近日，江蘇蘇州一公司員工拒絕加班，在公司工作群內回懟領(lǐng)導后被開(kāi)除的消息引發(fā)社會(huì )熱議。不少網(wǎng)友紛紛留言訴說(shuō)自己的加班經(jīng)歷，有的遭遇隱形加班，有的被強制加班，有的隨大流進(jìn)行無(wú)效加班。

　　公司加班到底多不多，具體表現形式有哪些？勞動(dòng)者又是如何看待加班的？畸形的加班亂象又該如何治理，如何真正保障勞動(dòng)者的休息權？圍繞這些問(wèn)題，記者進(jìn)行了采訪(fǎng)。

　　□ 本報記者 文麗娟

　　每周平均加班近15個(gè)小時(shí)——這是北京一外企職員鄧先生的工作經(jīng)歷，如果加上平時(shí)周末在家加班的時(shí)間，這個(gè)工時(shí)還要更長(cháng)一些。

　　“在工作日，深夜12點(diǎn)前辦公室的燈多是亮的，因為一直有人在工作，周末也有同事趕到單位來(lái)加班。”鄧先生說(shuō)。

　　像鄧先生這樣的加班族不在少數。《法治日報》記者連續多日采訪(fǎng)了北京、湖南、廣東等地30多名勞動(dòng)者發(fā)現，近九成職場(chǎng)人或多或少需要加班，近六成職場(chǎng)人平均每天加班超過(guò)1小時(shí)；且有一半的職場(chǎng)人加班后得不到任何形式的補償，如加班費、調休等。

　　國家統計局近日發(fā)布的2023年一季度國民經(jīng)濟運行情況也顯示，今年3月，全國企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時(shí)間48.7小時(shí)，與去年3月的47.3小時(shí)相比增加1.4小時(shí)。

　　多名接受記者采訪(fǎng)的業(yè)內專(zhuān)家指出，無(wú)節制的超時(shí)加班與企業(yè)管理觀(guān)念、工作流程設置、工作氛圍等因素緊密相關(guān)，嚴重違反勞動(dòng)法，侵害勞動(dòng)者休息權和健康權，建議將勞動(dòng)法律法規的遵守情況納入法治社會(huì )建設考評體系，倒逼企業(yè)守法，同時(shí)進(jìn)一步完善勞動(dòng)監察機制和投訴舉報機制，建立科學(xué)的認定體系，完善保障休息權的相關(guān)立法，加大對企業(yè)違法延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的處罰力度。

　　加班現象極為普遍

　　加班費得不到保障

　　“加班是家常便飯。”在北京某商場(chǎng)從事銷(xiāo)售工作的李女士如是說(shuō)，她和同事通常一個(gè)星期只休一天，且只能是周一至周五的某一天，周末不能輕易請假，每天上班時(shí)間超過(guò)8小時(shí)。

　　“公司規定的上班時(shí)間是10點(diǎn)至18點(diǎn)，但實(shí)際上通常會(huì )超過(guò)8個(gè)小時(shí)。”李女士說(shuō)，雖然規定18點(diǎn)下班，但經(jīng)常到了下班時(shí)間還有工作沒(méi)處理完得接著(zhù)干，有時(shí)領(lǐng)導還會(huì )占用下班時(shí)間臨時(shí)開(kāi)會(huì )，到家后還會(huì )時(shí)不時(shí)接到客戶(hù)反饋問(wèn)題，又要占用休息時(shí)間去溝通解決。

　　在湖南長(cháng)沙某事業(yè)單位工作的趙先生同樣面臨加班問(wèn)題。他的上班時(shí)間是9點(diǎn)至17點(diǎn)，但近些年他幾乎沒(méi)有準點(diǎn)下班過(guò)，有時(shí)為了工作需要加班到晚上十一二點(diǎn)才回家。

　　“有時(shí)候加班淪為了一種形式，平時(shí)即便工作按時(shí)完成了，但是由于其他同事還在工作，自己也不得不留在單位一起加班。”趙先生吐槽道。

　　“晚下班一兩個(gè)小時(shí)都不能算作加班。”在廣東一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作的張先生對記者說(shuō)，自大學(xué)畢業(yè)以來(lái)，他一直從事程序員工作，工資待遇不錯，但經(jīng)常熬夜加班讓他頭疼。

　　“公司沒(méi)有績(jì)效考核，拿固定工資。每個(gè)月公司會(huì )給每個(gè)小組安排任務(wù)量，當月就要完成，不然就會(huì )扣錢(qián)。要想完成公司布置的任務(wù)量，就必須加班、每天加班。”張先生說(shuō)，有時(shí)小組成員家里有事不得不請假，另外幾個(gè)人就要頂上，加班到凌晨、周末無(wú)休是常態(tài)。

　　記者調查發(fā)現，在忍受超長(cháng)工時(shí)的企業(yè)員工里，不少人是出于“自愿”無(wú)償加班，“加班費”對他們來(lái)說(shuō)是奢望。

