，收入來(lái)源主要為“帶團費”。

　　同時(shí)，仍有不少黃山導游對旅游行業(yè)恢復有所期許，選擇網(wǎng)約車(chē)司機、美團騎手、物業(yè)保安等臨時(shí)性職業(yè)過(guò)渡。“大家在這個(gè)行業(yè)摸爬滾打了很多年，對旅游業(yè)有很深的感情，希望還能繼續回去帶團。”查立國認為，與黃山旅游產(chǎn)業(yè)相關(guān)的其他行業(yè)同樣受到影響，這也為導游群體就業(yè)和轉型帶來(lái)了困難。

　　記者注意到，除了提供采茶工崗位，黃山市導游員協(xié)會(huì )積極與人力資源公司合作，通過(guò)多種渠道協(xié)助導游員轉崗就業(yè)。今年1月以來(lái)，協(xié)會(huì )與當地職業(yè)培訓學(xué)校合作，為導游員提供家政服務(wù)員、養老護理員、評茶員、茶藝師等免費的技能培訓。

　　業(yè)內人士建議，要重視疫情之下的導游人才流失現象，開(kāi)展從業(yè)人員技能培訓，加大減免緩和補貼等穩崗幫扶力度。