根治欠薪事關(guān)群眾切身利益和勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定，事關(guān)共同富裕發(fā)展大局。6月27日，杭州市人力社保局召開(kāi)全市根治欠薪工作會(huì )議。記者從會(huì )上了解到，2022年1月至6月，杭州市共檢查用人單位3.4萬(wàn)余家，處置各類(lèi)勞動(dòng)保障違法案件2464件，為2811名勞動(dòng)者追發(fā)工資待遇3662萬(wàn)元。

　　欠薪治理成果顯著(zhù)，得益于杭州扎實(shí)推進(jìn)根治欠薪專(zhuān)項行動(dòng)，積極推動(dòng)協(xié)同治理、專(zhuān)項治理、源頭治理、綜合治理的不懈努力。

　　各部門(mén)周密籌劃、協(xié)同發(fā)力。1月，杭州市人社、建委、公安、財政、交通5個(gè)部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展冬季行動(dòng)專(zhuān)項督查，抽查該市27個(gè)重點(diǎn)項目，現場(chǎng)提出整改意見(jiàn)，限期抓好問(wèn)題化解。“兩節”期間，市、區兩級從人社、建設、財政等成員單位，抽調100余名干部骨干參加實(shí)體化專(zhuān)班，開(kāi)展欠薪集中接訪(fǎng)，其間為473名勞動(dòng)者追發(fā)工資待遇692.8萬(wàn)元，有效維護了社會(huì )和諧穩定。

　　專(zhuān)項行動(dòng)堅持問(wèn)題導向、重拳出擊。2022年來(lái)，杭州市人力社保局深入開(kāi)展根治欠薪冬季行動(dòng)、護航亞運、人力資源市場(chǎng)秩序整頓等6個(gè)專(zhuān)項治理行動(dòng)，取得較好成效。其中，冬季行動(dòng)中圍繞建筑、制造、校外培訓機構等行業(yè)，開(kāi)展用人單位工資支付情況排查，檢查用人單位4483戶(hù)，為2391人追發(fā)工資及賠償金2934萬(wàn)元。

　　源頭治理除險保安、精準預判。2022年來(lái)，杭州各地緊盯校外培訓機構、在建工程項目等重點(diǎn)，加強預測預判，加大問(wèn)題處置，有效預防了因欠薪引發(fā)的重大輿情事件。人社、建設部門(mén)對重點(diǎn)項目欠薪涉及的監理單位作出信用扣分處罰，較好地控制住了風(fēng)險；在制度建設上，采取系統預警、“四不兩直”檢查等方式，推進(jìn)六項制度落實(shí)，杭州建德市、上城區、富陽(yáng)區實(shí)名制落實(shí)率分別達94.53%、93.1%、92.62%，位列全市前三；在數字化監管上，開(kāi)發(fā)“護薪保”小程序，推動(dòng)建設領(lǐng)域勞動(dòng)用工全鏈條實(shí)時(shí)數字化動(dòng)態(tài)監管。

　　杭州市人力社保局局長(cháng)葉茂東表示，下一步，杭州將加大根治欠薪力度，著(zhù)力推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域欠薪隱患風(fēng)險解除、新業(yè)態(tài)欠薪問(wèn)題破解、薄弱地區和環(huán)節整治等措施行動(dòng)，堅持把“農民工依法拿到勞動(dòng)報酬”作為保障共同富裕的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，將工作中的成熟經(jīng)驗和做法用制度的形式固化下來(lái)，實(shí)現欠薪治理效率的“提速升級”。