隨著(zhù)“芯片荒”的出現，半導體行業(yè)進(jìn)入了前所未有的風(fēng)口，對芯片的需求也轉化為對芯片人才的需求。

　　大部分芯片類(lèi)上市公司在2021年收入大幅增長(cháng)的同時(shí)，想方設法通過(guò)股權等方式挽留技術(shù)人員，但這仍擋不住人才“流失”的趨勢。據貝殼財經(jīng)記者統計，近一年以來(lái)，已有包括中芯國際、中微公司、寒武紀在內的10家半導體行業(yè)上市公司出現了核心技術(shù)人員人數減少的情況。

　　“大概從2019年開(kāi)始，國內芯片產(chǎn)業(yè)對人才的需求漲幅很明顯，大廠(chǎng)的應屆生薪酬去年和今年都接近互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，相當于翻了一番，但崗位基本集中在設計，驗證，版圖或DFT(可測試性技術(shù))等設計前后端。相比之下制造封測的待遇則相差甚遠，這和我國半導體的產(chǎn)業(yè)結構以及FAB(代工廠(chǎng))的工作環(huán)境有關(guān)。”4月22日，芯片工程師，B站UP主談三圈在接受貝殼財經(jīng)記者采訪(fǎng)時(shí)表示。

　　在芯片業(yè)站上風(fēng)口的同時(shí)，企業(yè)如何解決人才危機？

　　10家半導體類(lèi)上市公司核心技術(shù)人員數量減少

　　4月21日，新京報貝殼財經(jīng)記者通過(guò)Wind提取的數據，統計了126家細分行業(yè)為“半導體”類(lèi)的上市公司一年以?xún)鹊暮诵募夹g(shù)人員數量變動(dòng)情況，發(fā)現中微公司、東芯股份、聚辰股份、華峰測控、晶科能源、寒武紀-U、華潤微、芯原股份-U、富信科技、中芯國際10家公司的核心技術(shù)人員數量相比去年同期減少。

　　其中，中微公司、華潤微的核心技術(shù)人員減少了3名，其余公司均只減少一名。特別是中微公司，原先6名核心技術(shù)人員，截至4月21日只剩3人，數量減半。

　　貝殼財經(jīng)記者注意到，一些離職的員工放棄了優(yōu)厚的股權激勵待遇。

　　如2021年7月4日，在中芯國際工作20年的核心技術(shù)人員、技術(shù)研發(fā)副總裁吳金剛因個(gè)人原因申請辭去相關(guān)職務(wù)并辦理完成離職手續。而根據2021年5月20日中芯國際發(fā)布的最新一期股權激勵計劃首次授予部分激勵對象名單中，吳金剛作為公司核心技術(shù)人員之一，獲得了16萬(wàn)股的限制性股票，依據公告發(fā)布時(shí)中芯國際58.13元/股的股價(jià)，這部分股票市值近930萬(wàn)元。

　　最近的一則人事變動(dòng)來(lái)自寒武紀：3月15日，寒武紀發(fā)布公告稱(chēng)核心技術(shù)人員梁軍因“與公司存在分歧”，通知公司解除勞動(dòng)合同。公告發(fā)布當日，寒武紀股價(jià)應聲跌去18.38%，公司市值一日蒸發(fā)近60億元。對此，寒武紀相關(guān)人士在回應媒體時(shí)表示，梁軍和寒武紀的分歧在于“公司希望聚焦產(chǎn)品廣泛落地以及搶抓機遇期，而梁軍希望在技術(shù)方面進(jìn)行更多投入和鉆研。”

　　盤(pán)古智庫高級研究員江瀚認為，上市公司核心技術(shù)人員離職是正常現象。尤其是科創(chuàng )板上市公司核心技術(shù)人員離職，主要原因還是行業(yè)競爭性強，對于核心技術(shù)人員的人才爭奪，導致行業(yè)流動(dòng)性大。造成核心技術(shù)人員放棄股權激勵，是多方面原因造成的結果，不同的人對股權激勵的看法也不同。一方面可能核心技術(shù)人員跳槽的下家公司愿意支付更高的薪酬來(lái)覆蓋掉其損失的部分，另外一方面也可能是核心技術(shù)人員認為自己拿到剩余部分的股權激勵希望不大，索性就放棄了。

