閱讀提示

　　第九次全國職工隊伍狀況調查顯示，我國新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者達8400萬(wàn)人，成為職工隊伍的重要組成部分。新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的權益問(wèn)題日益受到社會(huì )關(guān)注，2023年取得哪些進(jìn)展？

　　年終獎作為一種額外的薪酬福利，對于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)意義重大。馬上年底了，職場(chǎng)人的年終獎拿到了嗎？

　　年假有，休不到——有不少勞動(dòng)者發(fā)出這樣無(wú)奈的嘆息。今年除夕夜能在家吃上團圓飯嗎？帶薪年休假落實(shí)的怎么樣？

　　……

　　回顧2023，職場(chǎng)人最關(guān)心什么？發(fā)生勞動(dòng)糾紛，如何維護自身合法權益？職場(chǎng)人最需要具備的品質(zhì)是什么？

　　新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者找“東家”

　　聲音

　　與公司簽訂了靈活從業(yè)人員服務(wù)協(xié)議，我到底算不算公司的人？

　　案例

　　張某是一家物流公司的快遞員。工作中，張某收派件所用的交通工具由物流公司提供，物流公司對其進(jìn)行管理。2022年9月27日，張某在上門(mén)取件途中發(fā)生交通事故受傷。張某要求物流公司為其申報工傷未果，后申請勞動(dòng)仲裁，請求確認其于2022年6月19日至9月27日與物流公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　庭審中，物流公司稱(chēng)，張某并非公司員工，并提供了公司與某科技公司簽訂的服務(wù)外包協(xié)議、該科技公司與張某簽訂的靈活從業(yè)人員服務(wù)協(xié)議、以及科技公司向張某發(fā)放工資的記錄。

　　張某稱(chēng)從未見(jiàn)過(guò)該服務(wù)外包協(xié)議，并提出自己簽訂靈活從業(yè)人員服務(wù)協(xié)議，是在物流公司安排下通過(guò)手機短信驗證碼校驗進(jìn)行電子簽約的，自己并未見(jiàn)過(guò)協(xié)議內容。物流公司未舉證曾向張某披露服務(wù)外包協(xié)議和靈活從業(yè)人員服務(wù)協(xié)議。

　　當地仲裁委調查發(fā)現，某科技公司每月發(fā)放的工資數額與物流公司軟件結算的一致。張某在物流公司的工作，符合勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。物流公司與科技公司簽訂的服務(wù)外包協(xié)議并未向張某披露過(guò)，且該協(xié)議內容是格式條款。

　　最終，仲裁委裁決確認張某與物流公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　觀(guān)察

　　在新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)爭議案件中，一些快遞物流企業(yè)常利用信息和主導權不對稱(chēng)，以外包方式組織用工，要求快遞員注冊為個(gè)體工商戶(hù)或訂立靈活從業(yè)協(xié)議，但實(shí)際上仍直接對快遞員進(jìn)行工作安排和管理，在勞動(dòng)者主張權益時(shí)否認與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，將“外包”當成規避法律責任的“擋風(fēng)板”。

　　快遞小哥、網(wǎng)紅主播、網(wǎng)約車(chē)司機、網(wǎng)約家政服務(wù)人員……隨著(zhù)新就業(yè)形態(tài)的發(fā)展，越來(lái)越多的靈活就業(yè)人員出現，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的權益也備受關(guān)注。能不能找到“東家”、發(fā)生工傷誰(shuí)來(lái)管，是千千萬(wàn)萬(wàn)的靈活就業(yè)者最關(guān)心的事。

　　今年2月， 人社部發(fā)布《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同和書(shū)面協(xié)議訂立指引(試行)》，明確將職業(yè)傷害保障制度寫(xiě)入文件，解決新就業(yè)群體的職業(yè)隱憂(yōu)。此前，2021年7月出臺的《關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權益的指導意見(jiàn)》，將新就業(yè)群體納入勞動(dòng)保障基本公共服務(wù)范圍。

　　隨著(zhù)法律法規的日趨完善，各地也制定相應措施：在上海，快遞員、外賣(mài)員可以按規定參加社保了；在湖北武漢，網(wǎng)約車(chē)司機有了流動(dòng)黨支部；在山東濟南，暖心驛站還能提供法律援助、政策咨詢(xún)、職業(yè)技能培訓等服務(wù)；在北京，社區老年餐桌開(kāi)放，讓外賣(mài)小哥吃上實(shí)惠餐……實(shí)實(shí)在在的便利，讓新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者感受到越來(lái)越多的溫暖。

　　休假“余額”能否補

　　聲音

　　帶薪年休假何時(shí)休、誰(shuí)說(shuō)了算？

　　案例

　　老陳2014年入職某公司，是一名老員工了，后來(lái)在與公司解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，老陳認為，雖然公司支付了解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金，但他工作已滿(mǎn)10年(不滿(mǎn)20年)，解除勞動(dòng)合同的當年還有10天帶薪年假由于工作原因沒(méi)有休，要求公司支付未休年假的補償。

