入職工作兩年后單位卻以雙方?jīng)]簽合同為由，稱(chēng)其 “未被錄用、從未入職”

　　工資明細表助員工“找回”勞動(dòng)關(guān)系

　　閱讀提示

　　用人單位應當按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存兩年備查。用人單位未提供勞動(dòng)者的工資標準及考勤記錄，應承擔舉證不能的法律后果。

　　近日，夏渝(化名)收到法院作出某會(huì )計師事務(wù)所向他支付欠薪及經(jīng)濟補償46075.75元的判決書(shū)時(shí)，露出了笑容。

　　2020年10月，某會(huì )計師事務(wù)所員工夏渝因欠薪等問(wèn)題向單位提出離職并索要經(jīng)濟補償。事務(wù)所卻以未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由，否認他是該單位員工，并稱(chēng)他受合伙人楊某個(gè)人雇傭，為楊某個(gè)人承攬的項目提供勞務(wù)，其工作內容并非事務(wù)所的業(yè)務(wù)組成部分。

　　經(jīng)一裁兩審，法院支持了夏渝的訴訟請求。

　　被否認與企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系

　　2017年11月16日，夏渝收到某會(huì )計師事務(wù)所的面試通知，要求他11月18日去面試。

　　同年11月19日，事務(wù)所向夏渝發(fā)送的電子郵件顯示：“非常榮幸地通知您，您出眾的專(zhuān)業(yè)能力和優(yōu)秀的綜合素質(zhì)已經(jīng)通過(guò)面試考核并成為事務(wù)所的一員，您將入職事務(wù)所審計七部。請您于2017年11月20日上午9時(shí)，辦理報到手續。”

　　夏渝說(shuō)，他按期入職后一直在審計七部擔任審計助理，并接受事務(wù)所合伙人楊某的直接管理。不過(guò)，事務(wù)所沒(méi)有與他簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　2019年2月27日，由楊某簽發(fā)的署名為“事務(wù)所審計七部”的發(fā)件人向夏渝發(fā)送電子郵件，告知：“經(jīng)過(guò)部門(mén)考核研究同意，你從2019年2月1日起晉升為四級助理。”

　　“入職后，我于2017年11月23日開(kāi)立了銀行賬戶(hù)，并作為自己的工資卡。”夏渝說(shuō)，2018年1月11日，楊某向他轉賬支付4241元。2018年2月11日至2019年9月11日，事務(wù)所每月均定期轉賬800元，并在注釋里寫(xiě)明“工資”，事務(wù)所稱(chēng)該款是應楊某要求向夏渝支付的經(jīng)濟補助。

　　夏渝說(shuō)，事務(wù)所發(fā)放工資后會(huì )通過(guò)電子郵箱發(fā)送工資明細單。發(fā)件人“審計七部”給他發(fā)送的工資明細單后，均有附言“如果您在工資方面有疑問(wèn)，請與行政(人力資源)聯(lián)系。”郵件下方均有楊某的電子簽名。

　　2020年10月，夏渝向事務(wù)所發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，理由是事務(wù)所未給其繳納社會(huì )保險、連續兩個(gè)月未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬、不支付加班工資、未簽訂勞動(dòng)合同等原因，依據勞動(dòng)合同法第三十八條規定提出解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　事務(wù)所認為，其與夏渝之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同無(wú)從談起。所謂的支付勞動(dòng)報酬、離職經(jīng)濟補償等，更是無(wú)源之水、無(wú)本之木。

　　單位認為他從未入職

　　因與事務(wù)所意見(jiàn)分歧較大，夏渝向勞動(dòng)爭議仲裁機構申請仲裁，請求裁決事務(wù)所向其支付欠薪、加班工資、離職經(jīng)濟補償金和獎金等。

　　庭審中，事務(wù)所主張因夏渝入職時(shí)未提供學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)和離職證明，因此未錄用夏渝，其從未入職。夏渝當場(chǎng)提交相關(guān)證書(shū)證明，事務(wù)所稱(chēng)其從未收到過(guò)上述材料。

