近日，科技部、財政部等五部門(mén)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開(kāi)展減輕青年科研人員負擔專(zhuān)項行動(dòng)的通知》，引發(fā)廣泛關(guān)注。

　　此次行動(dòng)被稱(chēng)為減輕青年科研人員負擔專(zhuān)項行動(dòng)3.0。從2018年開(kāi)始，相關(guān)部門(mén)已經(jīng)連續開(kāi)展多輪減負專(zhuān)項行動(dòng)。其中，專(zhuān)項行動(dòng)1.0主要是圍繞減表格、解決報銷(xiāo)繁、精簡(jiǎn)牌子等問(wèn)題，2.0則聚焦部署成果轉化盡責擔當、科研人員保障激勵等行動(dòng)，3.0瞄準的是解決青年科研人員面臨的嶄露頭角機會(huì )少、成長(cháng)通道窄、評價(jià)考核頻繁等問(wèn)題。減負行動(dòng)從1.0到3.0，不斷向縱深推進(jìn)，體現了相關(guān)部門(mén)充分激發(fā)青年科研人員創(chuàng )新活力的決心。

　　青年時(shí)期正是人生中創(chuàng )新思維最活躍、精力最旺盛的時(shí)期。這幾年，相關(guān)部門(mén)有意識改變論資排輩的科研生態(tài)，但仍然還有許多青年人奔波于“跑經(jīng)費”“爭項目”，很少有挑大梁、當主角的機會(huì )。這次《通知》規定了國家重點(diǎn)研發(fā)計劃中的青年人才比例，并且規定一些機構的基本科研業(yè)務(wù)費用于資助青年科研人員的比例一般不低于50%，就是要千方百計搭平臺、拓空間，幫助青年人才盡展其才、圓夢(mèng)出彩。

　　培養青年科研人才，要讓他們真正從繁雜事務(wù)中抽離出來(lái)，回歸科研主業(yè)。近年來(lái)，各地區各部門(mén)不斷清理“四唯”，特別是破除“唯論文”傾向，表格多、報銷(xiāo)繁、檢查多等科研人員反映突出的問(wèn)題也得到有效解決。但是，青年科研人員依然面臨考核評價(jià)周期短、程序過(guò)于頻繁等問(wèn)題，“白天忙雜事，晚上搞科研”也是常態(tài)。《通知》指出，要合理評價(jià)青年科研人員實(shí)際工作貢獻，確保青年專(zhuān)職科研人員工作日用于科研的時(shí)間不少于4/5等。這有利于讓他們從應付行政事務(wù)的紛繁復雜中解脫出來(lái)，有更多時(shí)間探索真理。

　　培養青年科研人才猶如孵苗育秧，還要關(guān)注他們的生活和工作焦慮。一項針對我國超過(guò)1萬(wàn)名科技工作者的調查數據顯示，一定比例的科技工作者可能有不同程度的焦慮。這背后既有實(shí)際收入、社會(huì )地位與期望存在較大落差的原因，也存在部分科研人員出現了認知偏差和心理問(wèn)題。《通知》明確提出，定期組織青年科研人員開(kāi)展心理健康咨詢(xún)和心理疏導。這一舉措有助于解決廣大青年科研人員心理焦慮，回應了大家的期待。

　　要想在科學(xué)事業(yè)上實(shí)現從跟跑到領(lǐng)跑的跨越，就要不拘一格發(fā)現并任用優(yōu)秀人才。期待相關(guān)單位都能貫徹落實(shí)新政策，讓有能力的青年科研人員大展作為，讓創(chuàng )造活力競相迸發(fā)，聰明才智充分涌流。

　　（摘編自《南方日報》）