　　公司認為，老陳因為自身原因沒(méi)有提出休年假，且在上一年度還休了2個(gè)月的病假，因此不同意支付年假補償。

　　仲裁委審理后認為，老陳在上一年度請的病假沒(méi)達到3個(gè)月以上，公司仍須支付老陳當年未休年假的工資報酬。

　　觀(guān)察

　　一到年底，放假就成了熱門(mén)話(huà)題。根據國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于2024年部分節假日安排的通知》，2024年春節調休放假8天，從初一放到初八。如果企業(yè)安排員工在除夕休帶薪年假，那至少可以放假9天。

　　據報道，不少企業(yè)提前發(fā)布春節假期安排。一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)內部宣布除夕放假，且不占用年假額度。還有的企業(yè)，選擇了折中的放假方案，讓員工除夕放假，但前提是要用年假抵扣或者是安排提早一天開(kāi)工。

　　還有一些中小企業(yè)表示，除夕當天不放假，但是不需要到公司坐班，遠程辦公即可。

　　雖然2023年法定節假日余額已經(jīng)歸零，但別忘了，還有帶薪年假。《職工帶薪年休假條例》第五條規定：“單位根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。”因此，用人單位對于職工帶薪年休假是有統籌安排權的，換句話(huà)說(shuō)“休不休由職工說(shuō)了算，但是怎么休由用人單位說(shuō)了算”。

　　說(shuō)到底，還是要用人單位和勞動(dòng)者互相理解，只有和諧的勞動(dòng)關(guān)系，才能既保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運轉，同時(shí)也讓勞動(dòng)者感受到被關(guān)懷、被尊重，從而促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。

　　獎金發(fā)多少

　　聲音

　　說(shuō)好的年終獎，能到手嗎？

　　案例

　　李先生和大海公司(化名)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)對于勞動(dòng)報酬約定，獎金將依據公司及個(gè)人的績(jì)效指標達成情況發(fā)放，績(jì)效指標及目標績(jì)效獎金發(fā)放原則另見(jiàn)績(jì)效政策。后因大海公司未能發(fā)放承諾的績(jì)效獎金，李先生提出解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)仲裁裁決大海公司應支付李先生績(jì)效獎金6萬(wàn)余元，大海公司不服該仲裁結果提起訴訟，法院判決大海公司支付李先生目標績(jì)效獎金6萬(wàn)余元。

　　法院認為，勞動(dòng)合同中明確約定勞動(dòng)報酬按照雙方簽訂的《雇傭協(xié)議》執行，且雙方于雇傭協(xié)議中明確約定了薪酬包含基本工資及目標績(jì)效獎金，故雙方約定的目標績(jì)效獎金應為李先生薪酬的組成部分。大海公司認可公司并無(wú)相關(guān)績(jì)效政策，亦未進(jìn)行績(jì)效指標考核，大海公司應承擔舉證不能的不利后果。經(jīng)法院核算，勞動(dòng)仲裁裁決認定的金額并無(wú)不當。

　　法官認為，當勞動(dòng)關(guān)系雙方因目標績(jì)效獎金支付問(wèn)題產(chǎn)生糾紛時(shí)，應當由用人單位方就其工資核算的標準及其不需要支付相應獎金承擔舉證責任。如果用人單位與勞動(dòng)者雙方并未就績(jì)效獎金的支付條件做出特別約定，應當認為該獎金的支付與公司的盈利狀況沒(méi)有關(guān)聯(lián)。公司無(wú)論是虧損還是盈利，只要勞動(dòng)者正常提供了勞動(dòng)且滿(mǎn)足了勞動(dòng)合同要求的條件，則應按時(shí)足額支付勞動(dòng)者績(jì)效獎金。

　　最終，法院認定，大海公司應當支付李先生績(jì)效獎金6萬(wàn)余元。

　　觀(guān)察

　　獎金發(fā)放一直是不少勞動(dòng)者關(guān)心的問(wèn)題。馬上年底了，關(guān)于年終獎發(fā)不發(fā)、怎么發(fā)，成為近期職場(chǎng)熱門(mén)話(huà)題。我國法律法規并未強制規定用人單位必須發(fā)放年終獎，故年終獎的發(fā)放總體上屬于用人單位自主管理的范疇，用人單位應當有權自主決定年終獎發(fā)放的條件、數額、時(shí)間等具體事宜。

　　但司法實(shí)踐中，很多用人單位與勞動(dòng)者對于年終獎的發(fā)放約定并不明確，同時(shí)也沒(méi)有規章制度對此有約束。依據法律相關(guān)規定，在用人單位未能提供證據證明其規章制度或其與勞動(dòng)者就年終獎的發(fā)放條件、發(fā)放標準、發(fā)放金額等存在明確規定的，應由用人單位承擔舉證不能的不利后果。

