近日，“北京碩博畢業(yè)生人數首超本科生”話題持續(xù)引發(fā)公眾熱議。在江蘇，高校碩博研究生總體規(guī)模還遠不及本科生，不過，南京大學、東南大學等研究型大學碩博研究生畢業(yè)人數幾年前就已超過本科畢業(yè)生。高學歷畢業(yè)生增多是社會進步的標志之一，當下我國研究生規(guī)模逐漸擴大、考研熱潮不斷掀起，不少大學生及高校在冷靜思考、積極應對。

　　水漲船高，碩士不是“加分項”

　　今年春招，江南大學商學院會計專業(yè)1902班班長秦雨琪參加了十幾場大大小小的招聘會，發(fā)現一些中小企業(yè)招聘出納居然也需要碩士學歷，“我開始后悔拒絕去年的Offer了，等考研分數出來，再找工作就有點急了。”

　　在高校本科生畢業(yè)去向中，考研是熱門之選。秦雨琪同班同學39人，其中29人考研，但只有6人進入研究生復試，春招前確定工作的也只有6人。考研落榜大軍反向催熱春招，今年有300多萬名考生無法考研“上岸”，其中相當一部分涌入就業(yè)市場。“今年春招已經取代以往的秋招，成為學生們求職的‘主戰(zhàn)場’。”江南大學就業(yè)指導中心老師戴云說。

　　考研熱，實際上體現大學生心目中“學歷加持”的迫切性。在許多一流學科建設高校中，進入就業(yè)市場的本科畢業(yè)生數量少于碩士研究生。記者了解到，江南大學2023屆畢業(yè)生中有研究生3709人、本科生5170人，本科生中有四成選擇了升學，也就是說，該校進入職場的這一屆本科畢業(yè)生只有3100人左右。中國藥科大學2023屆畢業(yè)生中碩博研究生總數在2300人左右、本科生在2700人左右，由于半數本科生選擇繼續(xù)升學，進入就業(yè)市場的本科生只有1300多人，少于碩士研究生。

　　就業(yè)市場上研究生增多，也使得碩士生競爭壓力陡增。省內一所文科院校社會學院研究生宋心月告訴記者，從去年秋招開始，她先后投遞了二三十份簡歷，給面試機會的單位屈指可數，直到今年春節(jié)后才收到一家單位的錄用通知，“碩士越來越多，用人單位挑花了眼，所以這很難成為一個‘加分項’了，更確切地說就是張‘入場券’。”

　　為了一張“入場券”，不少學生寧愿保留應屆生身份而選擇“二戰(zhàn)”。揚州大學校長丁建寧分析學校2022屆未就業(yè)畢業(yè)生情況發(fā)現，其中85%是為了考研、“考編”，“很多人期望通過考研提升競爭力，使得考研熱不斷攀升，增加了‘上岸’難度；‘二戰(zhàn)’甚至‘三戰(zhàn)’群體不斷增加，又持續(xù)推高考研難度。”先考研后就業(yè)，不少本科生還會遭遇準備不足的尷尬處境。廣州醫(yī)藥集團有限公司人才引進及管理高級經理葛衛(wèi)衛(wèi)注意到，不少學生由于花費太多時間在考研上，實習實踐經驗有所缺失，無論是本科還是碩士畢業(yè)生，這才是重要的求職“加分項”。

　　無懼競爭，本科碩士同場比試

　　臨近畢業(yè)季，很多畢業(yè)生尤其是轉換賽道的“考研族”都在想方設法提高求職成功率。記者了解到，不少大學生行動積極，一個月下來已手持多份優(yōu)質錄用通知。

