本報訊 記者朱寧寧 為加強用人單位內部規章制度規范指引，推動(dòng)《中華人民共和國婦女權益保障法》在工作場(chǎng)所落實(shí)落地落細，近日，人力資源和社會(huì )保障部、國家衛生健康委、最高人民檢察院、全國總工會(huì )、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì )/中國企業(yè)家協(xié)會(huì )、全國工商聯(lián)聯(lián)合發(fā)布《工作場(chǎng)所女職工特殊勞動(dòng)保護制度（參考文本）》《消除工作場(chǎng)所性騷擾制度（參考文本）》。

　　《工作場(chǎng)所女職工特殊勞動(dòng)保護制度（參考文本）》共7章26條，以簡(jiǎn)潔明了的條文形式，對工作場(chǎng)所女職工勞動(dòng)就業(yè)保護、工資福利保護、生育保護、職業(yè)安全健康保護等核心內容進(jìn)行了一一列舉。同時(shí)，為保障工作場(chǎng)所的正常生產(chǎn)秩序，對履行程序給出規范指引。

　　《消除工作場(chǎng)所性騷擾制度（參考文本）》共7章20條，分別對性騷擾定義及主要表現行為、公開(kāi)承諾、宣傳培訓、職工舉報投訴、調查處置、工會(huì )參與監督等主要內容予以明確。同時(shí)，指導用人單位對舉報投訴人和調查處置工作予以保密，注意保護個(gè)人隱私權，通過(guò)采取調整工作崗位等措施，避免對受害者造成二次傷害。

　　兩個(gè)參考文本，是將“條文中的法”落實(shí)轉化為“現實(shí)中的法”的重要載體和有效途徑，為用人單位將法言法語(yǔ)轉化為廣大職工讀得懂、弄得通、可操作的具體行為規范提供了操作指南，有利于打通法律落地的最后一百米。