【閱讀提示】德州7縣擬引進(jìn)優(yōu)秀青年人才共351名，最低碩士學(xué)歷

　　光明網(wǎng)評論員：“搶人大戰”正從新一線(xiàn)、二三線(xiàn)城市蔓延至縣城。

　　有媒體報道說(shuō)，山東德州日前發(fā)布2022年事業(yè)單位優(yōu)秀青年人才引進(jìn)公告，其中寧津等7縣擬引進(jìn)351人，學(xué)歷要求最低為碩士。江蘇東北部的鹽城市阜寧縣，也瞄準北大清華等名校引進(jìn)人才。而在此前，浙江省麗水市遂昌縣因“豪氣”的人才引進(jìn)補貼以及清一水來(lái)自名校的“豪華”人才引用名單，已引發(fā)了一波圍觀(guān)和熱議。

　　曾幾何時(shí)，在彼時(shí)年輕人的選項中，“征戰北上廣”是唯一至少是第一選項，現在“回流縣城”出現在越來(lái)越多年輕人的擇業(yè)考慮中。在縣城“搶人大戰”的信息拼圖中，當下嚴峻的就業(yè)形勢被視作年輕人擇業(yè)行為之變的主要驅動(dòng)因素，回流縣城似乎是年輕人不得已而為之的次優(yōu)甚至無(wú)奈之選。在類(lèi)似敘述中，不管是有意還是無(wú)意，多少都能讀出一些“失意”甚至“失敗”的味道，這個(gè)群體也多少被貼上了貪圖安穩、“高能低配”的標簽。

　　毋庸諱言，當下高企的就業(yè)壓力，疊加經(jīng)濟下行壓力以及疫情影響，確實(shí)對大城市的就業(yè)機會(huì )造成一定的擠壓。在新聞媒體的報道中，那些選擇回縣城就業(yè)的年輕人，也確有一部分是基于現實(shí)的選擇。但回流縣城的青年，本身就是異質(zhì)性的群體，不能否認，有人追求穩定安逸的生活節奏，看重個(gè)人發(fā)展與代際情感需求的平衡等等。在長(cháng)期的社會(huì )傳統“成功學(xué)”敘事影響下，我們更容易對“主動(dòng)求發(fā)展”的人生觀(guān)給予掌聲與鼓勵，而對“被動(dòng)求安逸”的人生選擇則沒(méi)那么寬容。

　　鋪天蓋地的縣城“搶人”報道，多少渲染了社會(huì )的就業(yè)焦慮，并引發(fā)關(guān)于過(guò)度教育的爭論。但其實(shí)，如果拋開(kāi)這種特殊節點(diǎn)的“聚光燈”效應濾鏡，拉長(cháng)時(shí)間坐標軸，就不難發(fā)現，年輕人回流縣城早已作為一種趨勢或隱或現。近些年，“選調生熱”持續，不少年輕人投身基層治理和社會(huì )公共服務(wù)；還有一些年輕人回縣城當起了“新農人”和“創(chuàng )客”，成為異軍突起的鄉村振興新力量。

　　這些縣城里新來(lái)的年輕人，可以算是縣城新的知識分子群體。他們的進(jìn)入，既順應了經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和社會(huì )治理向基層下沉的大背景下，基層對優(yōu)秀人才渴求的大勢；也打破了這個(gè)場(chǎng)域固有的一些關(guān)系結構與規則，或形成“鯰魚(yú)”效應，激活基層治理活力。選擇縣城而非競爭激烈的大城市，本質(zhì)上就是一次錯位競爭，縣城里新來(lái)的年輕人或能更從容進(jìn)行職業(yè)規劃，積攢人力資本，實(shí)現個(gè)人發(fā)展。就他們在縣城這個(gè)社會(huì )關(guān)系網(wǎng)絡(luò )中的位置來(lái)說(shuō)，他們個(gè)人的發(fā)展，就是縣城發(fā)展的重要人力支撐。

　　對于大手筆引來(lái)了年輕人的縣城來(lái)說(shuō)，能不能讓他們留下來(lái)，似乎是更為關(guān)鍵的考驗。隨著(zhù)時(shí)間的推移，名校畢業(yè)生頭頂的名校光環(huán)終會(huì )消退，而招錄時(shí)豐厚的年薪、可觀(guān)的補貼所產(chǎn)生的獲得感也將淡化，人職匹配度、工作及政策環(huán)境、人才發(fā)展的制度安排及保障等等，將成為這些年輕人評估工作性?xún)r(jià)比的新指標。而后者包括但不限于縣城精神文化產(chǎn)品、教育資源等供給的豐富、消費環(huán)境的發(fā)展等等。歸根結底，就是要讓這些年輕人真正與縣城產(chǎn)生有機聯(lián)系，融入當地的發(fā)展體系中。也唯有如此，“搶人”背后的青年人才政策紅利才能更長(cháng)久地釋放。

　　借用“青年友好型城市”的概念，或許有必要提出建設“青年友好型縣城”的命題。而破解這一命題，除了關(guān)注曝光度和討論度都更高的受教育水平高的青年群體外，也不應選擇性忽視文化程度較低的其他青年群體，比如技術(shù)工人、靈活就業(yè)者等，關(guān)注他們的發(fā)展困境及訴求，為他們的發(fā)展提供更有針對性的政策和服務(wù)。