　　“都說就業(yè)形勢嚴峻，剛開始我是有點焦慮，但真正開始求職后，感覺機會還是很多的，尤其與我專業(yè)相關的制造業(yè)，很有前景。”南京航空航天大學工業(yè)工程專業(yè)本科畢業(yè)生張紫騰告訴記者，研究生筆試考完后，她感覺通過的希望渺茫，便迅速轉換方向。自2月底到3月初，她瞄準新能源及制造業(yè)領域投遞了多份簡歷，3月中旬開始陸續(xù)獲得華為、寧德時代、比亞迪等多家企業(yè)的錄用通知。在這些單位的面試中，張紫騰與研究生們同場競爭。

　　南京財經大學學生處副處長、學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導中心主任李慕原告訴記者，今年春招崗位較前兩年充沛不少，截至目前，學校已為2023屆畢業(yè)生推送崗位超過5萬個，學校介紹提供的崗位數和生源比值達到10：1，從考研旅程中及時掉頭抽身的應屆生，在較短時間內都找到了滿意的崗位。

　　除了少數科研單位，到該校招聘的企業(yè)很少單獨面向研究生，“比如我們學校的招聘大戶——銀行、證券公司、事務所等單位，每年會同時面向本科生和研究生開展招聘，且有一定比例。”李慕原告訴記者。畢馬威南京辦公室人力資源部李錦表示：“在實際工作中，本科生和研究生在入職事務所初期區(qū)別并不明顯，起薪也是一致的。我們更看重的是持續(xù)學習能力和獨立思考能力，在企業(yè)的發(fā)展更取決于是否具有吃苦耐勞精神和綜合素質。”

　　3月22日下午，在江蘇開放大學應天校區(qū)舉辦的一場校園招聘會上，江蘇原力數字科技股份有限公司校招經理張方躍說：“技術在不斷更新，而高校課程能教授的畢竟有限，我們更看重學生抗壓力和學習力，只要有志于動畫影視，我們會向員工開放多種課程。”

　　提前規(guī)劃，夯實能力決勝未來

　　在密集舉辦招聘會之外，不少高校使出巧思妙招助力畢業(yè)生奔向職場。今年3月，南京航空航天大學校內多了一個3平方米的“面試亭”，配備有直播打光設備、專用電腦、鏡子等。該校就業(yè)辦主任王霄介紹，“面試亭”內還配有AI面試軟件，學生可以自己對著屏幕提問并回答、AI進行指導打分，投入使用一個月以來，每天有二三十名學生預約使用，目前已達千余人次；學生如果有個性化、更細致的服務需求，學校老師會進行現場指導。“對于學生來說，這是一個面試前自我培訓的空間，我們將在校區(qū)多點投放。”

　　張紫騰認為，在面試中，求職者明晰的職業(yè)規(guī)劃、豐富的實踐經歷會一下子將面試官的好感“拉滿”，“比如我大一曾參加校企合作項目，面試官就問了我很多管理方法方面的細節(jié)。”

　　“你在過往實踐經歷中有沒有遇到重大失誤？是怎么解決的？”在今年3月的一場招聘會上，南京財經大學會計學院應屆畢業(yè)生和運澤選取自己參加股票分析報告比賽時的失利案例，侃侃而談。從大一“職業(yè)生涯規(guī)劃”公共課開始，他逐步確定了自己的“職業(yè)畫像”——數據分析師。

　　其實去年秋招時，和運澤已簽約一家國企，但年前突然被告知崗位“縮招”。未就業(yè)就遭遇“裁員”，幸好有學校就業(yè)老師一對一指導，他堅定職業(yè)規(guī)劃，重新設計了面試環(huán)節(jié)自我介紹，用數據公式與之串聯(lián)，讓面試官眼前一亮。3月的一周內，和運澤參加10余場面試，通過率100%，其中一半以上單位為上市公司。

　　相比跟風式的簡歷“海投”，像和運澤一樣有精準定向的求職者最受企業(yè)青睞。戴云提醒，大學生求職時一定要想清楚自己未來究竟要做什么，根據自己的興趣特長有意識地培養(yǎng)多方面能力，踏實走好職場路。（楊頻萍 葉真）