張智全

　　日前，人社部失業(yè)保險司副司長(cháng)劉鵬參加在線(xiàn)訪(fǎng)談，專(zhuān)門(mén)解答有關(guān)失業(yè)保險待遇申領(lǐng)的相關(guān)問(wèn)題。針對“申領(lǐng)失業(yè)保險金是否會(huì )影響就業(yè)”的職工關(guān)切，劉鵬回應稱(chēng)：“領(lǐng)取失業(yè)保險金對以后找工作是沒(méi)有任何影響的。”他解釋說(shuō)，根據人社部辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)失業(yè)保險金“暢通領(lǐng)、安全辦”的通知》，失業(yè)保險經(jīng)辦機構不得要求失業(yè)人員轉移檔案、不得將失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的情況記入職工檔案。(8月15日《工人日報》)

　　失業(yè)保險金，簡(jiǎn)稱(chēng)失業(yè)金，是指失業(yè)保險經(jīng)辦機構依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，旨在保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)。根據《勞動(dòng)法》，參加失業(yè)保險的勞動(dòng)者，如出現非因本人意愿中斷就業(yè)的情況，可在辦理失業(yè)登記后，申領(lǐng)失業(yè)金。

　　然而在現實(shí)中，一些失業(yè)者申領(lǐng)失業(yè)金的積極性并不高。除了“愛(ài)面子”心理和不知曉相關(guān)政策外，一些失業(yè)者擔心申領(lǐng)失業(yè)金的信息被用人單位知曉后，可能影響其再就業(yè)。部分用人單位在招錄員工時(shí)，總是以“有色眼鏡”對待失業(yè)人員，以偏概全地認為申領(lǐng)失業(yè)金的行為反映當事人的能力和素質(zhì)的不足，進(jìn)而拒絕錄用。申領(lǐng)失業(yè)金信息也成為不少勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)難以逾越的隱形歧視門(mén)檻。

　　部分用人單位在職場(chǎng)招聘中以“有色眼鏡”歧視失業(yè)金申領(lǐng)者，顯然是事先獲悉了后者的失業(yè)金申領(lǐng)信息。因此，要有效消除失業(yè)者申領(lǐng)失業(yè)金影響再就業(yè)的后顧之憂(yōu)，相關(guān)部門(mén)還應強化失業(yè)者個(gè)人隱私信息的安全管理。人社部在印發(fā)的相關(guān)文件中，嚴禁失業(yè)保險經(jīng)辦機構向用人單位轉移失業(yè)人員檔案，并不得將失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)金的情況記入職工檔案，其用意正在于此。

　　在法理邏輯上，失業(yè)者申領(lǐng)失業(yè)金的信息屬于個(gè)人隱私，依法受到保護。根據《個(gè)人信息保護法》，相關(guān)機構或組織在處理申領(lǐng)失業(yè)金等個(gè)人敏感信息時(shí)，必須具有符合法律規定的特定目的和充分的必要性，并須征得本人同意。部分用人單位對申領(lǐng)失業(yè)金者再就業(yè)時(shí)“另眼相待”，致使失業(yè)者對申領(lǐng)失業(yè)金產(chǎn)生投鼠忌器心理，既是對失業(yè)者個(gè)人隱私的直接侵犯，也從側面反映了當前對失業(yè)者個(gè)人隱私信息的管理還存在漏洞。

　　失業(yè)申領(lǐng)失業(yè)金的個(gè)人隱私信息被用人單位知曉，主要源于保險經(jīng)辦機構對失業(yè)者申領(lǐng)失業(yè)金的信息沒(méi)加固好管理“安全鎖”。保險經(jīng)辦機構有義務(wù)防止失業(yè)者申領(lǐng)失業(yè)金的個(gè)人隱私信息泄露。對此，保險經(jīng)辦機構要主動(dòng)為失業(yè)金申領(lǐng)者構建起技術(shù)防范與依法管理、依法追責相得益彰的個(gè)人信息安全管理格局，當好失業(yè)金申領(lǐng)者個(gè)人信息“守護神”，不讓部分有就業(yè)歧視歪念的用人單位刁難失業(yè)金申領(lǐng)者有機可乘。

　　相關(guān)部門(mén)還應切實(shí)加大勞動(dòng)執法力度，依法對用人單位故意給失業(yè)金申領(lǐng)者另設就業(yè)歧視門(mén)檻的行為嚴懲不貸；失業(yè)者也要主動(dòng)依法維權，對用人單位因自己領(lǐng)取過(guò)失業(yè)金而不雇傭的違法行為堅決說(shuō)“不”。惟有全鏈條發(fā)力，失業(yè)者在申領(lǐng)失業(yè)金時(shí)才能沒(méi)有后顧之憂(yōu)。