中新社香港10月27日電 (記者 劉大煒)香港智庫“團結香港基金”27日舉辦“團結卓爾論壇”。論壇邀請多位專(zhuān)家學(xué)者，聚焦“香港全球人才樞紐的未來(lái)”，探討面對當前人才短缺的挑戰，香港如何積極培育本地精英，同時(shí)面向全球招聘人才，讓香港發(fā)展成服務(wù)粵港澳大灣區、面向世界的全球人才樞紐。

　　團結香港基金常務(wù)副主席、亞洲金融集團主席兼總裁陳智思在主題演講環(huán)節指出，當前全球各地正盡力培養及吸引人才，香港不能落后，應該更加進(jìn)取、積極地建立人才庫，以形成人才正向互動(dòng)的生態(tài)圈，共同推動(dòng)香港向前發(fā)展。

　　他分析了香港人才短缺的主要成因。一方面，香港本地教育體系未能培育足夠的人才以應對未來(lái)發(fā)展。另一方面，香港引進(jìn)外來(lái)人才的政策不夠進(jìn)取，相關(guān)政策門(mén)檻過(guò)高，福利待遇也不理想。

　　陳智思指出，無(wú)論是傳統產(chǎn)業(yè)還是新興產(chǎn)業(yè)，實(shí)現轉型升級都需要充足的人才。面對人才短缺的挑戰，香港應創(chuàng )造更宜居的環(huán)境，同時(shí)提升企業(yè)和個(gè)人發(fā)展的潛力。在本地層面，香港需加大力度培養各產(chǎn)業(yè)生力軍，為在職專(zhuān)業(yè)人士提供進(jìn)修及培訓的資源和機會(huì )。在區域層面，香港應利用鄰近粵港澳大灣區的優(yōu)勢，吸引有志之才來(lái)港發(fā)展。在國際方面，香港需要加強推廣作為國際研發(fā)人才樞紐的形象，以釋放香港與大灣區協(xié)同發(fā)展的巨大潛力。

　　座談環(huán)節，專(zhuān)家們就各自領(lǐng)域分析了香港在吸引人才方面的優(yōu)勢及前景。恒生銀行執行董事兼行政總裁施穎茵指出，香港多年來(lái)不遺余力倡導和推進(jìn)多元發(fā)展機遇的工作環(huán)境，例如金融業(yè)一直被視為由男性主導，但如今恒生銀行董事委員會(huì )中女性占了66%。因此，她建議各界應以更開(kāi)放的心態(tài)培育下一代人才，著(zhù)重提升創(chuàng )新、創(chuàng )意，不要困在傳統思維的框架。

　　就本地人才培育，香港故宮文化博物館副館長(cháng)王伊悠認為，香港保留了許多中國傳統文化，同時(shí)也是多元文化的社會(huì )。在此背景下，年輕人應為自己裝備更全面的知識與技能，社會(huì )也要給予他們充足信心，并著(zhù)手培養。(完)