招工“先人一步”，開(kāi)局“快人一拍”。1月31日下午2時(shí)，載著(zhù)161名云南省會(huì )澤籍務(wù)工人員的Z288次列車(chē)抵達紹興站。這是春節假期結束后紹興赴外跨省招工以來(lái)首趟抵紹的“就業(yè)專(zhuān)列”。

　　“我在紹興工作八九年了，這里就是我的第二家鄉。現在回‘家’了！”在紹興某藥業(yè)工作的楊先生剛剛下車(chē)，便看見(jiàn)了歡迎牌上“紹興歡迎您”五個(gè)大字，“一如既往的溫暖”。

　　紹興是傳統勞務(wù)輸入大市，針對新春企業(yè)“招工難”“用工荒”等難題，如何強化用工保障是一道必答題。據了解，除上述“就業(yè)專(zhuān)列”外，早在春節前，紹興人社部門(mén)就啟動(dòng)了“春節用工保障月”專(zhuān)項活動(dòng)。新春伊始，紹興除了在本地舉辦系列招聘活動(dòng)外，還積極開(kāi)展用工余缺調劑、組織用工儲備對接。同時(shí)，派出7個(gè)跨省招工團，組織企業(yè)到四川、貴州、云南等9個(gè)省27個(gè)勞務(wù)輸出地招工，激活就業(yè)的一池春水。

　　“目前我市的用工情況總體比較平穩，節后用工需求會(huì )有較大幅度增長(cháng)。”紹興市人力社保局相關(guān)負責人介紹，為趕在省外務(wù)工人員離鄉前上門(mén)招工，2023年紹興搶占先機，比往年提前出征。同時(shí)為確保企業(yè)招工成效，紹興全市人社部門(mén)根據輸出地人口基數、合作基礎、輸出規模等情況，挑選出首批27條招工路線(xiàn)，共有近300家次本地企業(yè)報名參加。

　　此外，為了給外來(lái)務(wù)工人員返紹提供方便，鼓勵企業(yè)接返員工，紹興對企業(yè)通過(guò)包車(chē)等方式接回市外員工所產(chǎn)生的包車(chē)費用，給予70%以上的補助。

　　搶先布局，源自悉心服務(wù)。記者了解到，春節前夕，紹興在浙江率先出臺支持企業(yè)穩崗留工十條意見(jiàn)，召開(kāi)2023年度紹興市惠企“1+9+X”政策新聞發(fā)布會(huì )，讓市場(chǎng)主體吃下“定心丸”，鼓足精氣神。同時(shí)，發(fā)放“新紹興人”消費券，以真金白銀支持企業(yè)穩崗留工連續生產(chǎn)。

　　1月29日，紹興上虞人社“招聘專(zhuān)列”來(lái)到湖北房縣。5家企業(yè)提供330個(gè)崗位，現場(chǎng)接受咨詢(xún)就超過(guò)500人次，達成初步意向近300人。

　　紹興市人社局表示，接下來(lái)，紹興還將與勞務(wù)輸出地積極開(kāi)展線(xiàn)上線(xiàn)下對接，如人社部門(mén)對接、校企對接、人力資源機構對接、共享用工對接等，為招工引才廣搭平臺、暢通路徑，全力助推經(jīng)濟開(kāi)門(mén)穩、開(kāi)門(mén)紅。