原標題：求職季 你被“壓力面試”冒犯過(guò)嗎？

　　記者在群聊里拋出問(wèn)題“你對壓力面試的感受如何”后，群內一下子炸開(kāi)了鍋。群友紛紛現身說(shuō)法，要把積郁已久的心結一吐為快。有人說(shuō)自己因面試官的否定，陷入長(cháng)久的自我懷疑；有人表示無(wú)奈：“打工而已，有必要嗎？”有的人甚至將“壓力面試”與PUA畫(huà)上了等號……

　　壓力面試本是人才測評的一種方式，通過(guò)在面試過(guò)程中有意制造緊張，提出尖銳的問(wèn)題，檢測候選人的抗壓能力。那么，為什么這樣的面試方式會(huì )被大家反感？讓候選人覺(jué)得被冒犯的面試，真的是壓力面試嗎？

　　壓力面試不是冷漠和冒犯

　　面試過(guò)程中被冒犯，求職者劉夢(mèng)深有感觸。面試某傳媒公司時(shí)，HR明知劉夢(mèng)已經(jīng)到達公司，仍然讓她等了近半個(gè)小時(shí)。面試時(shí)，無(wú)論劉夢(mèng)說(shuō)什么，HR似乎都毫不在意，并時(shí)不時(shí)地冷哼。“之前在招聘軟件上聯(lián)系時(shí)，HR語(yǔ)氣特別親切，面試時(shí)就像變了一個(gè)人。”劉夢(mèng)不得其解，還以為自己說(shuō)錯了話(huà)，惹怒了對方。看到別人的面試分享，她才知道，“冷漠”與“冒犯”是這家公司的面試風(fēng)格，這被大家稱(chēng)之為“壓力面試”。

　　在壓力面試之下，不少人直呼“受不了”。這樣的情況大量出現，不禁讓人思考：是候選人抗壓能力太差，還是面試官不夠禮貌？冒犯是壓力面試的正常流程，還是濫用異化？

　　“壓力面試確實(shí)存在被濫用的情況。”浙江工商大學(xué)杭州商學(xué)院工商與人力資源管理系教師來(lái)半分表示，壓力面試并非適用于所有的場(chǎng)景和崗位。應聘者覺(jué)得被冒犯，可能是因為HR把壓力面試運用在不需要其進(jìn)行測試的職位中。不論哪種面試手段，最終目標都是要考察應聘者能否勝任這個(gè)崗位，而有些HR沒(méi)有對面試的本質(zhì)進(jìn)行深入思考。

　　面試官要以勝任力為核心

　　不是所有的壓力面試都尖銳刻薄，合理的壓力面試也能讓?xiě)刚呷玢宕猴L(fēng)。

　　某次在廣告公司的壓力面試讓劉夢(mèng)倍感舒適。那是一次多人群面，分在各個(gè)小組的應聘者被要求在限定時(shí)間內，討論出一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)方案。匯報結束后，面試官提問(wèn)：“你們選擇在春節期間進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)，但我沒(méi)有在方案中看到和過(guò)年有關(guān)的元素，二者的相關(guān)性在哪里？”其實(shí)這在匯報人報告時(shí)已經(jīng)提過(guò)，只是沒(méi)有詳說(shuō)。劉夢(mèng)明白，面試官看似質(zhì)疑應聘者，實(shí)則在給他們機會(huì )補充說(shuō)明。

　　合理的壓力面試應該什么樣？來(lái)半分認為，面試官要以勝任力為核心，設計問(wèn)題、環(huán)境、面試節奏等。

　　然而，面試作為應聘者進(jìn)入公司的第一關(guān)口，壓力不可避免。作為用人單位，有些不將抗壓能力作為核心要素的崗位，也需要具備一定的抗壓能力，這時(shí)面試官同樣會(huì )使用施壓技巧。

　　那么，在面試中施加一定的壓力是壓力面試嗎？在來(lái)半分表示，一場(chǎng)面試是否屬于壓力面試，要從本質(zhì)出發(fā)，看壓力是不是考察的主要內容，能否檢測出應聘者的勝任力。

　　將面試看作一次正常的交流

　　遭遇壓力面試，我們應該怎么做？

　　來(lái)半分表示，從招聘角度來(lái)說(shuō)，用人單位需要從崗位所需的核心素質(zhì)出發(fā)進(jìn)行面試。求職者也要對崗位進(jìn)行研究，對所需的素質(zhì)作一定的準備。“如果你應聘的崗位是銷(xiāo)售，那么在面試前，你就應該已經(jīng)知道考題會(huì )是非常靈活的，回答講究一定的技巧。”否則，面對一個(gè)在企業(yè)看來(lái)很正常的考題，應聘者可能會(huì )感覺(jué)被冒犯。北京第二外國語(yǔ)學(xué)院中瑞酒店管理學(xué)院人力資源管理授課教師范陽(yáng)陽(yáng)認為，保持平常心，擺正心態(tài)，對于面試也很重要。“將面試看成一次正常的交流，不要刻意地去想這是不是一場(chǎng)壓力面試。”據新華社