中新網(wǎng)北京9月16日電(韋香惠)近日，一份體檢報告因在建議欄中出現“智商偏低，用人單位酌情考慮”而引起熱議。有網(wǎng)友認為，這既是對求職者負責，也是對用人單位負責。另一方面，也有人認為，醫生的行為已經(jīng)越職。

　　那么，勞動(dòng)法對用人單位和勞動(dòng)者體檢要求有哪些相關(guān)規定？智力問(wèn)題能作為入職體檢不合格的依據嗎？

　　網(wǎng)傳體檢報告視頻截圖

　　入職體檢報告上寫(xiě)“智商偏低”

　　9月12日，有網(wǎng)友發(fā)布一則體檢報告視頻，內科檢查一欄寫(xiě)著(zhù)“(病史)表情呆滯，反應遲鈍”字樣，而在體檢建議一欄則寫(xiě)著(zhù)“智商偏低。用人單位酌情考慮”的內容，而在胸部拍片一欄則完全正常，最終的體檢結論也是合格。

　　視頻中報告最后的公章顯示這份報告出自江蘇連云港徐圩新區一家醫院的體檢中心。13日，該醫院體檢中心工作人員對媒體表示，已有多人反映此事，將安排專(zhuān)人回復。徐圩新區社會(huì )事業(yè)局衛健處工作人員表示，分管領(lǐng)導已到醫院了解情況。

　　據媒體報道，連云港市衛健委一工作人員稱(chēng)，衛健委已看到網(wǎng)傳圖片，業(yè)務(wù)方面工作人員正在多方面了解此事，調查該體檢報告真偽，后續具體情況將會(huì )通過(guò)官方渠道公布。

　　截至發(fā)稿，相關(guān)單位尚未對外公布調查結果。

　　律師：醫生不能對患者是否入職作出決定

　　南京市律師協(xié)會(huì )勞動(dòng)與社會(huì )保障法律專(zhuān)業(yè)委員會(huì )副主任劉秋蘇接受中新網(wǎng)采訪(fǎng)時(shí)表示，醫生的這種做法顯然是不正確的。企業(yè)入職體檢項目可參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)，當中并沒(méi)有提到智商偏低可以被認作體檢不合格。

　　“醫生只能就體檢者的體檢情況作出判斷，而不能對患者是否入職作出結論，否則就超越了醫生的職權范疇。醫生也不能僅僅憑體檢者呆滯、反應遲鈍等來(lái)判斷體檢者的智商問(wèn)題，智商應該有專(zhuān)門(mén)的智商檢測報告。”他說(shuō)。

　　劉秋蘇介紹，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十四條規定： 用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應當定期進(jìn)行健康檢查。第六十五條規定：用人單位應當對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

　　他表示，根據相關(guān)法律規定，職工必須進(jìn)行入職體檢一般是涉及到職業(yè)病危害作業(yè)崗位和未成年用工兩種情況，其他工作崗位，法律上沒(méi)有強制性要求，但為了保證勞動(dòng)者具有正常履行勞動(dòng)合同的身體條件，用人單位可以做入職體檢。(完)