人民網(wǎng)濟南1月4日電（喬姝）1月4日，濟南市人民政府新聞辦公室舉行新聞發(fā)布會(huì )，解讀《關(guān)于動(dòng)員激勵廣大人才投身鄉村振興的實(shí)施意見(jiàn)（試行）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施意見(jiàn)》）。

　　濟南市委組織部副部長(cháng)、市公務(wù)員局局長(cháng)、市委人才辦常務(wù)副主任王玉躍表示，去年以來(lái)，濟南部署實(shí)施了“萬(wàn)人下鄉、千村提升”工程，基本形成了人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、創(chuàng )新鏈“四鏈融合”的共建格局，截至目前，全市累計整合投入各類(lèi)資金4.75億元，幫扶實(shí)施村級民生和產(chǎn)業(yè)項目3432個(gè)，有力促進(jìn)了村集體收入、農民收入“雙提升”。

　　作為濟南市首個(gè)以動(dòng)員激勵人才返鄉下鄉為主題的鄉村振興人才政策，《實(shí)施意見(jiàn)》明確了到2025年實(shí)現的“四個(gè)一批”目標：回引一批創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的“新農人”，鄉村產(chǎn)業(yè)帶頭人達到1萬(wàn)人以上；培育一批扎根鄉村的“新青年”，選培鄉村好青年達到2萬(wàn)人左右，帶動(dòng)3000名以上、30歲左右的年輕大學(xué)生回村創(chuàng )業(yè)、任職，實(shí)現每村至少有1名大學(xué)生；培養一批躬耕田野的“土專(zhuān)家”，鄉土科技人才達到1000人以上，市級代表性技藝傳承人達到250人以上；打造一批善治興村的“領(lǐng)頭雁”，回引4000名左右在外人才充實(shí)進(jìn)村班子，每個(gè)村常態(tài)化保持3名以上村干部后備人選。

　　《實(shí)施意見(jiàn)》聚焦“引得來(lái)”“干得好”“沉得下”“留得住”4個(gè)方面，立足濟南市實(shí)際，提出了21條措施。

　　具體如下：

　　聚焦“引得來(lái)”，健全開(kāi)放型的人才招引下沉機制。明確組建“鄉村振興海右智庫”、健全在外優(yōu)秀人才庫、開(kāi)展創(chuàng )業(yè)團隊招募合作行動(dòng)、實(shí)施“海右菁英”助力鄉村招引計劃、實(shí)施定向專(zhuān)業(yè)人才“富農助農”行動(dòng)等5項措施，推動(dòng)各級持續加大對等各類(lèi)優(yōu)秀人才的招引力度。

　　聚焦“干得好”，健全多渠道的人才培育提升機制。提出了實(shí)施創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)培育提升行動(dòng)、鄉村人才“師帶徒”機制、健全現代農業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系、農業(yè)農村學(xué)歷教育、基層帶頭人領(lǐng)航培育工程等5項任務(wù)，加強對各領(lǐng)域鄉村人才的培訓指導，促進(jìn)能力提升。

　　聚焦“沉得下”，健全組團式的人才指導服務(wù)機制。包括選派鄉村振興“科技顧問(wèn)”“文化顧問(wèn)”“金融專(zhuān)員”“法治專(zhuān)員”以及設立“鄉土人才技能大師工作室”、健全專(zhuān)家服務(wù)基地運行機制、開(kāi)拓農村創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)應用場(chǎng)景等6項措施，確保各類(lèi)人才下沉基層有渠道、有平臺。

　　聚焦“留得住”，健全精準化的人才支持保障機制。從新型農業(yè)經(jīng)營(yíng)主體扶育、人才待遇保障、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)支持、以賽引才、分級分類(lèi)評價(jià)機制改革等5個(gè)方面明確具體措施，進(jìn)一步增強鄉村振興事業(yè)對各類(lèi)人才的吸引力。

　　“濟南的鄉村是一片大有可為的遼闊天地，是一片施展才華的寬廣舞臺，也是一片成就夢(mèng)想的廣袤沃土。”王玉躍說(shuō)，“廣大人才只要有志向、有本事，沉下心、扎下根，把自身的創(chuàng )業(yè)發(fā)展與促進(jìn)農民共同富裕結合起來(lái)，與推進(jìn)鄉村振興結合起來(lái)，就一定能在這片希望的田野上，收獲‘奮斗果實(shí)’、書(shū)寫(xiě)‘出彩人生’。”

　　(責編：鄭浦麗、邢曼華)