焦點(diǎn)訪(fǎng)談丨我國產(chǎn)業(yè)工人隊伍蓬勃發(fā)展 新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人有力量

　　不久前，全國總工會(huì )舉行“產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革五周年”新聞發(fā)布會(huì )，介紹五年來(lái)的主要成效和下一步打算。自從五年前的春天，《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》實(shí)施以來(lái)，我國的產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革扎實(shí)推進(jìn)，在生產(chǎn)一線(xiàn)、工廠(chǎng)車(chē)間忙碌的產(chǎn)業(yè)工人迎來(lái)了職業(yè)發(fā)展的春天。改革致力于造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì )創(chuàng )新，敢擔當講奉獻的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊伍，產(chǎn)業(yè)工人的成長(cháng)環(huán)境和上升路徑不斷優(yōu)化，眾多產(chǎn)業(yè)工人進(jìn)入了成長(cháng)成才的“快車(chē)道”。

　　早上八點(diǎn)半，大慶油田的鉆井工人葛依凡就已經(jīng)開(kāi)始了一天的工作。這次的鉆井任務(wù)是一口5000多米深的平行井，難度很大。葛依凡掌控的操作桿連接著(zhù)地下幾千米深的鉆頭，操作是否精準，直接關(guān)系到鉆井的成敗。

　　葛依凡是一名中級技工，也是鉆井隊里操控機械設備的高手。不過(guò)，要成為這樣一名高手，可不是一件簡(jiǎn)單的事。

　　2016年，葛依凡從技術(shù)學(xué)校畢業(yè)，進(jìn)入大慶油田鉆井隊，成為數十萬(wàn)名石油產(chǎn)業(yè)工人的一員。

　　雖然在技術(shù)學(xué)校中也學(xué)了一些專(zhuān)業(yè)知識，但是來(lái)到生產(chǎn)一線(xiàn)，葛依凡發(fā)現自己的知識積累還遠遠不夠。

　　葛依凡遇到的困難也是大慶集團許多一線(xiàn)工人的困境。像各生產(chǎn)行業(yè)一樣，近年來(lái)，我國石油生產(chǎn)也在飛速向現代化發(fā)展，對一線(xiàn)工人的要求也越來(lái)越高。產(chǎn)業(yè)工人的技能水平和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)亟待提升，這也是我國產(chǎn)業(yè)工人隊伍普遍存在的情況。

　　截至2017年，我國產(chǎn)業(yè)工人有2億左右，其中具有技術(shù)等級的只有三成。而這其中，初級工、中級工占比73%，高級工非常缺乏。

　　全國總工會(huì )勞動(dòng)和經(jīng)濟工作部部長(cháng)王曉峰說(shuō)：“技能人才短缺的問(wèn)題十分嚴重，對于制造強國戰略，對于實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展，是一個(gè)重要的人才瓶頸。所以推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，不僅僅是一項經(jīng)濟領(lǐng)域的改革，同時(shí)也是一項戰略性全局性的重大改革。”

　　為提高產(chǎn)業(yè)工人的整體素質(zhì)，加快推動(dòng)現代化建設，我國著(zhù)手進(jìn)行產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革。2017年4月，《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》正式發(fā)布。《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》圍繞構建產(chǎn)業(yè)工人技能形成體系、創(chuàng )新產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展制度、強化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設支撐保障等方面，提出25條改革舉措，為推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設提供了重要保障。

　　王曉峰說(shuō)：“這個(gè)方案包括了總體要求、主要舉措和組織設施，要通過(guò)改革來(lái)建立一支有理想、守信念、懂技術(shù)、會(huì )創(chuàng )新、敢擔當、講奉獻的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊伍。”

