人勤春來(lái)早，春招進(jìn)行時(shí)。不久前，中國計量大學(xué)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中量大”）舉行浙江省2024年首場(chǎng)大型校園招聘會(huì )，吸引了近400家企事業(yè)單位參加。據了解，從3月開(kāi)始到6月，浙江全省將開(kāi)展數十場(chǎng)校園招聘會(huì )。2024年的高校招聘會(huì )有哪些新信號？呈現了哪些新趨勢？

　　哪類(lèi)崗位對人才需求大？

　　新興制造業(yè)崗位比例明顯增加

　　此次中量大舉辦的大型招聘會(huì )共提供崗位12000多個(gè)，吸引了來(lái)自杭州市濱江、蕭山、余杭等地，浙江省內寧波、溫州、嘉興、紹興等地，以及省外部分地區近400家企事業(yè)單位參加，包括多家知名企業(yè)。

　　在招聘會(huì )參會(huì )名單中，記者看到了許多制造業(yè)企業(yè)，粗略估算，制造業(yè)相關(guān)單位占比近24%。其次，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)單位數量排在前列，提供了如自動(dòng)化工程師、技術(shù)支持工程師、測試工程師等大量相關(guān)崗位。同樣，在不久前舉行的近年來(lái)規模最大的線(xiàn)下人才交流大會(huì )——“起跑春天”2024杭州人才交流大會(huì )中，制造業(yè)相關(guān)單位占比達35.63%。這些現象也和杭州堅持數字經(jīng)濟與新制造業(yè)“雙輪驅動(dòng)”的產(chǎn)業(yè)特色相吻合。

　　相關(guān)報告顯示，近年來(lái)，長(cháng)三角地區人才需求的格局正在發(fā)生變化——過(guò)去互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一馬當先的格局正在松動(dòng)，新興制造業(yè)提供的市場(chǎng)崗位比例明顯增加。

　　崗位需求多，也帶動(dòng)了畢業(yè)生的求職熱情。記者看到，校招中不少招收智能制造、技術(shù)類(lèi)崗位的企業(yè)展位前都排起了長(cháng)隊。畢業(yè)生也大多有備而來(lái)，中量大光學(xué)與電子科技學(xué)院2021級碩士研究生李恒杰，讀研期間跟隨導師參與了“無(wú)人機電力線(xiàn)巡檢與絕緣子缺陷檢測”“斜拉橋拉索缺陷自動(dòng)檢測與維護機器人關(guān)鍵技術(shù)研究”等高、精、尖項目的研究，他說(shuō)：“希望能找到與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的企業(yè)和崗位，繼續進(jìn)行光電技術(shù)的研究和實(shí)踐，為推動(dòng)傳統產(chǎn)業(yè)轉型升級貢獻力量。”

　　找工作更看重什么？

　　“要有雙休日”成了許多大學(xué)生找工作的“硬杠杠”

　　“你找工作，更看重什么？”在與數十位參與招聘的大學(xué)生交談后，記者發(fā)現“00后”畢業(yè)生的擇業(yè)觀(guān)正在發(fā)生改變。

　　“多少錢(qián)可以往后靠，休息時(shí)間很重要。”計算機科學(xué)與技術(shù)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生李昕哲說(shuō)，“一定要有雙休，工作日不能接受晚上7點(diǎn)以后的加班。”

　　“要有雙休日”這一條，成了許多大學(xué)生找工作的“硬杠杠”。2024年讀研三的葉雨昕，研究生階段時(shí)常熬夜搞科研，她覺(jué)得年輕就是要拼搏，“工作日忙到晚上10點(diǎn)都沒(méi)問(wèn)題，但希望有完整的雙休。”

　　采訪(fǎng)中，一位許同學(xué)還和記者舉例：“我們班做過(guò)這樣一個(gè)調查，單休月薪10000元和雙休月薪8000元的工作，80%的同學(xué)選擇了后者。”因為他和同學(xué)都覺(jué)得“這個(gè)8000元更有‘薪’價(jià)比”。

　　除了休息時(shí)間，興趣匹配高、未來(lái)成長(cháng)空間大、工作地點(diǎn)離家近、工作氛圍好等，也是畢業(yè)生頻頻提及的關(guān)鍵點(diǎn)。

　　隨著(zhù)生活條件的改善，大學(xué)生選擇工作的標準從薪資待遇、工作穩定性等側重生存需求的單一指標，轉向更具有工作幸福感及價(jià)值感的多元指標。

　　“既要有生活，也要有工作。”許同學(xué)笑著(zhù)說(shuō)。

　　“刷臉求職”時(shí)代要來(lái)了？

　　24小時(shí)可完成4000余人面試

　　站在iPad大小的電子屏前，選擇職位、刷臉報名、確認信息，小徐的手機響起“叮”一聲，隨后她收到了一條“報名成功”的短信提醒——在數字求職機上完成“刷臉求職”，整個(gè)過(guò)程僅需15秒。“這臺機器的官方名字是‘1號求職機’。”數字求職機工作人員馬女士介紹，“接下去將針對高校投放‘特制版’，比如杭師大每周三都會(huì )舉行專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，屆時(shí)我們將在招聘地投放1.81米高的max版求職機，助力畢業(yè)生日常化智慧求職。”

　　在杭師大舉行的線(xiàn)下招聘會(huì )中，首次增設了智慧就業(yè)體驗區，提供刷臉求職、AI面試等全新的就業(yè)服務(wù)。

　　招聘會(huì )上，不少畢業(yè)生在工作人員的指導下，沉浸式感受由“多面·AI面試”設備提供的真實(shí)面試場(chǎng)景——在虛擬面試間，“數字面試官”進(jìn)行提問(wèn)，如“請用普通話(huà)和英語(yǔ)進(jìn)行1分鐘的自我介紹”“請回憶一次你在團隊合作中遇到的挑戰，你具體做了什么來(lái)確保合作的達成”等，并根據不同類(lèi)型的崗位展開(kāi)深度追問(wèn)。整個(gè)過(guò)程包含6至8個(gè)問(wèn)題，時(shí)長(cháng)15分鐘左右。

　　畢業(yè)生小陳在完成面試后，長(cháng)舒一口氣，“感覺(jué)還不錯！去年聽(tīng)學(xué)姐說(shuō)，她的初面三分之一面對的都是‘AI面試官’，所以我早早就開(kāi)始準備了。”

　　“多面·AI面試”設備相關(guān)工作人員告訴記者，AI面試系統會(huì )根據求職者神情、語(yǔ)態(tài)、回答流暢度以及回答問(wèn)題的關(guān)鍵詞等，采用人工智能和高級測評技術(shù)做出評分，經(jīng)測驗，系統評分與資深面試專(zhuān)家評分一致性高于90%。“現在這款設備已投入到很多企業(yè)的大規模校招中，24小時(shí)可完成4000余人的面試，大大提高了面試效率。”