作者：尋彧

　　“你公公婆婆身體還好吧？”“你家那邊的幼兒園學(xué)費貴嗎？”“我們公司會(huì )發(fā)兒童節福利，你需要幾份呢？”……這些問(wèn)題不是朋友間的寒暄，而是今年30歲的北京求職者張某在過(guò)去半年的面試中常常被問(wèn)到的問(wèn)題。據媒體報道，記者隨機采訪(fǎng)了10位來(lái)自北京、天津等地正在找工作的應屆女性畢業(yè)生和往屆女性求職者，發(fā)現性別歧視似乎是繞不開(kāi)的坎。

　　與之前直白地提問(wèn)“是否已婚已育”“有幾個(gè)子女”相比，如今的面試對于女性婚育問(wèn)題的考察更加隱蔽，通過(guò)“拉家常”式地聊天，面試官就套取了求職者的婚育信息，并據此決定是否錄用。這或許是企業(yè)為了躲避?chē)乙幎ú扇〉恼袛怠?019年2月，九部門(mén)聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步規范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，其中明確提出，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢(xún)問(wèn)婦女婚育情況。但面對上述“狡詐”的問(wèn)題，求職者難免會(huì )被套取個(gè)人情況，而且事后舉證、投訴難度大，多數人只能吃啞巴虧。

　　據報道，一些企業(yè)對女性求職者顧慮諸多：對未婚女性，企業(yè)詢(xún)問(wèn)戀愛(ài)進(jìn)展；已婚未育，擔心員工隨時(shí)生育；已婚一育，擔心員工隨時(shí)二育；已婚二育，擔心員工心系家庭，無(wú)暇顧及本職工作。求職者隊伍中青壯年本就是大多數，面對如此苛刻的條件，又有多少女性求職者能“達標”呢？即便滿(mǎn)足了這些奇葩標準，還有一些HR存在嚴重刻板印象，認為“30歲的單身女性肯定有心理問(wèn)題”，即便應聘者具備業(yè)務(wù)能力，也會(huì )以“對團隊影響不好”為由拒絕。

　　女性能不能做好一份工作，何時(shí)與婚育與否綁定得如此之深？業(yè)務(wù)能力、背景、資歷，難道這些不才是判斷求職者是否勝任的標準嗎？當性別、年齡、婚育對工作能力具有了“一票否決權”，女性求職者憑借自身實(shí)力說(shuō)話(huà)的空間會(huì )越來(lái)越逼仄，反而可能因為“沒(méi)有婚育顧慮”受到青睞，這是一種不公，更是一種悲哀。

　　而這些女性求職者繞不開(kāi)的話(huà)題，男性求職者則很少涉及。根據國家統計局2021年發(fā)布的《中國婦女發(fā)展綱要（2011—2020年）》，女性就業(yè)人員占全社會(huì )就業(yè)人員的比重為43.5%。作為占全社會(huì )勞動(dòng)人口近半數的女性勞動(dòng)者，她們同男性一樣，在各行各業(yè)從事工作，為什么卻得不到同等的尊重和待遇？難道只因為女性天然承擔了生育職責，就理應被企業(yè)視為“額外的負擔”嗎？當前，我國已經(jīng)開(kāi)放二胎政策，不少地方投入真金白銀鼓勵女性生育。不過(guò)，與生育補貼相比，解決女性面臨的求職難題和職場(chǎng)困境，創(chuàng )造公平合理的職場(chǎng)環(huán)境，才能給予她們更多安全感。

　　近日，北京人社局印發(fā)的《北京市人力資源社會(huì )保障行政處罰裁量基準表（涉及婦女權益保障法部分）》明確，用人單位在招錄（聘）過(guò)程中，以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標準或因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等，降低女職工的工資和福利待遇等行為，最高可處五萬(wàn)元罰款。有了裁量基準，執法部門(mén)在對涉及職場(chǎng)性別歧視的案件處理時(shí)就有了明確的執法標準，這是對企業(yè)的震懾和約束。不過(guò)還要看到，面對隱性侵權和高昂的維權成本，如何將法律真正落實(shí)才是關(guān)鍵。這既需要求職者增強維權意識，收集保留侵權證據，更需要有關(guān)部門(mén)暢通投訴渠道，提供法律援助，對經(jīng)調查存在違法行為的企業(yè)依法懲處。

　　此外，企業(yè)差別對待男女求職者，與當前育兒職責主要由女性承擔密切相關(guān)，被企業(yè)視為負擔的產(chǎn)假是女性員工專(zhuān)屬。對此，一方面政府應探索多種方式幫助企業(yè)減負，如政府承擔部分成本，分解企業(yè)壓力，或以減稅降費等手段鼓勵企業(yè)承擔社會(huì )責任。更重要的是，作為婚育環(huán)節的另一主體，男性不能在這一話(huà)題中隱身，理應承擔起更多陪護、育兒職責，當男女員工需要付出幾乎同等的育兒成本時(shí)，職場(chǎng)性別歧視就失去了根基。（尋彧）