【奮進(jìn)新征程 建功新時(shí)代】

　　光明日報記者 崔興毅

　　54歲的花生專(zhuān)家崔鳳高沒(méi)有想到，自己能夠真真切切地享受到“破四唯”的福利——以大專(zhuān)學(xué)歷晉升到研究員。其打動(dòng)評委們的條件是：長(cháng)期扎根基層生產(chǎn)一線(xiàn)，服務(wù)“三農”，貢獻突出并得到社會(huì )廣泛認可。

　　山東省農科院不久前公布了包括崔鳳高在內的2021年“破四唯”崗位10人晉升名單——此舉意味著(zhù)，經(jīng)過(guò)現場(chǎng)答辯、專(zhuān)家組評審和綜合評議，10名科技人員脫穎而出成功晉升到高等級崗位，其中正高級崗位4人，副高級崗位6人。這得益于山東省農科院在全國科研單位中率先出臺破除“四唯”10條意見(jiàn)，明確了論文發(fā)表和授權專(zhuān)利一律不再給予獎勵，而相關(guān)科研成果的落地轉化效果等指標將會(huì )成為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競聘的直接依據。

　　長(cháng)期以來(lái)，國家科技計劃項目、國家科技創(chuàng )新基地、中央級科研事業(yè)單位等在科技評價(jià)中過(guò)度看重論文數量多少、影響因子高低，忽視標志性成果的質(zhì)量、貢獻和影響……破除科技評價(jià)中“唯論文”等不良導向，國家從改進(jìn)科技評價(jià)體系來(lái)糾偏。

　　習近平總書(shū)記在科學(xué)家座談會(huì )上強調，要依靠改革激發(fā)科技創(chuàng )新活力，通過(guò)深化科技體制改革把巨大創(chuàng )新潛能有效釋放出來(lái)，堅決破除“唯論文、唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷、唯獎項”。這一重要講話(huà)，彰顯出我國深化改革激發(fā)創(chuàng )新活力的堅定決心。在這一方針指引下，有關(guān)部門(mén)先后印發(fā)《關(guān)于深化項目評審、人才評價(jià)、機構評估改革的意見(jiàn)》《關(guān)于進(jìn)一步弘揚科學(xué)家精神加強作風(fēng)和學(xué)風(fēng)建設的意見(jiàn)》等指導性文件，以構建多元化評價(jià)體系，激發(fā)科技工作者創(chuàng )新活力。

　　“現在，在人才考核評價(jià)、崗位設置等方面，高校有了更大的權限，選才用才也有了更大的自主空間。”成都中醫藥大學(xué)黨委書(shū)記劉毅表示，2021年四川省首次設立“支持高校高層次人才隊伍建設工作獎勵資金”，成都中醫藥大學(xué)因為人才工作做得好，獲得600萬(wàn)元獎勵。

　　破除“四唯”，深化改革，才能使科技工作者不受論文、獎項的牽絆，心無(wú)旁騖、輕裝上陣。

　　上海市選擇具有基礎研究顯著(zhù)優(yōu)勢的高校和科研院所進(jìn)行長(cháng)期、穩定資助，支持自由選題、自行組織、自主使用經(jīng)費，引導科研人員以“寧打一口井、不挖十個(gè)坑”的態(tài)度開(kāi)展研究。中科院上海分院是“基礎研究特區”試點(diǎn)單位，將率先探索并建立與基礎研究規律相適應的項目專(zhuān)員制、經(jīng)費包干制等管理新機制。

　　“基礎研究項目在實(shí)際實(shí)施中會(huì )面臨很多不確定性，項目專(zhuān)員制是針對項目本身，為科研團隊配備科學(xué)家或優(yōu)秀管理人員協(xié)助并保障項目實(shí)施。”中科院上海分院科技發(fā)展部主任趙小龍介紹，項目專(zhuān)員不直接參與項目研究，會(huì )全程動(dòng)態(tài)跟蹤了解研究進(jìn)展，并為科研團隊提供專(zhuān)家指導和咨詢(xún)意見(jiàn)，這種管理方式對年輕科學(xué)家的成長(cháng)至關(guān)重要。

　　的確，科技創(chuàng )新力的根本源泉在于人。隨著(zhù)新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革加速演進(jìn)，打破論資排輩的選人用人模式，才能給科學(xué)家更多施展才華的舞臺。

　　在寧夏，領(lǐng)軍人才評價(jià)采用定量評價(jià)與定性評價(jià)相結合，客觀(guān)評價(jià)與主觀(guān)評價(jià)相結合，培養對象自評與用人單位、專(zhuān)家、歸口管理部門(mén)評價(jià)相結合的方式進(jìn)行。用當地管理部門(mén)的話(huà)說(shuō)，“既然是領(lǐng)軍人才，你不能光忙著(zhù)自己發(fā)展，得把團隊帶起來(lái)。如果團隊一團糟或者壓根沒(méi)有團隊，這就不叫領(lǐng)軍人才”。

　　循著(zhù)這樣的標準，寧夏交出了亮眼的成績(jì)單——

　　2016年，寧夏依托高校、科研院所、企業(yè)和醫院選出第一批21名科技創(chuàng )新領(lǐng)軍人才進(jìn)行培養。5年期滿(mǎn)后，寧夏科技廳委托寧夏科技發(fā)展戰略和信息研究所對其進(jìn)行考核評價(jià)。結果顯示，21人在培養期內共承擔國家及自治區科技項目115項，有7人獲得自治區科技進(jìn)步獎15項，授權專(zhuān)利122件，制定技術(shù)標準43項。粗略統計，他們開(kāi)展成果轉化推廣產(chǎn)生經(jīng)濟效益近52億元，有效帶動(dòng)了學(xué)科建設發(fā)展，推動(dòng)了產(chǎn)業(yè)技術(shù)進(jìn)步，支撐經(jīng)濟社會(huì )高質(zhì)量發(fā)展。