截至2023年2月，非洲大陸共有7家獨(dú)角獸企業(yè)，主要集中在金融科技企業(yè)及技術(shù)人才招聘網(wǎng)站。這些獨(dú)角獸企業(yè)搭上了全球數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的快車，并立足非洲本地實(shí)際，專注于解決痛點(diǎn)難點(diǎn)問題，在為民眾帶來(lái)更好生活的同時(shí)，也給企業(yè)自身發(fā)展開拓廣闊前景，其發(fā)展勢(shì)頭不可小覷。

　　截至2023年2月，非洲大陸共有7家獨(dú)角獸企業(yè)。雖然非洲獨(dú)角獸企業(yè)數(shù)量遠(yuǎn)比不上其他大陸，但鑒于非洲的人口規(guī)模和結(jié)構(gòu)，以及有關(guān)國(guó)家對(duì)發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)的重視，涉及相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展勢(shì)頭不可小覷。

　　在這7家獨(dú)角獸企業(yè)中，有4家誕生在尼日利亞，另外3家分別誕生在塞內(nèi)加爾、加納和埃及。值得注意的是，7家獨(dú)角獸企業(yè)中有6家集中在金融科技領(lǐng)域，這與非洲特殊的金融環(huán)境和人口結(jié)構(gòu)密切相關(guān)。

　　一方面，非洲金融行業(yè)普惠性長(zhǎng)期嚴(yán)重不足，孕育了金融科技創(chuàng)新的機(jī)遇。非洲大多數(shù)的交易仍以現(xiàn)金支付的方式進(jìn)行。“金融科技時(shí)報(bào)”網(wǎng)站2021年發(fā)布的一份報(bào)告顯示，約57%的非洲人沒有普通銀行賬戶。金融科技企業(yè)為這些民眾提供了有競(jìng)爭(zhēng)力的選擇，也增強(qiáng)了金融服務(wù)的包容性和普惠性。咨詢公司麥肯錫的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，非洲金融科技企業(yè)為客戶節(jié)約了80%的使用成本，客戶儲(chǔ)蓄利息比傳統(tǒng)銀行高出3倍，而匯款成本僅為傳統(tǒng)銀行的六分之一。

　　另一方面，非洲人口呈年輕化趨勢(shì)，智能手機(jī)、金融科技等新事物受到年輕人的追捧。非洲是世界上“最年輕的大陸”，70%的人口年齡在30歲以下。全球移動(dòng)通信系統(tǒng)協(xié)會(huì)(GSMA)預(yù)測(cè)，2019年至2025年全球手機(jī)市場(chǎng)年增長(zhǎng)率為3%，而同期非洲市場(chǎng)增長(zhǎng)率可達(dá)4.6%，成為世界上增長(zhǎng)最快的手機(jī)市場(chǎng)。中國(guó)傳音、華為等手機(jī)品牌結(jié)合非洲用戶需要，推出有特色、可負(fù)擔(dān)的智能手機(jī)產(chǎn)品，在非洲手機(jī)市場(chǎng)占據(jù)領(lǐng)先地位，為非洲大量年輕人初次“觸網(wǎng)”、接觸金融科技提供了載體，給金融科技企業(yè)帶來(lái)增長(zhǎng)機(jī)遇。

　　尼日利亞公司“互換”(Interswitch)是非洲首家金融科技領(lǐng)域的獨(dú)角獸企業(yè)。公司創(chuàng)始人米切爾在英國(guó)工作期間，首次體驗(yàn)到自動(dòng)取款機(jī)的便利性。聯(lián)想到尼日利亞本國(guó)民眾常常需要去銀行排隊(duì)取現(xiàn)，且隨身攜帶大量現(xiàn)金存在被盜搶風(fēng)險(xiǎn)，米切爾2002年創(chuàng)立“互換”公司，從引入自動(dòng)取款機(jī)和跨行存取款服務(wù)做起，逐步開發(fā)出銀行間支付結(jié)算系統(tǒng)、在線支付平臺(tái)，成長(zhǎng)為尼日利亞金融科技巨頭。2019年在獲得維薩(Visa)投資后，“互換”的估值達(dá)到10億美元，成為獨(dú)角獸企業(yè)。“互換”官網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，該公司擁有超過(guò)3500萬(wàn)張激活的銀行卡，接入了尼日利亞各地4.1萬(wàn)家支付代理商。

　　尼日利亞成為金融科技領(lǐng)域獨(dú)角獸企業(yè)聚集的國(guó)家，有其獨(dú)特的社會(huì)背景。尼日利亞政府對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)的支持同樣不可或缺。作為非洲第一大經(jīng)濟(jì)體和主要產(chǎn)油國(guó)，尼日利亞近年來(lái)積極推動(dòng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)多元化轉(zhuǎn)型，將數(shù)字經(jīng)濟(jì)作為經(jīng)濟(jì)可持續(xù)增長(zhǎng)的未來(lái)，政府各部門為發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)制定了宏偉藍(lán)圖和激勵(lì)政策，獲得明顯成效。尼日利亞國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，2022年尼日利亞信息通信行業(yè)對(duì)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的貢獻(xiàn)率達(dá)到16.51%，成為該國(guó)非石油經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的引擎。

　　在非洲一眾金融科技獨(dú)角獸企業(yè)之外，有一家名為“安德拉”(Andela)的公司與眾不同。安德拉2014年在尼日利亞啟動(dòng)，專注于為軟件工程師和用人企業(yè)搭建就業(yè)和招聘平臺(tái)。在尼日利亞獲得成功后，安德拉開始向外拓展市場(chǎng)，與更多知名大企業(yè)達(dá)成招聘合作，并陸續(xù)向非洲大陸和全球的工程師開放崗位申請(qǐng)資格。安德拉官網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，公司業(yè)務(wù)已拓展至110多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，為96%的求職者成功匹配了工作，求職者收入比上份工作平均增加84%。

　　招聘網(wǎng)站安德拉的成功也非偶然。非洲大陸雖然有越來(lái)越多的年輕人接受高等教育，具備一定的技術(shù)水平，但本地就業(yè)市場(chǎng)對(duì)此類人才需求較為有限。同時(shí)，非洲與歐洲時(shí)區(qū)相近，許多歐洲企業(yè)傾向于雇傭非洲技術(shù)人才遠(yuǎn)程工作，卻難以評(píng)估應(yīng)聘者的履歷是否真實(shí)、能力是否符合要求。安德拉通過(guò)搭建全球技術(shù)人才網(wǎng)絡(luò)，將經(jīng)過(guò)認(rèn)證的技術(shù)人才與用人單位相連，比用人單位自行招聘的效率高70%，因而獲得企業(yè)和投資者的青睞。2021年軟銀牽頭投資2億美元后，安德拉成為非洲又一家獨(dú)角獸企業(yè)。

　　不論是金融科技企業(yè)還是技術(shù)人才招聘網(wǎng)站，這些非洲獨(dú)角獸企業(yè)的成功都有跡可循。它們搭上了全球數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的快車，并立足非洲本地實(shí)際，專注于解決痛點(diǎn)難點(diǎn)問題。非洲的獨(dú)角獸企業(yè)為民眾帶來(lái)更好生活的同時(shí)，也給企業(yè)自身發(fā)展開拓出廣闊前景。

　　田士達(dá)

　　田士達(dá)