春節過(guò)后，“搶人大戰”硝煙又起。與大學(xué)生求職季各地“搶人”的對象有所區別，春節后的“搶人”側重于制造業(yè)、服務(wù)業(yè)的務(wù)工人員。由于大批回鄉務(wù)工人員尚未返崗，而企業(yè)迎來(lái)新一輪訂單爆發(fā)期，服務(wù)業(yè)也恢復熱火朝天的場(chǎng)面，用工成本上升、階段性用工短缺問(wèn)題集中爆發(fā)。

　　眾所周知，我國產(chǎn)業(yè)發(fā)達的東部沿海地區，本地勞動(dòng)人口較為緊缺，對外來(lái)務(wù)工人員需求旺盛，而中西部地區勞動(dòng)人口眾多而產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平相對滯后，傳統上扮演了提供勞務(wù)輸出的角色。勞動(dòng)力需求與勞務(wù)輸出的空間錯位，是造成節后“用工荒”的根本原因。

　　由于疫情，很多人兩三年沒(méi)有返鄉探親。隨著(zhù)新型冠狀病毒感染從“乙類(lèi)甲管”調整為“乙類(lèi)乙管”，返鄉之路更加順暢，人們期待與親友實(shí)現更長(cháng)時(shí)間的團聚。在新的社會(huì )發(fā)展形勢下，一些務(wù)工人員對個(gè)人從業(yè)意向也有新的考量。因此，企業(yè)用工緊張局面在今年年初格外突出。

　　早在春節前，很多地方就未雨綢繆，倡導務(wù)工人員“留下過(guò)年”，并拿出實(shí)實(shí)在在的激勵舉措。浙江杭州以每人500元的標準，向堅守崗位的外省籍參保員工發(fā)放一次性留工補助；義烏出臺“留義過(guò)年”十條舉措，在義參保的非金華籍在義人員每人可申領(lǐng)500元數字人民幣紅包。福建泉州也出臺措施支持企業(yè)穩崗留工促生產(chǎn)，節前留泉職工最高獎勵3000元。

　　另一方面，“求職難”與“用工荒”并存的現象不容忽視。在企業(yè)亟需人員返崗復工的同時(shí)，部分求職者找不到合適的崗位。供需雙方年齡結構錯位、務(wù)工人員預期與企業(yè)環(huán)境錯位等現象，招致勞動(dòng)力市場(chǎng)出現結構性緊張。

　　國家統計局的數據顯示，2022年末，全國16歲至59歲勞動(dòng)年齡人口為87556萬(wàn)人，比2021年減少了666萬(wàn)人。在年齡結構上，50歲以上農民工的比重也在不斷攀升，2021年占比達到27.3%。對于偏好年輕勞動(dòng)力的企業(yè)而言，它們如果不改變傳統觀(guān)念，在勞動(dòng)力市場(chǎng)的選擇面無(wú)疑日益狹隘。

　　與此同時(shí)，勞動(dòng)者的權利意識逐步加強，新生代農民工的觀(guān)念與時(shí)俱進(jìn)。“公司有食宿嗎？伙食怎么樣？”“保險怎么交？公積金有嗎？”“平時(shí)加不加班？節假日怎么休”……除了工資報酬，求職者對工作待遇的關(guān)注范疇更加廣泛。一些“軟條件”欠缺的用人單位，自然在“搶人大賽”中缺乏競爭力。

　　此外，隨著(zhù)部分產(chǎn)業(yè)從沿海向內陸地區轉移，哪怕薪酬有所降低，但結合當地實(shí)際生活開(kāi)銷(xiāo)，再加上陪伴家人尤其是子女的需求，一些務(wù)工人員在權衡之下選擇“在家門(mén)口上班”。對于本地勞動(dòng)人口欠缺、習慣于跨地區招錄務(wù)工人員的沿海企業(yè)而言，它們?yōu)檎腥艘冻龈嗯Γ蚓蜆I(yè)人群展示招人引才的誠意。

　　“用工荒”與“求職難”并存，看似矛盾，實(shí)則是經(jīng)濟規律的客觀(guān)體現，更是推進(jìn)實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展必須直面的課題。黨的二十大報告提出，統籌城鄉就業(yè)政策體系，破除妨礙勞動(dòng)力、人才流動(dòng)的體制和政策弊端，消除影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視，使人人都有通過(guò)勤奮勞動(dòng)實(shí)現自身發(fā)展的機會(huì )。關(guān)注就業(yè)平等和公共服務(wù)保障，是消除勞動(dòng)力市場(chǎng)結構性緊張的關(guān)鍵。

　　隨著(zhù)人工智能技術(shù)的發(fā)展，機器對勞動(dòng)力的替代滲透到各行各業(yè)。以機器替代傳統人力，減少對人工勞動(dòng)力的依賴(lài)，成為各行各業(yè)的大勢所趨。對新生代的勞動(dòng)者而言，也要加強自身本領(lǐng)錘煉，傳承工匠精神，掌握一門(mén)扎實(shí)的技能，在變化的時(shí)代中提高職業(yè)競爭力。

　　莫莫 來(lái)源：中國青年報