　　貝殼財經(jīng)記者發(fā)現，很多上市公司都付出了大量資金用于招攬和留住人才，如寒武紀在2021年年報中表示，“為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司通過(guò)實(shí)施《2021年限制性股票激勵計劃》，向641名符合授予條件的激勵對象授予720萬(wàn)股限制性股票。相較于2020年實(shí)施的股權激勵，本次激勵計劃覆蓋面積更廣，激勵股份數量更充足，有效地將員工的切身利益與公司的發(fā)展進(jìn)行捆綁。”

　　中芯國際則在2021年年報中表示其針對優(yōu)秀人才實(shí)施了包括股權激勵在內的多項激勵措施，對穩定和吸引技術(shù)人才起到了積極作用。并稱(chēng)，“近年來(lái)，集成電路企業(yè)數量高速增長(cháng)，行業(yè)優(yōu)秀技術(shù)人才的供給出現了較大缺口，人才爭奪日益激烈。如果公司有大量?jì)?yōu)秀的技術(shù)研發(fā)人才離職，而公司無(wú)法在短期內招聘到經(jīng)驗豐富的技術(shù)人才，可能影響到公司工藝研發(fā)的進(jìn)度，對公司的持續競爭力產(chǎn)生不利影響。”

　　跳槽成潮流，資本熱錢(qián)造就“半導體風(fēng)口”

　　不過(guò)，在各個(gè)芯片企業(yè)積極挽留人才時(shí)，高端芯片人才反而更加不用擔心失業(yè)問(wèn)題，有時(shí)離職意味著(zhù)更高的薪酬。

　　人才解決方案公司翰德(Hudson)發(fā)布的《2022人才趨勢報告》顯示，2022年領(lǐng)跑薪水漲幅榜的職位排名第一的是智能汽車(chē)芯片和先進(jìn)半導體芯片研發(fā)，漲幅超50%。翰德招聘業(yè)務(wù)中國區董事總經(jīng)理宋倩在解讀人才趨勢時(shí)公開(kāi)表示，芯片行業(yè)的人才“只要愿意動(dòng)，每個(gè)坑(公司)都可以出非常高的價(jià)格招人，薪資平均漲幅大概是50%。”

　　此前十年，由于互聯(lián)網(wǎng)處于風(fēng)口，不少芯片相關(guān)專(zhuān)業(yè)的應屆生在畢業(yè)后很少選擇進(jìn)入芯片行業(yè)，而是流向了薪資待遇水平更高的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，芯片圈內甚至有人打趣稱(chēng)“干半導體的不如干互聯(lián)網(wǎng)的，干硬件的不如干軟件的”。

　　“芯片行業(yè)的收入并不高，所以前些年正經(jīng)學(xué)這個(gè)專(zhuān)業(yè)的都畢業(yè)即轉戰互聯(lián)網(wǎng)。另外，在制造工廠(chǎng)里面每個(gè)崗位和職級對應的工資都是有規定的。同樣崗位同等職級行業(yè)內不同公司相差也不會(huì )太多。每年加薪雖然根據KPI會(huì )有差別，但也不會(huì )是5%和35%的差別。”網(wǎng)友“潛水風(fēng)暴”表示。

　　杭州加速科技創(chuàng )始人兼董事長(cháng)鄔剛在首屆半導體產(chǎn)業(yè)峰會(huì )暨芯智庫成立大會(huì )上表示，“以測試應用工程師為例，行業(yè)需要30000個(gè)測試應用工程師，但目前連3000人都不到。”

　　在談三圈看來(lái)，由于需求旺盛和國家戰略等原因，這幾年半導體的熱度確實(shí)是前所未有的高，加上近期互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)稍微遇冷，部分資本熱錢(qián)開(kāi)始往半導體流，最后造成了現在的所謂“半導體風(fēng)口”。

　　“近幾年，我最直觀(guān)的感受是，本專(zhuān)業(yè)越來(lái)越多的人愿意留在芯片行業(yè)做對口工作，而不是像以往很多優(yōu)秀的人都想方設法轉碼做算法，去互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)搞錢(qián)拿股票。假如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)持續吃緊，搞不好還會(huì )有人反向操作，轉半導體賽道。”談三圈說(shuō)。

