原標題：金融企業(yè)須嚴守財經(jīng)紀律

　　近日，財政部明確加強國有金融企業(yè)財務(wù)管理的一系列要求，引起社會(huì )廣泛關(guān)注，尤其是其中關(guān)于薪酬的規定受到熱議。實(shí)際上，工資薪酬只是國有金融企業(yè)財務(wù)管理的內容之一，新規圍繞收支管理、資產(chǎn)安全等問(wèn)題，強化國有金融企業(yè)財務(wù)管理，以更好防范金融風(fēng)險、維護國有金融資本權益。

　　國有金融企業(yè)在國民經(jīng)濟中舉足輕重，是服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟、防控金融風(fēng)險、深化金融改革的重要支柱。國務(wù)院關(guān)于2020年度國有資產(chǎn)管理情況的綜合報告顯示，全國國有金融企業(yè)資產(chǎn)總額323.2萬(wàn)億元、負債總額288.6萬(wàn)億元，形成國有資產(chǎn)22.7萬(wàn)億元。如此巨量的資產(chǎn)，只有嚴格加強科學(xué)管理，方能提高效益，促進(jìn)保值增值以及防止資產(chǎn)流失。

　　近年來(lái)，金融領(lǐng)域發(fā)生的風(fēng)險事件和違法違紀案件，不少和企業(yè)財務(wù)管理有關(guān)，顯示出部分金融企業(yè)財經(jīng)紀律執行不到位、財務(wù)會(huì )計信息不真實(shí)、收支管理不規范。國有金融企業(yè)持續、健康發(fā)展，必須嚴守財經(jīng)紀律“高壓線(xiàn)”、強化財會(huì )監督。

　　促進(jìn)國有金融企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和資產(chǎn)保值增值，必須加強收支管理，控制費用開(kāi)支，強化過(guò)緊日子意識。金融企業(yè)給人的印象就是“財大氣粗”，一些企業(yè)在現實(shí)中也確實(shí)出手闊綽，辦公場(chǎng)所氣派非凡、舉行活動(dòng)排場(chǎng)十足。這些“排面”的背后，往往是國有資產(chǎn)的不當使用甚至流失。對此，財政部要求“對非必要費用支出應減盡減，避免鋪張浪費，及時(shí)糾正不必要、不規范的支出”，顯得十分必要。過(guò)緊日子不僅是黨政機關(guān)的事情，國有金融企業(yè)也應嚴格遵守。當前黨政機關(guān)的“三公”經(jīng)費公開(kāi)透明、持續壓減，而國有金融企業(yè)的相關(guān)信息則相對少見(jiàn)，需要落實(shí)“從嚴從緊核定因公出國(境)、公車(chē)購置及運行、業(yè)務(wù)招待費預算”的要求，并加強財務(wù)監督和信息公開(kāi)。

　　國有金融企業(yè)高管、員工的工資經(jīng)常成為社會(huì )關(guān)注的焦點(diǎn)。中央金融企業(yè)負責人薪酬信息每年進(jìn)行披露，一定程度上回應了社會(huì )關(guān)切。應該說(shuō)，薪酬很大程度上受市場(chǎng)因素影響，不同行業(yè)的差別是客觀(guān)存在的。同時(shí)，國有金融企業(yè)必須從規范財務(wù)行為、維護國有資本權益出發(fā)，建立健全薪酬管理制度，這樣才能發(fā)揮出薪酬的正向激勵作用。財政部明確，國有金融機構要“積極優(yōu)化內部收入分配結構，合理控制崗位分配級差”。設定薪酬標準，應當全面考慮市場(chǎng)狀況、業(yè)績(jì)高低、風(fēng)險大小等因素，確定科學(xué)、適當水平，避免不合理的“天價(jià)薪酬”。

　　加強國有金融企業(yè)財務(wù)管理，還要有效防范風(fēng)險。近年來(lái)，金融企業(yè)風(fēng)險事件時(shí)有發(fā)生，國有金融機構應該高度重視風(fēng)險隱患，牢牢守住風(fēng)險底線(xiàn)。強化財經(jīng)紀律是有效防范風(fēng)險的重要途徑，比如計提風(fēng)險撥備、不良資產(chǎn)核銷(xiāo)和處置管理等，都必須嚴格規范、嚴守制度。同時(shí)，國有金融企業(yè)應準確實(shí)施會(huì )計核算，堅決不做“假賬”，真實(shí)完整披露財務(wù)會(huì )計報告。

　　國有金融企業(yè)在金融領(lǐng)域中起主導作用，對經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展影響很大。只有規范財務(wù)管理，嚴守財經(jīng)紀律和各方面監管要求，才能實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展，增強服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟的能力，更有力促進(jìn)經(jīng)濟恢復發(fā)展。 (曾金華 來(lái)源：經(jīng)濟日報)