　　“平均每周都要加班10小時(shí)左右，全部是‘自愿’，沒(méi)有加班費。”趙先生告訴記者，雖然部門(mén)領(lǐng)導從沒(méi)有提出過(guò)要求自己加班，但事實(shí)上，領(lǐng)導布置的工作量已經(jīng)遠非上班時(shí)間內能完成，自己只能“主動(dòng)”加班，單位自然也不會(huì )向員工支付加班費用。

　　在趙先生看來(lái)，現在是否主動(dòng)加班已經(jīng)變成單位評判員工是否努力的標準，因此即使自己很討厭這樣的工作節奏，也不得不忍受。

　　劉女士自2016年從北京某高校畢業(yè)后從事過(guò)4個(gè)行業(yè)，從電商、股票期貨到文案撰寫(xiě)、人力資源，沒(méi)有一份工作是不用加班的。

　　“這4份工作的加班形式都不太一樣，比如文案撰寫(xiě)要求員工每周完成多少篇有效文案，人力資源則要求每個(gè)月要與多少家公司建立聯(lián)系。這些崗位都會(huì )通過(guò)高績(jì)效來(lái)評判工作成果，而這些績(jì)效幾乎無(wú)法在公司規劃的工作時(shí)間內完成，因此大多數加班屬于‘自愿’行為，根本不可能拿到加班補貼。”劉女士說(shuō)。

　　與趙先生、劉女士不同，在廣東某民營(yíng)企業(yè)工作的王女士告訴記者，自己主動(dòng)加班更多是出于生活所迫。

　　“我的基本工資只有3000多元，要想拿到更高的工資，就要多干活，公司沒(méi)有要求加班，但我不得不加班。”王女士說(shuō)。

　　有數據顯示，像王女士這樣主動(dòng)加班的現象比較普遍。前程無(wú)憂(yōu)發(fā)布的《職場(chǎng)人加班現狀調查報告2022》就稱(chēng)，11.1%的受訪(fǎng)職場(chǎng)人表示通過(guò)勤奮加班獲得了升職加薪。

　　加班文化苦不堪言

　　身心健康嚴重受損

　　受訪(fǎng)的勞動(dòng)者普遍認為，愈演愈烈的加班文化不僅損害了他們的勞動(dòng)權益，還使其身心健康受到嚴重傷害。

　　“有時(shí)加班回到家已經(jīng)是晚上11點(diǎn)多，睡覺(jué)要到12點(diǎn)以后，睡眠時(shí)間只有6小時(shí)左右。”趙先生無(wú)奈地說(shuō)，經(jīng)常加班也導致沒(méi)有時(shí)間參加體育鍛煉，身體素質(zhì)一天不如一天。

　　在北京一家自媒體企業(yè)工作的張女士告訴記者，由于工作任務(wù)繁重，她平時(shí)經(jīng)常需要加班寫(xiě)文案，并且精神壓力很大，睡到自然醒對她來(lái)說(shuō)已經(jīng)十分“奢侈”。

　　“干這行，工作壓力大，缺乏運動(dòng)，很多同事的身體狀態(tài)都不太好，幾乎都有職業(yè)病。”張女士說(shuō)，她每次看到“加班過(guò)勞死”這樣的新聞，都會(huì )感到害怕，擔心這樣的事情也發(fā)生在自己身上。

　　此前一份覆蓋1500名北上廣加班白領(lǐng)的調查報告顯示，超過(guò)70%的加班者都有便秘、腰酸背痛、四肢無(wú)力、精神萎靡、頭暈頭痛等15種不適癥狀。只有26%加班白領(lǐng)做到三餐飲食規律，超過(guò)57%的加班白領(lǐng)睡眠不足7小時(shí)。

　　“長(cháng)期加班會(huì )對勞動(dòng)者產(chǎn)生諸多不良影響，比如導致員工身體疲憊、精神壓力過(guò)大，甚至引發(fā)各種疾病；也會(huì )影響員工的家庭生活和社交活動(dòng)，導致員工缺乏社交支持和情感關(guān)懷；還不利于員工工作效率的提高，容易讓員工失去對工作的熱情，影響職業(yè)生涯發(fā)展，消耗工作能力和創(chuàng )造力等。”全國政協(xié)委員、北京金臺律師事務(wù)所主任皮劍龍長(cháng)期關(guān)注勞動(dòng)者權益保障問(wèn)題，對于勞動(dòng)者超時(shí)加班問(wèn)題，他認為亟須引起重視。

　　“勞動(dòng)法第三條規定，勞動(dòng)者有休息休假的權利；第三十六條規定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。因此，強制加班的形式侵害了勞動(dòng)者的休息權和依法定工作時(shí)間工作的權利。”皮劍龍說(shuō)。

　　加班認定極其復雜

　　救濟力量相對薄弱

　　實(shí)際上，近年來(lái)有關(guān)部門(mén)對超時(shí)加班問(wèn)題不斷加大整治力度。

　　從2021年最高人民法院、人社部聯(lián)合發(fā)布超時(shí)加班典型案例，明確“工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天”的內容嚴重違反法律關(guān)于延長(cháng)工作時(shí)間上限的規定，到去年3月份北京、山東、安徽等多地人社部門(mén)開(kāi)展超時(shí)加班整治，釋放的信號十分明晰：糾偏當前畸形加班文化、保障勞動(dòng)者合法權益。

