前不久，孫女士遇到一件煩心事：公司要求她將個(gè)人社交賬號頭像改成公司的宣傳畫(huà)，而且每天至少要轉發(fā)5條公司的促銷(xiāo)廣告。這讓孫女士感覺(jué)不能接受。

　　近年來(lái)，有的公司針對員工個(gè)人生活制定了一些不合理的規定，或者將員工的個(gè)人信息等視為公司財產(chǎn)，這侵害了員工的合法權益。

　　遼寧沈陽(yáng)市讀者張先生反映，最近公司用上了一種移動(dòng)智能考勤系統，可以通過(guò)手機定位掌握員工的行動(dòng)軌跡，“公司員工都被強制要求下載這個(gè)軟件。不管上班下班，只要軟件上線(xiàn)，公司隨時(shí)都能知道自己在什么地方。”

　　此外，還有一些公司以“團隊建設”“督促員工健康學(xué)習”等為由，干涉員工個(gè)人生活。據媒體報道，重慶市的劉女士因拒絕下班后應酬，被公司以“不服從工作安排”為由辭退。劉女士認為，她在試用期內的工作職責主要是處理行政和人事事務(wù)，其中雖然也有日常接待的內容，但并不包括下班后的應酬。而公司表示，試用期內，公司和勞動(dòng)者雙方有互相考察、互相選擇的權利，辭退試用人員，是公司的正當權利。目前，劉女士已在當地申請勞動(dòng)仲裁。

　　“我上個(gè)月沒(méi)有完成公司的步數任務(wù)，被扣了100多塊錢(qián)。”廣東廣州市王女士反映，手機軟件上記錄個(gè)人運動(dòng)步數的功能，卻成了公司考核的“硬指標”。“公司為了讓員工多運動(dòng)，要求員工每月按照步數進(jìn)行考核，還制定了獎勵和懲罰制度，如果員工沒(méi)有達標，按照‘少走一步扣一分錢(qián)’的標準進(jìn)行懲罰。”王女士說(shuō)，雖然大部分員工都對這條規定持有異議，但公司執意執行，員工也只能接受，“我們這一行經(jīng)常要晚上加班，有時(shí)下班回家都9點(diǎn)多了，還要在外面溜達到步數達標，實(shí)在是額外的負擔。”

　　公司針對員工個(gè)人生活制定規則的做法，是否構成對勞動(dòng)者權益的侵犯？對此，復旦大學(xué)法學(xué)院副教授姚軍認為，按照相關(guān)法律法規的規定，勞動(dòng)者應當按照勞動(dòng)合同約定完成公司規定的勞動(dòng)任務(wù)，并接受相應的管理。除此之外，公司無(wú)權對勞動(dòng)者工作以外的個(gè)人事項作出要求。“在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者對于公司能否使用自己的個(gè)人信息，擁有完全的決定權。”姚軍說(shuō)。

　　賬號頭像、運動(dòng)數據等都屬于員工的個(gè)人信息，而“告知—同意”原則是個(gè)人信息保護的核心規則。2021年施行的個(gè)人信息保護法明確要求，處理個(gè)人信息應當在事先充分告知的前提下取得個(gè)人同意，個(gè)人信息處理的重要事項發(fā)生變更的也應當重新向個(gè)人告知并取得同意。

　　“不過(guò)，在實(shí)際工作中，勞動(dòng)者往往處于弱勢地位，對公司一些不合理的要求規定等，不能有效維護自身合法權益。”中國社會(huì )法學(xué)研究會(huì )副會(huì )長(cháng)、華東政法大學(xué)經(jīng)濟法學(xué)院教授田思路認為，“即便公司違反了法律法規，處于信息弱勢的勞動(dòng)者也很難分辨公司是否存在侵權行為，進(jìn)而正當行使各類(lèi)信息權利以實(shí)現救濟。因此，如何實(shí)現用人單位勞動(dòng)管理權、商業(yè)秘密保護等合法權益與勞動(dòng)者權益間的平衡，是數字時(shí)代勞動(dòng)者保護的重要課題。”

　　對此，田思路建議，維護員工的合法權益需要監管部門(mén)、社會(huì )各界等共同發(fā)力。“一方面，要強化勞動(dòng)監察的作用，以定期檢查與不定期抽查相結合的方式，對企業(yè)開(kāi)展專(zhuān)門(mén)調查。除此之外，可以為員工設立舉報通道，便于及時(shí)維權。另一方面，公司也應平衡好管理權與勞動(dòng)者權益間的關(guān)系，適時(shí)引入社會(huì )力量形成監管合力，共同維護員工的合法權益。”田思路說(shuō)。

　　《 人民日報 》（ 2023年10月09日 07 版）