“終于又多了一本證，考出來(lái)不容易呀。”近日，麗水蓮都區永暉社區專(zhuān)職社工陳曉麗捧著(zhù)一本剛拿到手的中級社工師資格證，發(fā)出如是感慨。作為一名從事多年社區工作的專(zhuān)職社區工作者，陳曉麗儲備了豐富的社區服務(wù)知識，她介紹，中級社工師資格證考出來(lái)不僅可以獲得5000元的一次性獎勵，接下來(lái)每個(gè)月還能獲得400元的職業(yè)津貼。

　　社工人才是社區服務(wù)的中堅力量。今年以來(lái)，麗水民政部門(mén)聚焦基層群眾多層次、多樣化的服務(wù)需求，修訂《麗水市加強社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)人才隊伍建設實(shí)施辦法》，從人才開(kāi)發(fā)培訓、崗位設置、激勵舉措、管理保障等方面構建社區專(zhuān)業(yè)“人才鏈”，助力打造共同富裕美好社區“麗水樣板”。

　　據了解，麗水市民政局通過(guò)強化激勵機制推動(dòng)目標人群參與社工師資格水平考試，對取得助理社工師、社會(huì )工作師、高級社會(huì )工作師職業(yè)資格水平證書(shū)對象，分別一次性發(fā)放2000元、5000元、8000元獎勵，并針對專(zhuān)職社工聘任初、中、高級社會(huì )工作師的群體，分別給予200元、400元、600元的職業(yè)津貼。今年以來(lái)，麗水全市已有2500多人通過(guò)社會(huì )工作者職業(yè)水平考試，累計發(fā)放一次性獎勵金110萬(wàn)元。

　　除了在社工激勵上下功夫，麗水市民政局還著(zhù)眼于社工成長(cháng)成才，提升整體工作水平，全方位做細開(kāi)發(fā)培訓。早在2017年，麗水市民政局就通過(guò)柔性引才，引進(jìn)浙江省社會(huì )工作督導講師團成員邵貞、浙江工商大學(xué)社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)碩士教育中心主任馬良，湖州市社會(huì )工作聯(lián)合會(huì )副會(huì )長(cháng)李紅等多名先進(jìn)地區高層次社會(huì )工作師成立“綠谷金牌社工督導工作室”。在督導工作室“師徒式、訓練式、管理式、咨詢(xún)式”幫帶下，麗水全市30余名在崗社工骨干接受社區實(shí)務(wù)和老年人服務(wù)等專(zhuān)業(yè)素質(zhì)培訓，加速推動(dòng)麗水社工人才高地建設。

　　“督導老師通過(guò)理論+實(shí)踐的教學(xué)模式，從社區認識、案例分析、實(shí)地考察等全方位授課，提高了我對社區工作的認知。”蓮都區萬(wàn)象街道鳳凰社區副書(shū)記湯夢(mèng)圓表示。

　　同時(shí)，為夯實(shí)人才底座，麗水市民政局在市、縣兩級全方位推動(dòng)社工人才“十百千”素質(zhì)提升項目，常態(tài)化組織優(yōu)秀社工開(kāi)展學(xué)習培訓，為社會(huì )治理與社會(huì )服務(wù)提供有力的智力支撐和人才保障。“我以新手的身份進(jìn)修學(xué)習，發(fā)現自己的技能本領(lǐng)已經(jīng)大大落伍了，通過(guò)這一平臺為自己充充電收獲很大。”麗水慶元縣同德社區專(zhuān)職社工吳偉說(shuō)。

　　“抓好社工人才建設是優(yōu)化社區服務(wù)主要目的，也是推進(jìn)社區治理關(guān)鍵所在。”麗水市民政局相關(guān)負責人介紹，下一步，還將牢牢抓住人才建設關(guān)鍵環(huán)節，努力建設一支數量充足、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良的專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)人才隊伍，推動(dòng)社工人才“破繭成蝶”，為社區治理注入嶄新活力。