　　芯片人才為何緊缺？需求高漲畢業(yè)生不足

　　貝殼財經(jīng)記者了解到，相比近年來(lái)應對芯片產(chǎn)能不足，一直在積極擴建的芯片企業(yè)，芯片行業(yè)的人才儲備特別是相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的數量嚴重不足。

　　“每年800萬(wàn)本博碩畢業(yè)生，真正進(jìn)入集成電路行業(yè)的有多少？3萬(wàn)人。如果說(shuō)現在缺口是30萬(wàn)人的話(huà)，很快這個(gè)缺口會(huì )更大。”此前，上海市集成電路行業(yè)協(xié)會(huì )秘書(shū)長(cháng)徐偉在世界半導體大會(huì )上這樣發(fā)言。

　　值得注意的是，芯片行業(yè)的準入門(mén)檻很高，對于一些技術(shù)研發(fā)類(lèi)的崗位，學(xué)歷都是從碩士起步。以中微公司為例，2021年年報顯示，該公司有博士89人，碩士249人，大學(xué)本科496人，大專(zhuān)及以下214人，其中碩士以上占全體員工的32%，本科以上占全體員工的80%，這也無(wú)形中拉長(cháng)了人才培養的周期，縮窄了人才可挑選范圍。

　　此外，高校芯片行業(yè)的人才培養周期也相對較長(cháng)，由于芯片行業(yè)的相關(guān)設備昂貴，許多領(lǐng)域還涉及保密問(wèn)題，學(xué)生難以獲得足夠的實(shí)踐機會(huì )，而且芯片行業(yè)屬于資本密集型，需要不斷燒錢(qián)，應屆生正式進(jìn)入工作崗位后，一般還需要經(jīng)歷4、5個(gè)芯片項目周期，每個(gè)周期半年到兩年，此后才能開(kāi)始“獨當一面”，想要走入更高技術(shù)層次，又需數年時(shí)間。

　　在鄔剛看來(lái)，芯片行業(yè)人才短缺的原因有很多方面，大的方向來(lái)講有五個(gè)方面：一是缺乏半導體產(chǎn)業(yè)真正認可的人才標準體系，二是缺乏培養有工程實(shí)踐經(jīng)驗能力的生產(chǎn)性實(shí)訓環(huán)境，比如說(shuō)半導體制造，讓學(xué)校建一個(gè)晶圓廠(chǎng)是不現實(shí)的，對應到其他領(lǐng)域也是一樣，測試、裝備等等，很多學(xué)校都沒(méi)有辦法建立實(shí)驗室；三是缺乏選拔優(yōu)秀創(chuàng )新性行業(yè)人才的賽項平臺通道；四是缺乏產(chǎn)業(yè)用人與教育育人的協(xié)同育人平臺；五是缺乏相應有效并且可持續性的人才培訓活動(dòng)。

　　“很多人看來(lái)，芯片是技術(shù)、資金、人才三高的高科技行業(yè)，但歸根結底是發(fā)展很成熟的制造業(yè)，不可能像當年的互聯(lián)網(wǎng)一樣讓很多員工迅速財富起飛。提醒在校小伙伴，風(fēng)口只決定起薪，風(fēng)總是會(huì )停的，等資本和潮水散去，只有能做出產(chǎn)品的廠(chǎng)才能發(fā)展壯大，只有技術(shù)扎實(shí)的人才能站穩腳跟。”談三圈表示。

　　鄔剛認為，必須大力發(fā)展集成電路的職業(yè)教育，才能解決芯片人才短缺的問(wèn)題，“比如現在國家把集成電路科學(xué)與工程提升成一級學(xué)科，而以前集成電路是在電子科學(xué)技術(shù)專(zhuān)業(yè)下面的學(xué)科，現在提成一級學(xué)科之后，很多高校都開(kāi)展了相應的課程，甚至很多高職也在開(kāi)展相關(guān)的課程。此外，近幾年國家對職業(yè)教育大力投入，這可以給我們帶來(lái)許多人才，如果我們能夠把人才培養起來(lái)，未來(lái)對整個(gè)行業(yè)有非常大的好處。”

　　新京報貝殼財經(jīng)記者 羅亦丹