　　夏渝提供了2019年9月9日的《授權委托書(shū)》，證明其曾代表事務(wù)所參加招投標活動(dòng)，該委托書(shū)下方有事務(wù)所首席執行合伙人的電子簽字。事務(wù)所對此未發(fā)表意見(jiàn)。

　　楊某到庭表示，作為事務(wù)所的合伙人，夏渝受其領(lǐng)導，其雇傭夏渝進(jìn)行個(gè)人承攬的項目，并以事務(wù)所的名義出具審計報告。夏渝的工資根據項目確定，其工資已支付至2020年8月。此后，夏渝請假回家考試，未發(fā)放工資。

　　夏渝表示，根據事務(wù)所考勤規定，其享有15天年假以及20天考試假，2020年9月15日至10月16日期間其休假，10月19日返回事務(wù)所上班。

　　事務(wù)所則認為，上述辦法僅適用于事務(wù)所正式員工，夏渝由楊某個(gè)人雇傭，不享受年假和考試假。2020年8月15日至10月18日期間，夏渝未提供任何勞務(wù)，也無(wú)任何獲審批同意的請假單證明其系休年假或考試假。

　　經(jīng)審理，仲裁裁決事務(wù)所支付夏渝2020年9月1日至10月25日期間工資13564.75元、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金34455.21元。

　　法院確認存在勞動(dòng)關(guān)系

　　事務(wù)所不同意仲裁裁決，向一審法院提起訴訟。

　　一審法院認為，夏渝的面試通知系事務(wù)所向其發(fā)送，其面試后事務(wù)所于2017年11月19日通知夏渝通過(guò)事務(wù)所的面試考核，并要求其辦理報到手續。事務(wù)所主張因夏渝未提交相應證書(shū)并未實(shí)際錄用與事實(shí)不符，不予采信。

　　夏渝與事務(wù)所或楊某均未簽訂任何協(xié)議，應根據雙方的實(shí)質(zhì)關(guān)系確定所涉及的法律性質(zhì)。雙方均認可楊某系事務(wù)所的合伙人及審計七部的負責人。

　　審計七部是事務(wù)所的內設部門(mén)，并無(wú)獨立法人資格，其以事務(wù)所名義承接并完成的工作內容所產(chǎn)生的權利義務(wù)應由事務(wù)所承擔。事務(wù)所主張曾替楊某墊付夏渝的經(jīng)濟補助，并未提供其與楊某的結算憑證，工資明細表中的金額與夏渝分別收到的事務(wù)所及楊某支付的金額總數基本一致，且具有周期性、穩定性的特征，故事務(wù)所支付的工資應屬夏渝工資的一部分，對事務(wù)所主張墊付一審法院不予采信。

　　鑒于夏渝在事務(wù)所的登記注冊地辦公，接受事務(wù)所內設部門(mén)審計七部負責人楊某的領(lǐng)導，所涉及的工作內容均為事務(wù)所的業(yè)務(wù)組成部分，事務(wù)所定期向夏渝支付工資，故一審法院認定夏渝與事務(wù)所存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　用人單位應當按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存兩年備查。事務(wù)所未提供夏渝的工資標準及考勤記錄，應承擔舉證不能的法律后果。

　　根據夏渝與楊某的微信內容可見(jiàn)，夏渝自2020年9月開(kāi)始向楊某催要工資，其于10月26日以拖欠工資為由提出解除勞動(dòng)合同，符合法律規定，事務(wù)所應按勞動(dòng)合同法的規定，支付其相應的經(jīng)濟補償。鑒于楊某表示夏渝的工資中并未扣除相應的費用，一審法院以其實(shí)際發(fā)放的工資標準核算經(jīng)濟補償金。

　　綜上，一審法院判決事務(wù)所給付夏渝欠薪13564.75元、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金32511元，兩項合計46075.75元，駁回事務(wù)所的訴訟請求。事務(wù)所不服該判決提起上訴，但被二審法院駁回。

　　賴(lài)志凱