“智勝”戰(zhàn)場 制勝未來

　　——解析東部戰(zhàn)區(qū)海軍某觀通旅基層創(chuàng)新團隊的成才密碼

　　■本報特約記者 張容瑢

　　秋日東海，潮高浪涌。

　　東部戰(zhàn)區(qū)海軍某觀通旅的觀察區(qū)域，一艘不明艦船出沒。面對難以捕捉的回波信號，值勤人員冷靜操控系統(tǒng)，通過多站協(xié)同配合，最終鎖定并判別目標。

　　這套“作戰(zhàn)值班輔助操作系統(tǒng)”，是該旅“智勝”團隊自主研發(fā)的成果。

　　2021年9月，第十三屆中國航展，該套系統(tǒng)獲邀參會展出。那天，海軍上校鎖琰看著現(xiàn)場工作人員傳回的視頻，淚水在眼眶內打轉。

　　鎖琰是“智勝”團隊的負責人。2011年，鎖琰博士畢業(yè)，來到東部戰(zhàn)區(qū)海軍某觀通旅。

　　“一年三百六十日，總是風雷指掌間。”該旅地處東海最前哨，常年保持24小時戰(zhàn)備值班狀態(tài)。伴隨著改革強軍戰(zhàn)略的全面實施，該旅也步入“新體制時間”。如何有效整合資源、提升部隊的預警探測能力，成為擺在該旅官兵面前一道重大而緊迫的課題。

　　在旅黨委支持下，鎖琰被委以重任，牽頭成立“智勝”團隊。著眼于拓展裝備效能，他帶領團隊成員集智攻關，“作戰(zhàn)值班輔助操作系統(tǒng)”隨之應運而生，有效提升了部隊戰(zhàn)斗力。

　　從一個人絞盡腦汁，到一支團隊群策群力。在該旅扎根的10余年，鎖琰從一名“水土不服”的高學歷軍官，成長為“如魚得水”的高水平人才。這10年，既是高學歷人才融入部隊的“高峰期”，也是基層部隊為戰(zhàn)育人的“高產期”。

　　強軍之道，要在得人。近年來，該旅一直把能打仗、打勝仗作為人才工作的出發(fā)點和落腳點。該旅領導表示：“一定要給人才提供好的成長環(huán)境和平臺，完善容錯糾錯機制，‘智勝’方能制勝。”

　　去年，鎖琰被評為東部戰(zhàn)區(qū)海軍奮斗新時代優(yōu)秀共產黨員。今年6月，他作為黨員代表參加了海軍第十三次黨代表大會。

　　在鎖琰的成才故事激勵下，“智勝”團隊成員積極投身強軍實踐——

　　年輕助理工程師胡勇、朱騁研發(fā)制作的“訓練考核軟件”在全旅推廣運用，有效提升了旅訓練考核質效。

　　一直以來，高山海島部隊的采購申請要通過人工報批，時效性較差。為解決這一問題，“智勝”團隊研發(fā)出一款“秒應”軟件，讓機關和基層的對接從“面對面”轉變?yōu)椤版I對鍵”。

　　今天，“智勝”團隊里既有鎖琰這樣的高學歷軍官，也有二級軍士長于海金這樣的兵專家，更有許許多多滿腔熱情肯鉆研的年輕官兵……

　　黨的二十大即將召開的喜訊傳來，“智勝”團隊攻關勁頭更足，繼續(xù)奔走在高山海島之間。為兵服務，向戰(zhàn)聚焦，制勝未來，步履不停。(解放軍報)