人民網(wǎng)南昌5月27日電 近日，江西省撫州市出臺了《關(guān)于全面實(shí)施人才強市戰略打造新時(shí)代“才子之鄉”人才高地的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《高地意見(jiàn)》）《撫州市人才分類(lèi)認定目錄》《撫州市人才政策待遇包》等綜合性人才政策，全力釋放引才、育才、用才、留才“大招”，拿出“干貨”，為聚集天下英才來(lái)?yè)釀?chuàng )新創(chuàng )業(yè)、大展拳腳提供了強有力的制度保障。

　　大招一：提出高規格打造四個(gè)先行先試標桿。聚焦工業(yè)創(chuàng )新發(fā)展主戰場(chǎng)，瞄準撫州市“2+4”產(chǎn)業(yè)和縣（區）“1+1”產(chǎn)業(yè)，提出支持撫州高新區爭創(chuàng )全省人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)示范區；支持臨川區、東鄉區、東臨新區打造區域人才“蓄水池”；支持各縣打造一批具有撫州特色的人才集聚“小高地”；支持贛東學(xué)院、撫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、市屬?lài)衅髽I(yè)爭當人才發(fā)展體制機制綜合改革“排頭兵”等。

　　大招二：提出高效能深化四項人才管理改革。在構建人才引進(jìn)、培養、使用、激勵體制機制上大膽探索，提出人才分類(lèi)評價(jià)機制改革、人才支持政策體系改革、充分釋放用人自主權改革、“人才+”改革，探索建立急需緊缺人才“編制周轉池”，推行中小學(xué)教師“縣管校聘”和基層衛生人員“縣聘鄉用”，探索“企業(yè)用才、事業(yè)留編”“雙落戶(hù)”等制度，最大限度激發(fā)人才的創(chuàng )新熱情和創(chuàng )業(yè)活力。

　　大招三：提出高質(zhì)量實(shí)施“才子”計劃。聚焦新能源汽車(chē)等主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展，實(shí)施“高端才子領(lǐng)軍”計劃；著(zhù)眼加強人才區域合作，實(shí)施“科創(chuàng )才子賦能”計劃；深化“揭榜掛帥”引才模式，實(shí)施“揭榜才子攻關(guān)”計劃；持續加大人才培育力度，實(shí)施“三創(chuàng )才子孵化”計劃；破解高校、醫院等專(zhuān)業(yè)人才緊缺現狀，實(shí)施“緊缺才子補位”計劃；立足“后繼有人”根本大計，實(shí)施“青年才子倍增”計劃；強化撫籍在外人才鄉情感召，實(shí)施“撫籍才子歸巢”計劃；策應鄉村振興戰略，實(shí)施“鄉土才子振興”計劃。

　　在集中釋放人才政策“大招”的同時(shí)，撫州市還拿出真情實(shí)意、真金白銀，制定“干貨”十足的《撫州市人才分類(lèi)認定目錄》《撫州市人才政策待遇包》。

　　干貨一：人才分類(lèi)更精細、更科學(xué)。《分類(lèi)認定目錄》將各類(lèi)人才劃分為高層次人才、骨干型人才、基礎性人才3大類(lèi)9個(gè)層次，分別用9個(gè)字母來(lái)指代。杰出貢獻人才為A+類(lèi)、國內外頂尖人才為A類(lèi)、國家級領(lǐng)軍人才為B類(lèi)、省級高層次人才為C類(lèi)、市級拔尖人才為D類(lèi)、市級高級人才為E類(lèi)、市級中級人才為F類(lèi)、市級初級人才為G類(lèi)、市級基礎人才為H類(lèi)。相比以前的人才分類(lèi)，新的人才分類(lèi)更加精準精細，將更大范圍的人才納入認定，充分調動(dòng)各類(lèi)人才積極性。

　　干貨二：人才待遇更明了、更直觀(guān)。《政策待遇包》把原有人才政策進(jìn)行了系統集成，為各類(lèi)人才和用人單位定制14個(gè)政策待遇包，符合條件的人才在現金獎勵、購房補貼、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、父母養老、醫療保障等方面，可享受一攬子政策福利。根據人才項目落地及成果轉化評估情況，一次性給予不超過(guò)200萬(wàn)元的獎勵。人才購房、租房成本方面給予一定補貼，公積金最高貸款額度給予10%—50%的上浮比例。子女教育方面，剛性引進(jìn)的D類(lèi)以上人才子女在學(xué)前、義務(wù)教育階段，可享受自主擇校待遇。醫療方面，為高層次人才、市級拔尖人才提供免費體檢服務(wù)。

　　干貨三：人才政策更全面、更普惠。以往的人才政策待遇，主要集中在高層次人才、剛性人才和新引進(jìn)人才等方面，《政策待遇包》則覆蓋了所有類(lèi)別人才，對普通高校全日制本科生和具有專(zhuān)科學(xué)歷畢業(yè)生，對具有高級工、中級工職業(yè)資格證書(shū)（職業(yè)技能等級證書(shū)）的技能人才，經(jīng)認定后都給予相應待遇。在獎勵新引進(jìn)人才的同時(shí)，也給予現有人才除資金獎勵外的其他待遇。對重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)項目的急需緊缺人才和優(yōu)秀人才，按照“一事一議”原則，給予相應政策待遇。

　　干貨四：人才獎補更精準、更給力。《政策待遇包》創(chuàng )新提出了用人單位可享受的專(zhuān)屬政策待遇包，設立了“招才引智伯樂(lè )獎”，凡向我市事業(yè)單位、企業(yè)推薦A、B、C類(lèi)人才，并成功剛性引進(jìn)簽訂3年服務(wù)年限合同的組織或個(gè)人，到崗一年后，按A、B、C類(lèi)人才分別給予推薦組織或個(gè)人5萬(wàn)元、3萬(wàn)元、1萬(wàn)元的招才引智獎勵。此外，我市還將開(kāi)展“杰出人才獎”評選，每3年評選一屆，對于獲獎人選和提名獎人選，分別一次性獎勵20萬(wàn)元、5萬(wàn)元。

　　干貨五：人才服務(wù)更貼心、更暖心。建立了“六專(zhuān)”服務(wù)機制（專(zhuān)窗、專(zhuān)員、專(zhuān)碼（卡）、專(zhuān)網(wǎng)（平臺）、專(zhuān)線(xiàn)（專(zhuān)號），組建了1500余人的人才綜合服務(wù)專(zhuān)員隊伍，對于D類(lèi)以上人才，都安排了干部或人才專(zhuān)員專(zhuān)門(mén)對接，具體聯(lián)絡(luò )服務(wù)。在撫州市“12345”熱線(xiàn)中心設立人才服務(wù)專(zhuān)席，提供7×24小時(shí)的人才政策及其他事項咨詢(xún)服務(wù)。所有人才政策事項的申報按照“線(xiàn)上一網(wǎng)、線(xiàn)下一窗”模式，全部納入市政務(wù)服務(wù)中心“人才綜合服務(wù)窗口”和撫州市“惠企通”人才服務(wù)專(zhuān)區統一受理。（秦海峰、趙靜波）