江蘇：事業(yè)單位招聘筆試成績(jì)當年多次有效 基層事業(yè)單位可適當降低開(kāi)考比例

　　本報訊(夏韻 中青報·中青網(wǎng)記者李超)記者近日從江蘇省人社廳舉行的人才人事政策新聞發(fā)布會(huì )上獲悉，江蘇省明確事業(yè)單位招聘筆試成績(jì)當年多次有效、差額確定體檢考察人選等創(chuàng )新舉措，基層事業(yè)單位招聘可以適當降低開(kāi)考比例。同時(shí)，江蘇省成為全國第一個(gè)事業(yè)單位所有引進(jìn)人才手續實(shí)現網(wǎng)絡(luò )化辦理的省份。

　　江蘇省人社廳黨組成員、副廳長(cháng)朱從明表示，近期，江蘇省人社廳針對江蘇事業(yè)單位人事管理、人才評價(jià)、產(chǎn)才深度融合、人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境等方面，出臺了一系列人才人事政策舉措，打出一套解放思想、深化改革、激發(fā)活力的人才人事政策組合拳。

　　江蘇省將進(jìn)一步向基層放權，充分發(fā)揮用人主體作用。招聘方案由事業(yè)單位主管部門(mén)審核同意報同級組織人社部門(mén)備案后即可實(shí)施招聘，縣級以下事業(yè)單位的招聘方案不再報設區市組織人社部門(mén)核準。

　　除對學(xué)歷有明確要求的崗位外，一般崗位招聘的學(xué)歷要求可以設置為專(zhuān)科及以上，有職業(yè)技能等級要求的崗位可以適當降低學(xué)歷要求或者不設置學(xué)歷要求。

　　職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘時(shí)與普通學(xué)校畢業(yè)生同等對待。支持事業(yè)單位探索線(xiàn)上考試考察方法，方便事業(yè)單位快捷招聘人才。

　　江蘇省明確，基層事業(yè)單位可以適當降低開(kāi)考比例，同一崗位報名成功人數與擬招聘人數的比例與開(kāi)考比例相同的，可直接通過(guò)面試等方式確定體檢考察人選。

　　經(jīng)濟薄弱地區人員流失率較高的基層事業(yè)單位可以拿出一定數量的崗位，面向本市縣戶(hù)籍人員(或者生源)招聘。在服務(wù)期內新聘用人員原則上不予調動(dòng)，未依法依規解除聘用合同的，除距離服務(wù)期滿(mǎn)不足6個(gè)月的人員外，不能報名應聘江蘇省內其他的地方事業(yè)單位。

　　此外，江蘇省堅持放權與監督并重，建立有效的監督約束機制，將公開(kāi)招聘人員方案列入“三重一大”事項，要求健全內部控制機制，強化內部監督管理，加強公開(kāi)招聘結果評估，不斷完善招聘方式方法等，落實(shí)招聘單位和主管部門(mén)的主體責任。

　　據介紹，近年來(lái)，江蘇省人社廳積極主動(dòng)為部、省屬事業(yè)單位引進(jìn)人才提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)，近3年累計為部、省屬事業(yè)單位引進(jìn)各類(lèi)人才2.3萬(wàn)余人，高層次人才占比85%以上，獲得廣大用人單位和人才的一致好評。