　　作為改革試點(diǎn)，大慶油田根據自身需求，開(kāi)始著(zhù)手打造一個(gè)完整的提高產(chǎn)業(yè)工人技能水平的成長(cháng)體系。針對不同層次、不同成長(cháng)階段的產(chǎn)業(yè)工人，企業(yè)都為其配備了相應的培訓課程。有的是必修課，需要完成并通過(guò)考核，以達到崗位要求的技能水平。有的則是給想更多提升自己的工人配備選修課，比如技能骨干培訓、創(chuàng )新方法學(xué)習、各種資格考試培訓等。

　　葛依凡感受到了學(xué)習給自己帶來(lái)的快速成長(cháng)，因此他不斷參加企業(yè)組織的各種學(xué)習培訓，考取了井控證、起重指揮證和司鉆證等資格證書(shū)。因為表現優(yōu)秀，葛依凡被聘為鉆井隊的班組長(cháng)。

　　現在在大慶油田，一個(gè)從初級工到技能大師共9級的技能等級評定體系已經(jīng)建立起來(lái)。只要工人自己想努力、愛(ài)學(xué)習，那么成長(cháng)的通道便一路暢通。

　　要打造一支符合現代化生產(chǎn)要求的工人隊伍，一方面要對一線(xiàn)工人加強培訓、提升素質(zhì)，另一方面，則要適應產(chǎn)業(yè)新發(fā)展，吸納更多高學(xué)歷、高技能人才加入產(chǎn)業(yè)工人隊伍中來(lái)。

　　隨著(zhù)工業(yè)生產(chǎn)的科技化、智能化發(fā)展，高技能人才已經(jīng)成為產(chǎn)業(yè)工人隊伍中的重要組成部分。更多引進(jìn)這類(lèi)高端人才，有利于加快工業(yè)生產(chǎn)中的研發(fā)、設計等核心工作的進(jìn)步，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展。這也是產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的重要環(huán)節。對此，大慶油田也在不斷探索。

　　趙宇就是大慶油田引進(jìn)的高技能人才之一。2015年，趙宇從東北石油大學(xué)石油與天然氣工程專(zhuān)業(yè)博士畢業(yè)，成為大慶油田的一名職工。

　　趙宇所在的大慶油田勘探開(kāi)發(fā)研究院，承擔著(zhù)油氣勘探開(kāi)發(fā)中的科研設計工作，這也是石油生產(chǎn)中的關(guān)鍵環(huán)節。在大慶油田構建的人才隊伍體系中，像趙宇這樣的高端人才是重點(diǎn)培養的對象，企業(yè)在各方面都給予大力支持。

　　不過(guò)趙宇剛入職時(shí)，也遇到了一些理論與實(shí)踐脫節，以及不熟悉一線(xiàn)生產(chǎn)的情況，讓他感到有些吃力。

　　為了讓趙宇更好適應工作，研究院為他配備了一名經(jīng)驗豐富的師傅，帶他一起深入到各個(gè)生產(chǎn)崗位，從最基礎的技術(shù)操作、計算分析等工作入手，迅速提升了業(yè)務(wù)能力。

　　另外，為了讓這些高技能人才始終保持行業(yè)領(lǐng)先水平，大慶油田為他們搭建了個(gè)性化的培訓體系，他們可以根據自己的研究方向提出需求，企業(yè)為他們精準匹配導師進(jìn)行指導。

　　經(jīng)過(guò)幾年努力，現在大慶油田的產(chǎn)業(yè)工人隊伍中，高技能人才已經(jīng)有九千多人，占技能型員工的8.5%，并且還在快速增長(cháng)。他們已經(jīng)成為引領(lǐng)企業(yè)現代化發(fā)展的強大動(dòng)力。

　　像大慶油田一樣，我國產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革五年來(lái)，在全國不少地方，提升工人技能水平、打造高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍的工作已經(jīng)有序展開(kāi)，并取得初步成效。

　　進(jìn)行產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，除了要提升工人的技能水平和素質(zhì)，同時(shí)也要拓展產(chǎn)業(yè)工人的晉升發(fā)展通道，讓有能力、付出多的工人擁有更多權益和回報，讓他們真正成為企業(yè)的主人。

