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　　《關(guān)于進(jìn)一步加強青年科技人才培養和使用的若干措施》圍繞全方位培養和用好青年科技人才，提出了支持青年科技人才在國家重大科技任務(wù)中“挑大梁”“當主角”，以及引導支持青年科技人才服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的具體措施。

　　《關(guān)于進(jìn)一步加強青年科技人才培養和使用的若干措施》圍繞全方位培養和用好青年科技人才，提出了支持青年科技人才在國家重大科技任務(wù)中“挑大梁”“當主角”，以及引導支持青年科技人才服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的具體措施。

　　青年強則國家強。要把培育國家戰略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，給予青年人才更多的信任、更好的幫助、更有力的支持，支持青年人才“挑大梁”“當主角”。如何推動(dòng)更多青年科技人才擔任重要科研崗位？為什么要在決策咨詢(xún)中重視青年科技人才的聲音？怎樣幫助青年科技人才真正實(shí)現“把論文寫(xiě)在祖國大地上”？記者進(jìn)行了采訪(fǎng)。

　　對優(yōu)秀苗子大膽使用，充分支持

　　得知即將負責產(chǎn)品研制任務(wù)時(shí)，中國電子科技集團公司第十四研究所設計師、85后博士楊元既興奮又忐忑。

　　能擔綱重要技術(shù)攻關(guān)任務(wù)，是青年科研人員夢(mèng)寐以求的機會(huì )。但這項任務(wù)采用了先進(jìn)的數字化技術(shù)，難度相比以往提升了一個(gè)數量級，用戶(hù)還要求交付時(shí)間提前1年多。這對當時(shí)入所僅3年的楊元來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是個(gè)巨大的挑戰。

　　“所里為我們提供了施展才華的廣闊舞臺，不能辜負大家的期望。”楊元全身心投入研發(fā)。為了充分支持年輕人，所里為他配備了資深導師，組建了跨領(lǐng)域技術(shù)攻關(guān)團隊。僅僅1年多，產(chǎn)品研制實(shí)現了從無(wú)到有、從有到優(yōu)。“只要肯付出，就一定有回報，我們干事創(chuàng )業(yè)的勁頭非常足。”楊元說(shuō)。

　　青年科技人才已成為我國科技創(chuàng )新發(fā)展的生力軍。以中國電子科技集團公司第十四研究所為例，現有研發(fā)人員2000余人，其中45周歲及以下的青年骨干占比達78%，40周歲及以下的青年骨干占比62%。據了解，國家重點(diǎn)研發(fā)計劃參研人員中，45歲以下占比達80%以上。國家自然科學(xué)獎獲獎?wù)叱晒瓿扇说钠骄挲g已低于45歲。北斗導航、探月探火等重大戰略科技任務(wù)的許多項目團隊平均年齡都在30多歲。

　　第十四研究所有關(guān)負責人表示，要想保持科技創(chuàng )新競爭優(yōu)勢并再創(chuàng )新高，就必須重視對青年骨干的育引留用工作，尤其要注重年輕人理論素養與實(shí)踐能力的綜合培養，勇于給年輕人“壓擔子”“搭梯子”，讓青年骨干打頭陣、當先鋒，擺脫論資排輩等觀(guān)念的桎梏，對優(yōu)秀苗子大膽使用、充分支持。

　　支持青年人才參與重大科技決策

　　液氧液氫是一種火箭發(fā)動(dòng)機推進(jìn)劑，常用于火箭末級。針對未來(lái)高軌衛星發(fā)射和深空探測的需求，火箭末級需要延長(cháng)滑行時(shí)間。但延長(cháng)后貯箱里的液氧液氫會(huì )有什么變化，一直缺少實(shí)測數據。這成為一道難題。

　　朱平平主動(dòng)提出了一個(gè)設想。這個(gè)1989年出生的年輕人，是中國航天科技集團一院總體部十一室的高級工程師。他建議利用長(cháng)三甲系列火箭末級開(kāi)展飛行搭載數據獲取，這引起了各方重視。朱平平說(shuō)：“沒(méi)有人因為我資歷淺就忽視這個(gè)建議。在大家的鼓勵和幫助下，我提出了更詳細的方案，并努力論證可行性。”經(jīng)過(guò)努力，朱平平的設計方案順利通過(guò)評審，并進(jìn)行了搭載試驗，成功獲取了國內目前最長(cháng)時(shí)間的液氧液氫推進(jìn)劑在軌實(shí)測數據。

　　“工作中難啃的骨頭很多，但我從不畏懼。團隊非常尊重年輕人的意見(jiàn)，年輕人也能在重大關(guān)鍵決策中充分表達，誰(shuí)說(shuō)得對就聽(tīng)誰(shuí)的。”朱平平說(shuō)。

