2023年，中國計劃生育協(xié)會(huì )、中國青年網(wǎng)絡(luò )和中國人口與發(fā)展研究中心共同發(fā)布的《全國大學(xué)生婚育觀(guān)念調查》顯示，55%的女大學(xué)生將事業(yè)穩定作為生育孩子的重要條件之一。

　　拼事業(yè)，還是生娃？對于不少處于育齡期的職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)，很難判斷這是個(gè)多選題，還是單選題。今年全國兩會(huì )期間，中國青年報社《兩會(huì )青年說(shuō)》的節目邀請嘉賓共同探尋這一話(huà)題：當職場(chǎng)女性事業(yè)上升期“撞”上生育黃金期，如何最大程度減少對女性生育意愿的影響？如何讓女性“魚(yú)與熊掌”二者兼得，在收獲至愛(ài)寶寶的同時(shí)，也能夠在職場(chǎng)獲得人生價(jià)值與成就感？

　　升職還是生娃 別成為二選一的題

　　“對于職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)，當媽是道坎兒。”40歲的張會(huì )敏對這句話(huà)深有感悟。

　　她有兩個(gè)孩子，大女兒11歲，小兒子3歲。第一次懷孕前，她是一家商超的店長(cháng)，西服和高跟鞋是她的職場(chǎng)標配，張會(huì )敏至今記得自己在會(huì )議室里自信地與客戶(hù)談判的樣子，那是她職場(chǎng)生涯的高光時(shí)刻。這一切，在有了第一個(gè)孩子后，就轉向了另一條軌道。

　　張會(huì )敏總結說(shuō)：“在職場(chǎng)和生育的矛盾中，最難平衡的就是時(shí)間。”最令她糾結的時(shí)期是孩子0-3歲時(shí)，沒(méi)有父母支持，帶娃壓力大；上幼兒園后，如何保證按時(shí)接送娃又是一道坎兒；如果寶寶生病了，能請幾天假來(lái)照顧孩子……這一串串問(wèn)題，接連困擾著(zhù)張會(huì )敏。

　　和她一樣的職場(chǎng)媽媽?zhuān)腥嗽诠ぷ髋c照顧孩子的時(shí)間中打轉，有人困在背奶的窘境里。

　　32歲的趙越也是一名職場(chǎng)媽媽?zhuān)哪赣H可以幫她帶孩子，這讓重返職場(chǎng)的她少了一絲壓力。但回去上班的第一天，她多了一項新任務(wù)：背奶。

　　趙越所在的公司有兩個(gè)母嬰室，沒(méi)生孩子前，她總覺(jué)得“利用率很低”，成為背奶媽媽后，她才發(fā)現，“使用母嬰室是需要排隊的”。

　　為了能盡快吸完奶回去工作，趙越通常會(huì )選擇無(wú)人使用的會(huì )議室“速戰速決”。但會(huì )議室并不能給背奶媽媽安全感。有一次，趙越在會(huì )議室的隔間剛吸完奶，原本無(wú)人的會(huì )議室突然涌進(jìn)一大群人開(kāi)會(huì )，看著(zhù)手里裝滿(mǎn)母乳的奶袋和攤開(kāi)的吸奶工具，她驟然緊張起來(lái)，躡手躡腳地坐在隔間，不敢發(fā)出一點(diǎn)聲響，直至同事開(kāi)完會(huì )離開(kāi)，她才悄悄打開(kāi)門(mén)出去。

　　一個(gè)背奶媽媽說(shuō)，擠奶帶來(lái)身體上的痛苦能忍受，令她不能忍受的是，為什么職場(chǎng)媽媽不能坦然、輕松地擠奶、背奶？背奶帶來(lái)的尷尬與困窘，反倒成了職場(chǎng)媽媽的普遍心境。

　　趙崢是一家公司的合伙人兼客戶(hù)總監，有時(shí)哺乳時(shí)間正好趕上開(kāi)會(huì )，在漲奶到無(wú)法忍受后，不得不留下一句“我需要吸奶”，飛速離場(chǎng)，留下同事們面面相覷。每逢這種尷尬的時(shí)刻，趙崢都打心底里期待社會(huì )能多點(diǎn)對哺乳期女性困境的科普，讓更多人理解職場(chǎng)媽媽的不易。

