教育部數據顯示，2022年中國高校畢業(yè)生達1076萬(wàn)人，規模和數量均創(chuàng )歷史新高。

　　眼下，正是畢業(yè)求職季，然而，不少求職者發(fā)現，一些“看上去很美”的招聘崗位，卻讓求職者踩“坑”。專(zhuān)家建議，畢業(yè)生對一些低門(mén)檻、高薪酬的崗位要保持警惕，有關(guān)部門(mén)也要加強監管，對違法行為從重、從快處理。

　　招聘時(shí)“畫(huà)餅”，入職后掉“坑”

　　主管帶教、輪崗實(shí)習、培養期內直升管理崗……以培養公司未來(lái)領(lǐng)導者為目標的管理培訓生（以下簡(jiǎn)稱(chēng)管培生）崗位，因為明晰的職業(yè)發(fā)展路徑，備受應屆生青睞。然而，記者采訪(fǎng)發(fā)現，一些管培生崗位在招聘時(shí)“畫(huà)餅”，入職后卻名不副實(shí)。

　　2022屆本科畢業(yè)生田猛今年拿到了一家銀行的管培生入職通知，合同中明確，管培期為3年。到崗后他才發(fā)現，公司并沒(méi)有輪崗安排和培養計劃，他的崗位其實(shí)就是賣(mài)理財產(chǎn)品的銷(xiāo)售。

　　同樣踩“坑”的還有2021屆本科畢業(yè)生方如玉。她在去年入職了一家運動(dòng)品牌公司的人力資源管培生崗位，公司承諾輪崗6個(gè)月后定崗。但在一線(xiàn)門(mén)店打雜了半年后，公司卻通知她，人力資源管理崗位已滿(mǎn)額，讓她考慮轉做零售管培生。無(wú)奈之下，她只能臨時(shí)轉崗。

　　“企業(yè)以管培生名義招人，可以吸引更多應屆畢業(yè)生，而畢業(yè)生更看重未來(lái)發(fā)展，一般對短期薪資水平不會(huì )苛求。”在世界500強企業(yè)從事人力資源工作的羅女士告訴記者，真正有含金量的管培生項目，需要企業(yè)有深厚的行業(yè)根基，目前一些企業(yè)設立的管培崗位有名無(wú)實(shí)，畢業(yè)生需要提高甄別能力。

　　上崗先培訓？小心背上“培訓貸”

　　最近，林楓求職時(shí)遇到了“怪事”——本來(lái)是去應聘，但對方卻讓他簽培訓協(xié)議和貸款合同。

　　林楓是材料科學(xué)與工程專(zhuān)業(yè)的應屆大學(xué)畢業(yè)生。一家公司向他發(fā)出大數據分析助理的面試通知，并表示，招聘不限專(zhuān)業(yè)，零基礎工資也能過(guò)萬(wàn)元。

　　面試后，林楓如期試崗。一位項目經(jīng)理告訴他，他的基礎薄弱，需要參加費用為18800元的培訓。當林楓表示，自己剛畢業(yè)，拿不出這么多錢(qián)時(shí)，這位項目經(jīng)理立刻“支招”：可以和第三方金融公司簽訂貸款協(xié)議分期還款，或者和公司簽訂5年勞動(dòng)合同免費培訓。

　　回家后，林楓越想越不對勁，便在網(wǎng)上搜索了這家公司的法人，結果發(fā)現其名下有兩家IT教育培訓機構。林楓推斷，自己一旦簽約，就有可能背上“培訓貸”。

　　記者檢索發(fā)現，一些機構以高薪為噱頭，誘導求職者繳費參加培訓的情況屢見(jiàn)不鮮。

　　北京市京都律師事務(wù)所律師張雁峰指出，這些招聘行為可能涉嫌詐騙罪、貸款詐騙罪和騙取貸款罪。他提醒畢業(yè)生，求職時(shí)要“反向背調”，主動(dòng)調查應聘單位的有關(guān)背景，做到心中有數。

　　“餡餅”變“陷阱”，賺錢(qián)不成觸法網(wǎng)

　　記者采訪(fǎng)發(fā)現，有的招聘陷阱甚至在法律邊緣游走，求職者一旦入“坑”，極有可能面臨法律制裁。

　　小陳去年大學(xué)畢業(yè)時(shí)，高中同學(xué)為她介紹了一份工作。每天收發(fā)快遞，就能月薪7000元。

　　入職后，小陳才發(fā)現，公司業(yè)務(wù)其實(shí)是虛開(kāi)發(fā)票。公司非法注冊了近300家空殼公司，通過(guò)這些公司套取正規發(fā)票倒賣(mài)，小陳負責的就是接收這些空殼公司寄來(lái)的營(yíng)業(yè)執照、空白發(fā)票等材料。

　　在小陳看來(lái)，自己只是收發(fā)快遞，并沒(méi)有實(shí)際參與違法行為。但她不知道的是，公司虛開(kāi)增值稅發(fā)票的價(jià)稅合計已超過(guò)3億元。最終，小陳以虛開(kāi)發(fā)票罪被判處有期徒刑2年，罰金5萬(wàn)元。

　　對此，張雁峰指出，畢業(yè)生求職特別要提高法律意識，切勿觸碰法律紅線(xiàn)。如果已經(jīng)誤入犯罪組織并實(shí)施了違法行為，應及時(shí)中止犯罪，投案自首，并向有關(guān)部門(mén)檢舉揭發(fā)。

　　中國政法大學(xué)傳播法研究中心副主任朱巍指出，想從根本上解決招聘陷阱問(wèn)題，需要加強對招聘主體的監管審查力度。張雁峰還建議，充分發(fā)揮社會(huì )監督力量，暢通舉報、投訴渠道，提高懲處力度，從重、從快處理，形成震懾。

　　朱巍提醒畢業(yè)生，對低門(mén)檻、高薪酬的崗位保持警惕，尤其要對在應聘環(huán)節就要求繳費的公司“多個(gè)心眼”，捂緊自己的“錢(qián)袋子”。（部分受訪(fǎng)者為化名）（記者 王宇）