　　在甘肅金川集團，楊秉松正在和團隊成員討論研究項目。金川集團是一家特大型的礦業(yè)開(kāi)采加工企業(yè)，有產(chǎn)業(yè)工人3萬(wàn)多人，其中一線(xiàn)工人有2萬(wàn)多。多年來(lái)，一線(xiàn)工人和公司其他員工之間界限分明，一線(xiàn)工人幾乎沒(méi)有職業(yè)上升的空間。

　　楊秉松1988年從技術(shù)學(xué)校畢業(yè)，成為金川集團冶煉廠(chǎng)的一名儀表工人。雖然學(xué)歷不高，但楊秉松一直勤奮鉆研和自學(xué)，逐步成長(cháng)為國內儀表領(lǐng)域的發(fā)明家。20多年間，他開(kāi)發(fā)出有色冶金特種儀器儀表80多種，填補了多項國內技術(shù)空白。但即便如此，楊秉松的發(fā)展也受到很大限制。

　　發(fā)明成果轉化難、待遇和付出不成正比。在我國，產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展的通道狹窄，已經(jīng)成為制約產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設的一個(gè)瓶頸。

　　情況隨著(zhù)國家推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革而有了改變。在改革中，創(chuàng )新產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展制度是一項重要內容，為此相關(guān)部門(mén)出臺了一系列措施，比如拓寬產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展空間、暢通產(chǎn)業(yè)工人流動(dòng)渠道等。

　　金川集團作為改革試點(diǎn)，則進(jìn)行了更細化的制度建設，暢通一線(xiàn)工人晉升通道，為優(yōu)秀的一線(xiàn)工人提供更廣闊的發(fā)展平臺。

　　金川集團股份有限公司人力資源部總經(jīng)理、黨委組織部副部長(cháng)王崇慶說(shuō)：“暢通產(chǎn)業(yè)工人的職業(yè)晉升通道，選拔技術(shù)好、解決現場(chǎng)問(wèn)題能力強的優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人擔任現場(chǎng)主管工程師；第二方面，完善技能評價(jià)體系，破除學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、論文等條件限制，打通產(chǎn)業(yè)工人向技術(shù)工程序列的發(fā)展通路，也就是說(shuō)優(yōu)秀的產(chǎn)業(yè)工人，完全可以發(fā)展成長(cháng)為工程師、高級工程師技術(shù)序列。”

　　在政策支持下，楊秉松進(jìn)入金川鎳鈷研究設計院工作，有了自己的工作室和技術(shù)團隊。

　　同時(shí)，為鼓勵工人進(jìn)行創(chuàng )新，金川集團與民營(yíng)企業(yè)合作成立公司，加快發(fā)明成果的市場(chǎng)轉化，并建立了高技能人才入股機制。楊秉松的團隊以知識產(chǎn)權和科技成果入股，楊秉松擔任公司副董事長(cháng)和技術(shù)總監。

　　幾年來(lái)，金川集團先后有5名產(chǎn)業(yè)工人成為企業(yè)管理人員，43名一線(xiàn)工人被聘為主管或首席工程師，享受專(zhuān)項津貼和其他補助，產(chǎn)業(yè)工人的晉升發(fā)展體系正在不斷完善。

　　金川集團是我國產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的一個(gè)縮影。五年來(lái)，我國產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革有序全面推進(jìn)，取得了重要的階段性成果。

　　改革啟動(dòng)五年來(lái)，我國產(chǎn)業(yè)工人隊伍蓬勃發(fā)展。產(chǎn)業(yè)工人扎根一線(xiàn)、不棄微末，精進(jìn)技能、創(chuàng )造價(jià)值，走技能成才、技能報國之路，成為實(shí)施制造強國戰略的有生力量。

　　制片人丨李作詩(shī)

　　主編丨龐小薇

　　編輯丨李靜

　　攝像丨呂少波

　　策劃丨崔辛雨 余仁山

　　責編丨劉小萍 陳忠元

　　剪輯丨張文慶 趙云龍