　　“其實(shí)，升職和生娃并非只能二選一，職場(chǎng)女性也不必強迫自己成為滿(mǎn)分媽媽?zhuān)泡p松些就好。”趙崢希望社會(huì )層面更多考慮職場(chǎng)媽媽的狀況，公司和公共場(chǎng)所能修建完備的母嬰室，讓她們感受到生育友好型社會(huì )的體貼與呵護，可以大大減輕職場(chǎng)媽媽的心理壓力。

　　因生育遭受隱性就業(yè)歧視不能忍

　　34歲的逸塵和老公相識7年，結婚4年，沒(méi)娃。逸塵身邊總有親戚朋友提醒她，“你已經(jīng)到了該生孩子的年紀”，但她更傾向沒(méi)有孩子的“丁克”生活。特別是逸塵在職場(chǎng)中發(fā)現女性極易因生育而遭受歧視，更降低了生育意愿。

　　北京一家民企的HR阿雅坦言，考察育齡女性的婚育情況，是公司招聘女性員工的重點(diǎn)。雖然法律明確規定不得存在就業(yè)歧視，但是職場(chǎng)中依然有一些不成文的“隱性手段”。阿雅透露，HR會(huì )通過(guò)閑聊或者一些旁敲側擊的提問(wèn)，讓求職者無(wú)意中“透露”出自己的真實(shí)婚育現狀，而對于一些不愿意說(shuō)明婚育情況的女性求職者，公司很可能直接不予錄用。

　　去年年底結婚的何甜，就職于某世界五百強公司負責行政管理，她的心理壓力則是擔心休產(chǎn)假回來(lái)后自己的崗位被人替代。

　　25歲的王梓就因為生育被部門(mén)邊緣化。她曾就職于湖南的一家企業(yè)，當得知自己懷孕的那一刻，第一反應是“完蛋了”。原本賞識她的領(lǐng)導，把她從核心部門(mén)調離至邊緣崗位，做著(zhù)技術(shù)含量低且和自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)關(guān)系不大的瑣事。直至孩子快兩歲時(shí)，情況也沒(méi)有好轉。

　　其間，王梓忍不住多次找領(lǐng)導表達轉崗訴求，得到的多半是不痛不癢的回答。這種隱性職場(chǎng)歧視，讓她有種焦慮和挫敗感。“希望企業(yè)能對職場(chǎng)媽媽多些肯定，不要以偏概全地認為女性在當了媽媽后，就不能委以重任，這既沒(méi)有人文關(guān)懷，也不公平。”王梓并不氣餒，她相信自己能在孩子和職場(chǎng)間都能勝任，“因為這也是為孩子做榜樣”。

　　27歲的李書(shū)晴在剛畢業(yè)就規劃好了何時(shí)要孩子，在她看來(lái)，女性生養孩子，“宜早不宜遲”。她更渴望體驗擁有一個(gè)寶寶的人生感受，“媽媽”這個(gè)人生新角色可以帶來(lái)力量與信心。

　　雖然領(lǐng)教過(guò)職場(chǎng)和孩子帶來(lái)的兩難，但張會(huì )敏不后悔成為一名母親，現在她成了一名保險行業(yè)從業(yè)者。在她看來(lái)，這份工作最吸引自己的是能彈性上下班，她能按時(shí)接送孩子上下學(xué)，還能兼顧職場(chǎng)工作。

　　下班回家，孩子會(huì )和她分享當天的趣事，笑著(zhù)展示新學(xué)會(huì )的知識，在家里加班時(shí)，孩子在旁邊給她鼓勁兒，她感受到那一刻的幸福與滿(mǎn)足感。這座城市有無(wú)數個(gè)她，為母則剛，她們在職場(chǎng)與家庭之間努力打拼，讓“軟肋”成為“鎧甲”。

　　怎樣給職場(chǎng)媽媽“穩穩的幸福”

　　2023年1月1日起，新修訂的婦女權益保障法正式實(shí)施，全方位保障“她”權益。

　　在中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院副教授張麗云看來(lái)，該法的施行對更加全面地保障職場(chǎng)女性的權益具有積極意義。“婦女權益保障法修訂后強化了婦女平等就業(yè)權保障，明確禁止招錄性別歧視情形，加大對孕哺期婦女權益的保護。”張麗云解讀道。