　　中國航天科技集團一院思想政治工作部青年處處長(cháng)幺政表示，在中國航天科技集團一院總體部，年輕人和“大咖”面對面交流的機會(huì )很多，這能夠幫助他們把握型號研制規律、提升系統思維和復雜系統掌控能力。

　　在幺政看來(lái)，為青年科技人才提供成長(cháng)平臺和發(fā)展機會(huì )，吸納更多青年科學(xué)家群體參與科技決策咨詢(xún)，就是崇尚創(chuàng )新、崇尚人才的一種體現。積極傾聽(tīng)青年科技人才的聲音，也有利于推動(dòng)科技決策民主化、科學(xué)化，是發(fā)現和培育戰略科學(xué)家后備人才的重要途徑。“我們要尊重和珍視青年科技人才的智慧與創(chuàng )造力，支持他們參與重大科技決策，及時(shí)采納他們的寶貴意見(jiàn)，為團隊注入源源不竭的新鮮血液。”幺政說(shuō)。

　　為年輕人創(chuàng )造更多價(jià)值實(shí)現的機會(huì )

　　3年前，青年博士衣云鵬被山東省農業(yè)科學(xué)院引進(jìn)，從事動(dòng)物用藥物的篩選和評價(jià)。“如何才能更好為經(jīng)濟社會(huì )服務(wù)？怎樣幫助企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題？”山東省農業(yè)科學(xué)院出臺的政策，讓衣云鵬找到了方向、堅定了信心。

　　“院里出臺了一整套完整的科技成果轉化機制，鼓勵青年科技人員面向市場(chǎng)，盡快將科技成果轉化為現實(shí)生產(chǎn)力。”衣云鵬介紹，院里通過(guò)與行業(yè)內優(yōu)勢企業(yè)共建產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、科企創(chuàng )新聯(lián)合體、區域檢測實(shí)驗室和藥物研發(fā)中心等創(chuàng )新載體，加快了科技成果從研發(fā)到轉化的速度，也實(shí)實(shí)在在地幫企業(yè)解決了產(chǎn)品結構老化、科技人才缺乏、創(chuàng )新能力不足等難題，找到了“人才強”“科技強”與“產(chǎn)業(yè)強”的有機結合點(diǎn)。

　　僅僅兩年時(shí)間，衣云鵬就研制出了動(dòng)物專(zhuān)用化學(xué)藥物和新型中獸藥。其中“新型多靶點(diǎn)動(dòng)物專(zhuān)用抗炎藥Hz—1”榮獲2022年中國·山東博士后創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)大賽現代農業(yè)與食品組第一名，也獲得了一期風(fēng)投資金100萬(wàn)元支持。“這些成功轉化的成果堅定了我的研究方向和創(chuàng )新信心，也鼓勵我把更多的工作重心放在以產(chǎn)業(yè)需求為中心的藥物研發(fā)上。”衣云鵬對未來(lái)充滿(mǎn)信心。

　　山東省農業(yè)科學(xué)院成果轉化與推廣處處長(cháng)楊英閣表示，院里希望更多青年科技人才深入生產(chǎn)一線(xiàn)，鼓勵他們結合實(shí)際需求凝練科學(xué)問(wèn)題，開(kāi)展原始創(chuàng )新、技術(shù)攻關(guān)、成果轉化，真正實(shí)現“把論文寫(xiě)在祖國大地上”。

　　山東省農業(yè)科學(xué)院黨委書(shū)記梁金光介紹，為了調動(dòng)青年科技人才進(jìn)行科技成果轉化的積極性，院里開(kāi)展科研人員職務(wù)科技成果所有權或長(cháng)期使用權試點(diǎn)，界定收益分配權限，明確“721”成果轉化收益比例，70%的收益直接分配給團隊成員，通過(guò)成果入股、專(zhuān)利轉讓等形式，實(shí)現轉化收益大幅提高。同時(shí)，院里把服務(wù)基層業(yè)績(jì)納入崗位評價(jià)體系，作為職稱(chēng)評審、職務(wù)晉升等的重要參考，明確提出科技成果轉化效益高、長(cháng)期扎根鄉村振興一線(xiàn)等具有突出貢獻的人員，可直聘四級及以上研究員，有10人實(shí)現職級晉升，其中45歲以下有6人。“我們希望為青年科技人才創(chuàng )造更多價(jià)值實(shí)現的機會(huì )，讓他們心無(wú)旁騖地投身科研，早日成長(cháng)為能擔重任的棟梁之才。”梁金光說(shuō)。