工作中，人們如果覺(jué)得一個(gè)干部待人隨和，答應爽快，讓人感覺(jué)很親近親切，往往就會(huì )用“好說(shuō)話(huà)”來(lái)形容他。那么，干部在工作中停留于“好說(shuō)話(huà)”就夠了嗎？這需要深入思考、仔細辨別。

　　不可否認， “好說(shuō)話(huà)”的干部，往往情商較高，同理心強。很多“好說(shuō)話(huà)”的人也的確與人為善，敬業(yè)奉獻。這些都是好的。然而，光“好說(shuō)話(huà)”還不夠，還得負責任、有尺度、講原則，如果不分情形、不守底線(xiàn)，一味地“好說(shuō)話(huà)”，就很可能因為講人情顧情面而丟了規矩，給事業(yè)發(fā)展帶來(lái)?yè)p害。

　　“好說(shuō)話(huà)”要負責任。“好說(shuō)話(huà)”更要“干好事”，出真招、見(jiàn)真章、求實(shí)效。習近平同志在福建工作期間一貫強調深入基層，曾8次陪同他下鄉調研的時(shí)任壽寧縣干部連德仁回憶說(shuō)：“習近平同志有一句話(huà)讓我印象最深——干部一定要抓‘做’功，而不是‘唱’功。”因此，面對工作任務(wù)，不能“只有表態(tài)沒(méi)有表率”，必須在行動(dòng)上敢于擔當、真抓實(shí)干；面對群眾訴求，不能“口惠而實(shí)不至”，必須要調查研究、解決問(wèn)題。“我們黨最講認真，言必行、行必果，說(shuō)到做到。”在態(tài)度上“好說(shuō)話(huà)”，在行動(dòng)上敢擔當，才能把工作干好，讓群眾滿(mǎn)意。

　　“好說(shuō)話(huà)”要有尺度。樂(lè )于助人本無(wú)可非議，但如果有求必應，甚至不管對錯、不分是非而事事都不加拒絕，就過(guò)不了人情關(guān)、面子關(guān)。對于他人的請托，需要以制度為準繩、以規矩為原則，如果超出職責范圍甚至越出制度邊界，對這樣的請托“好說(shuō)話(huà)”，那就是對制度規矩的侵蝕。在實(shí)際工作中，往往還有這樣一種情形，一些干部遇到苦事難事就撂挑子、卸擔子，將自己的分內事推給他人，對于這樣的不合理要求，就要亮明看法，要及時(shí)扯扯袖子，主動(dòng)制止“只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力”的歪風(fēng)邪氣，共同營(yíng)造擔當盡責、求真務(wù)實(shí)的良好氛圍。

　　“好說(shuō)話(huà)”要講原則，不當是非不分的“老好人”。習近平總書(shū)記強調：“對共產(chǎn)黨人來(lái)說(shuō)，‘好好先生’并不是真正的好人。奉行好人主義的人，沒(méi)有公心、只有私心，沒(méi)有正氣、只有俗氣，好的是自己，壞的是風(fēng)氣、是事業(yè)。”如果該提醒的不提醒，該批評的不批評，你好我好大家好，對的得不到彰顯，錯誤受不到懲罰，就會(huì )影響干部成長(cháng)，阻礙事業(yè)發(fā)展。在大是大非面前，講原則不講面子、講黨性不徇私情，才是一名共產(chǎn)黨員應有的品格。

　　無(wú)原則的“好說(shuō)話(huà)”不值得提倡，但無(wú)論是干好實(shí)際工作，還是走好群眾路線(xiàn)，我們都需要“好好說(shuō)話(huà)”，待人接物態(tài)度端正、釋放善意。在此基礎上，分清是非對錯、堅守制度規矩、崇尚實(shí)干擔當，才能在“好話(huà)一句三冬暖”的同時(shí)營(yíng)造風(fēng)清氣正的氛圍、干出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jì)。

　　《 人民日報 》（ 2022年07月12日 第 05 版）