　　各地針對育齡女性就業(yè)歧視的問(wèn)題出臺了相關(guān)法律條例。北京市出臺的《北京市人力資源社會(huì )保障行政處罰裁量基準表》中明確提出，對用人單位在招錄(聘)過(guò)程中以性別為由拒絕錄(聘)用婦女，或者差別化地提高對婦女錄(聘)用標準，或因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等降低女職工的工資和福利待遇等行為，依法最高可處五萬(wàn)元罰款。

　　上海市年初開(kāi)始施行的《上海市婦女權益保障條例》中，新增了性別平等統計報告制度、性別平等評估機制，并要求建立與經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展同步的保障制度。

　　在張麗云看來(lái)，這是一個(gè)好的開(kāi)端，立法從根本上制止職場(chǎng)歧視行為，根除顯性就業(yè)歧視，對一些“隱性歧視”具有威懾作用。“現在女性的法律素養明顯提高，若招聘過(guò)程中存在歧視問(wèn)題，女性可以向婦女聯(lián)合會(huì )、工會(huì )、勞動(dòng)行政部門(mén)、當地派出所等相關(guān)部門(mén)求助，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)單位將按法律賠償求職者。”張麗云說(shuō)。

　　除了育齡女性面臨的就業(yè)歧視問(wèn)題，對于背奶媽媽的困擾，國家也放在了心上。2022年，國家衛生健康委、國家發(fā)展改革委等17部門(mén)聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步完善和落實(shí)積極生育支持措施的指導意見(jiàn)》中提出，女職工較多的用人單位，應當建立孕婦休息室、哺乳室等母嬰設施，落實(shí)母乳喂養促進(jìn)行動(dòng)。

　　中日友好醫院婦產(chǎn)科副主任醫師程嬌影坦言，職場(chǎng)女性通常面臨生理和心理的雙重壓力。她呼吁，職場(chǎng)要多給背奶媽媽一些實(shí)質(zhì)性的關(guān)愛(ài)。如配備照顧女性隱私的母嬰室，在其間安置著(zhù)循環(huán)播放小寶寶視頻的電視，可以幫助背奶媽媽縮短擠奶的時(shí)間。

　　中國人口與發(fā)展研究中心副研究員楊勝慧說(shuō)，當事業(yè)上升期“撞”上生育黃金期，解決職場(chǎng)女性生育難題需要從國家政策到社會(huì )、企業(yè)、家庭等各方合力。她建議，企業(yè)除了相應的職能或經(jīng)濟利益追求外，要積極承擔社會(huì )責任，給予生育階段女性更多關(guān)照；家庭中，男性要多參與育兒環(huán)節，共同承擔家務(wù)、子女陪伴等家庭事務(wù)；女性自身也應樹(shù)立積極的生育觀(guān)。

　　阿雅建議，政府部門(mén)制定完善相關(guān)政策，比如給招聘育齡女性的中小企業(yè)一些減免稅收等方面的優(yōu)惠政策，這將很大程度上提高企業(yè)招聘育齡女性的積極性，也讓適育女性不再因為害怕失去工作而放棄生育。

　　在全國人大代表、河北省邢臺市律師行業(yè)黨委副書(shū)記齊秀敏看來(lái)，只有在兼顧企業(yè)利益、女性員工利益的情況下，才能讓企業(yè)愿意更好地為建設生育友好型社會(huì )貢獻力量，讓生育期的女性員工解除后顧之憂(yōu)。

　　在產(chǎn)科執業(yè)近20年的程嬌影說(shuō)，倘若能看著(zhù)一個(gè)小生命從蹣跚學(xué)步到長(cháng)大成人，是一件很有價(jià)值和意義的事。她經(jīng)常和年輕媽媽說(shuō)：“每個(gè)寶寶都是上天給我們的最好禮物。”

　　(應采訪(fǎng)對象要求，部分采訪(fǎng)對象為化名)

　　中青報·中青網(wǎng)記者 溫維娜 黃丹瑋 來(lái)源：中國青年報