　　社保繳沒(méi)繳

　　聲音

　　因用人單位原因導致社保欠繳，我的生育保險找誰(shuí)要？

　　案例

　　陳蓉(化名)在一家公司從事市場(chǎng)內勤工作。2016年8月至2018年12月，陳蓉的社保繳納狀態(tài)為欠繳狀態(tài)。自2019年6月起為實(shí)繳狀態(tài)。2018年8月至12月，因單位經(jīng)濟效益不好，陳蓉和其他多名員工均賦閑在家，公司也未發(fā)放工資。2018年12月14日，陳蓉因生育住院花去醫療費用2547.59元。2019年5月21日，陳蓉產(chǎn)假期滿(mǎn)后上班。后來(lái)陳蓉與公司發(fā)生勞動(dòng)爭議，要求公司支付因欠繳社保導致生育險無(wú)法報銷(xiāo)的19686元。

　　法院認為，根據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第八條規定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　該案中，因公司未為陳蓉繳納自2016年8月至2018年12月期間的社會(huì )保險，導致其無(wú)法享受生育保險待遇，應當按照陳蓉產(chǎn)假前的工資標準由該公司支付。因陳蓉產(chǎn)假前月平均工資為1800元，產(chǎn)假天數為150余天，原審確定陳蓉的生育津貼為9000元符合上述規定。

　　觀(guān)察

　　2021年，隨著(zhù)《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(cháng)期均衡發(fā)展的決定》的出臺，三孩成為社會(huì )關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。對于孩兒爸、孩兒媽來(lái)說(shuō)，最關(guān)心的還是誰(shuí)來(lái)帶娃？怎么養娃？隨著(zhù)一系列鼓勵適齡夫婦生育的政策密集出臺，各類(lèi)生育假期、生育獎勵金為職場(chǎng)父母更好地照顧年幼子女提供了政策支持。

　　就業(yè)歧視女職工、懷孕后遭辭退、產(chǎn)假歸來(lái)后被調崗等違反勞動(dòng)法的勞動(dòng)爭議，不時(shí)見(jiàn)諸報端，也令不少企業(yè)付出了代價(jià)。然而，或許有人還不知道，除了要爭取同等的工作機會(huì )和工資待遇外，國家為了保障女職工休產(chǎn)假期間工資收入不降低，還有一項重要的生育保障制度——生育津貼制度。

　　根據法律規定，用人單位有義務(wù)為職工繳納生育津貼這一社保基金。

　　誠信要記牢

　　聲音

　　單位管理有漏洞，想鉆空子獲賠償，這個(gè)想法可取嗎？

　　案例

　　汽車(chē)修理工陳某，在入職一家汽車(chē)維修公司之后，公司人事負責人通知陳某簽訂勞動(dòng)合同，可陳某一直推諉不愿意簽訂。與此同時(shí)，公司將陳某的勞動(dòng)關(guān)系在社保及勞動(dòng)就業(yè)管理部門(mén)進(jìn)行了備案，且為陳某辦理了社會(huì )保險。之后，陳某因個(gè)人原因辭職，單位為其辦理離職手續。可沒(méi)想到，陳某又將公司告上法庭，要求公司賠償其未簽勞動(dòng)合同二倍工資。法庭上，該公司舉證證明，早在一年前，陳某也曾因未簽訂勞動(dòng)合同主張二倍工資起訴前東家，得到仲裁支持。

　　法院認為，用人單位在行政機關(guān)備案的職工錄用花名冊中包含工作內容、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)合同期限等勞動(dòng)合同法第十七條規定的部分必備內容，且為勞動(dòng)者繳納了社會(huì )保險的，應當認定用人單位不存在惡意損害勞動(dòng)者合法權益的行為。在此情況下，勞動(dòng)者故意不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，以未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同為由主張二倍工資的，屬于違反誠信原則謀取額外利益，人民法院不予支持。

　　觀(guān)察

　　職場(chǎng)上，一個(gè)人的誠信有多重要？這不僅是法律規范，更是對一個(gè)人道德的考驗。

　　遵守職業(yè)道德、誠實(shí)守信，既是勞動(dòng)者的道德義務(wù)，也是勞動(dòng)者的法律義務(wù)，還是構建誠信社會(huì )的重要組成部分。在勞動(dòng)合同簽訂中，勞動(dòng)者應當誠實(shí)履行勞動(dòng)合同簽約、變更時(shí)的如實(shí)告知義務(wù)；在勞動(dòng)合同履行中，忠實(shí)履行勞動(dòng)職責嚴守勞動(dòng)紀律；在不違反法律規定和社會(huì )正義的基礎上，對單位忠誠，才能在激烈的社會(huì )就業(yè)競爭中獲得長(cháng)期穩定的工作崗位。

　　然而，司法實(shí)踐中，有個(gè)別勞動(dòng)者卻以身試法：學(xué)歷造假、泡病假、拿完戶(hù)口就走人、不履行競業(yè)限制義務(wù)……這種只顧眼前利益不計長(cháng)遠后果的行為，吃虧的還是自己。

　　周倩（來(lái)源：工人日報）

　　周倩