日前，一起關(guān)于下班在家用微信辦公期間猝死屬于工傷的司法判決引發(fā)熱議。據8月8日澎湃新聞網(wǎng)報道，2020年某工作日19時(shí)40分左右，廣東廣州市的石某在家中突發(fā)疾病，120到場(chǎng)后宣告死亡。其微信聊天記錄顯示，事發(fā)當天下班回家后，其通過(guò)微信與同事、客戶(hù)洽談工作，最后與同事的聊天時(shí)間是19時(shí)22分……

　　石某妻子在當地社保局不予認定工傷后，起訴至法院。一審法院判決認為，石某死亡時(shí)不在上班時(shí)間、崗位，不予認定為工傷。二審認定構成工傷，同時(shí)指出：為了單位的利益，職工下班后繼續占用個(gè)人時(shí)間線(xiàn)上處理工作事項的，屬于《工傷保險條例》規定的“工作時(shí)間和工作崗位”的延伸，其間突發(fā)疾病死亡的，應當視同工傷。

　　隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展及受新冠肺炎疫情影響，線(xiàn)上工作、居家辦公成為不少行業(yè)的普遍現象。未來(lái)，因網(wǎng)絡(luò )辦公、線(xiàn)上加班而產(chǎn)生工傷爭議的情形或許還會(huì )發(fā)生，相關(guān)人員能否被順利地認定為工傷，意義重大。

　　根據《工傷保險條例》，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的，都將被認定為工傷。具有在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡等情形的，視同工傷。

　　當職工居家線(xiàn)上加班成為常態(tài)，其在此期間猝死是否應認定為工傷，無(wú)疑是一個(gè)應該引起重視的問(wèn)題。應該看到，職工在家線(xiàn)上加班的主要內涵是辦公和加班，即勞動(dòng)者首先是在工作和加班，其次才是在家中。也就是說(shuō)，在工作或加班狀態(tài)下，家是員工履行工作職責的場(chǎng)所，而非休息的場(chǎng)所。不能因為“在家”，就否定員工在線(xiàn)上工作、加班的正當性與合理性。

　　正如法院所說(shuō)，這屬于“工作時(shí)間和工作崗位”的延伸。這既順應互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代工作場(chǎng)所、工作狀態(tài)更多元的變化和趨勢，也有利于保護依托互聯(lián)網(wǎng)辦公的勞動(dòng)者的正當、合法權益。

　　令人欣慰的是，上述案件中，司法機關(guān)最終責令社保局對田某的工傷認定申請重新作出處理。應該看到，上述判決針對的是個(gè)案，并不意味著(zhù)今后所有在非上班場(chǎng)所、線(xiàn)上辦公期間受傷、身亡的勞動(dòng)者，都可以被認定或視同工傷。這一案例提示我們：在互聯(lián)網(wǎng)辦公、居家辦公越來(lái)越成為常態(tài)的當下，家里、咖啡館、圖書(shū)館等都有可能成為“新職場(chǎng)”，那么工傷認定、保障的覆蓋范圍是否也應有變化？

　　工傷認定和保障如何更好地回應社會(huì )現實(shí)，讓更多勞動(dòng)者感受到公平正義，是有關(guān)方面應正視的重要議題。（史洪舉）