作者：熊志

　　近年來(lái)，浙江杭州出臺了一系列重磅優(yōu)惠政策吸引各類(lèi)高層次人才。然而有人向媒體反映，杭州出現了一些所謂的“人才代辦”中介，明知申請人不符合人才要求，但在收取30多萬(wàn)元“代辦費”后，就可通過(guò)運作幫助其獲得杭州E類(lèi)人才資格，享受諸多人才政策紅利。

　　在產(chǎn)業(yè)轉型升級的背景下，為了招攬英才，不少地方都開(kāi)出了豐厚的籌碼，送戶(hù)口、送“房票”、送補貼，杭州也不例外。然而，花費30多萬(wàn)元“代辦費”，就可以運作一個(gè)E類(lèi)人才資格，這讓立足招攬英才的人才政策成了牟利的工具。

　　從報道來(lái)看，E類(lèi)人才可以落戶(hù)，有房補，還有優(yōu)先購房搖號資格，一些購房者想通過(guò)人才認定的方式，繞過(guò)樓市調控的限制，在一些限購區域內獲得搖號資格，這一需求便催生了專(zhuān)業(yè)的代辦中介。代辦的方式也不復雜——掛靠企業(yè)“高管”來(lái)認定E類(lèi)人才。

　　“高管”當然不是真“高管”，也不用去企業(yè)就職，而是認定E類(lèi)人才的一個(gè)敲門(mén)磚。提供“高管”掛靠名額的公司，負責全程運作的代辦中介，不符合人才條件但是想認定人才資格的購房者，共同撐起了一條單價(jià)高達30萬(wàn)元的地下灰色產(chǎn)業(yè)鏈。

　　有需求就有市場(chǎng)。中介費之所以高達30萬(wàn)元左右，是因為在杭州樓市新房、二手房?jì)r(jià)格倒掛的背景下，拿到搖號資格買(mǎi)到新房，它的升值空間遠超30萬(wàn)元。巨大的利益誘惑下，購房者、中介、掛靠公司自然敢于鋌而走險，變相買(mǎi)賣(mài)E類(lèi)人才資格。

　　原本當地想用優(yōu)先購房搖號資格來(lái)吸引人才，現在人才認定卻出現了漏洞，引進(jìn)來(lái)的不是真“高管”，真“人才”，而是沖著(zhù)樓市變現目標去的炒房客，這無(wú)疑扭曲了政策初衷，一方面擠占了真正的人才名額；另一方面，也破壞了搖號公平，有損樓市調控的成果。

　　招攬英才是為了地方長(cháng)遠發(fā)展，而不是給投機炒作大開(kāi)方便之門(mén)，所以，對于這類(lèi)有損公平正義的地下產(chǎn)業(yè)鏈，理應及時(shí)堵上漏洞，依法依規嚴厲打擊。

　　以代辦中介為例，買(mǎi)賣(mài)人才資格屬于拿政策牟利，即便只是提供全程運作服務(wù)，這種代辦服務(wù)也難言合規。所以職能部門(mén)有必要介入調查，查清楚是哪些中介在違規牟利。

　　另外，報道提到，這些中介往往通過(guò)一些社交、電商平臺來(lái)招攬客戶(hù)，那么涉及的互聯(lián)網(wǎng)平臺應該積極清理有關(guān)信息，切斷其拉攏客源的渠道。至于一些公司兜售“高管”名額，也應該順藤摸瓜查實(shí)到底。

　　除此以外還得看到，人才資格代辦業(yè)務(wù)的出現，說(shuō)到底還是說(shuō)因為人才認定、樓市調控兩方面存在漏洞環(huán)節。以人才資格認定為例，很多運作的“高管”在獲得人才資格后，立馬從相關(guān)企業(yè)高管名單上消失了，那么，針對這種情況，對人才擔任“高管”的年限，是否應該有一些限制？比如增加卸任“高管”后的人才資格評估環(huán)節，這確實(shí)會(huì )增加人才認定的門(mén)檻，但同時(shí)也能夠最大限度地提升“運作”成本，減少套利空間。

　　無(wú)論如何，地方的人才政策，不是任何人非法違規獲利的工具。減少鉆空子的空間，既要嚴厲打擊類(lèi)似的地下產(chǎn)業(yè)鏈，也要不斷補漏，完善人才政策，不給偽人才可乘之機。（熊志）