　　然而，加班文化為何依然盛行？

　　皮劍龍分析，一方面是勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規關(guān)于加班的規定難以落實(shí)和監督，一些企業(yè)仍可以通過(guò)隱蔽的方式迫使勞動(dòng)者加班，同時(shí)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢地位，面對強勢的用人單位，大多數勞動(dòng)者對加班文化只能選擇接受；另一方面，大量企業(yè)缺乏相應的法律意識，仍存在“以加班為榮”的文化氛圍，加班被視為一種奉獻精神、責任感、進(jìn)取心、團隊合作等優(yōu)秀品質(zhì)的體現。反之，不加班則被認為是懶惰，這部分員工可能面臨被淘汰的風(fēng)險。

　　中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院院長(cháng)沈建峰認為，勞動(dòng)者不拒絕加班甚至要求加班可歸因于多種因素，最重要的原因在于一些用人單位不合理的工資結構。

　　“許多勞動(dòng)密集型企業(yè)的工資構成，往往表現為基本工資就是法定最低工資，其他部分全部體現為加班工資。如果沒(méi)有加班，勞動(dòng)者將僅僅領(lǐng)到最低工資，只能糊口卻無(wú)法養家。”沈建峰說(shuō)，當加班工資是正常工作時(shí)間工資1.5倍或者2倍的時(shí)候，一些勞動(dòng)者可能會(huì )“期待”加班；社會(huì )保險繳納按照基數進(jìn)行而不是按照實(shí)際工資進(jìn)行，也會(huì )導致用人單位傾向于少增加人數，多安排工作，加班因此普遍化；此外，嚴格的解雇保護制度，導致解除勞動(dòng)者比較困難，企業(yè)在生產(chǎn)旺季往往并不一定是通過(guò)招聘人員解決用工需求，而是通過(guò)安排加班來(lái)進(jìn)行。

　　法律救濟力量薄弱也是原因之一。沈建峰認為，按照現行法的規定，勞動(dòng)爭議裁判中，加班的舉證責任原則上在勞動(dòng)者，很多單位可能通過(guò)不記考勤的加班、加班審批制度等規避導致勞動(dòng)者無(wú)法舉證，無(wú)法主張加班費。而從行政救濟來(lái)看，在很多勞動(dòng)保障監察的人員、編制、經(jīng)費保障并不到位，相對于大量的企業(yè)及違法行為，勞動(dòng)保障監察的力量非常薄弱。當違法成本很低或者無(wú)成本時(shí)，違法就會(huì )比較普遍。

　　“其實(shí)我國勞動(dòng)者并不完全厭惡或者反對加班。勤勞本身是我國傳統文化中的重要元素，當代勞動(dòng)創(chuàng )造幸福的奮斗文化也會(huì )推動(dòng)加班的出現。從中國勞動(dòng)統計年鑒的數據看，近年來(lái)我國城鎮職工勞動(dòng)者周工作時(shí)間都在46小時(shí)左右。很多勞動(dòng)者反對的可能更多是加班不給加班費。”沈建峰說(shuō)。

　　近年來(lái)，四川偉旭律師事務(wù)所律師王恩惠辦理過(guò)相當數量以加班為矛盾點(diǎn)的勞動(dòng)爭議案件。在他看來(lái)，此類(lèi)爭議的關(guān)鍵就是勞動(dòng)者加班費用的兌現問(wèn)題，若能兌現則絕大部分人會(huì )為了“飯碗”保持沉默。

　　明晰休息權利范圍

　　加大違法查處力度

　　記者采訪(fǎng)30多名勞動(dòng)者發(fā)現，目前治理超時(shí)加班仍然存在諸多堵點(diǎn)，比如勞動(dòng)關(guān)系未明確，協(xié)商加班與強制加班的界限不易界定等。

　　在北京從事外賣(mài)工作的周先生說(shuō)，雖然每天在線(xiàn)超過(guò)10小時(shí)平臺就會(huì )提醒休息，但為了多勞多得，他仍然早8點(diǎn)出門(mén)晚10點(diǎn)回家，“干我們這行不存在加班”。

　　對此，皮劍龍認為，目前許多新業(yè)態(tài)就業(yè)群體大都沒(méi)有建立明確的勞動(dòng)關(guān)系，工作時(shí)間也沒(méi)有明確規定，專(zhuān)項檢查效果相對較弱，這些都不利于保護新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的健康權益、勞動(dòng)權益等合法權益。

　　采訪(fǎng)中，不少勞動(dòng)者提到，希望通過(guò)加班創(chuàng )收改善生活。那么，整治超時(shí)加班后還能加班嗎？沈建峰認為，法律規定可以協(xié)商加班，同時(shí)規定每月加班超過(guò)36小時(shí)即屬于違法行為；企業(yè)不能逼迫、暗示員工超時(shí)加班，“強制加班是底線(xiàn)問(wèn)題，加班創(chuàng )收是上線(xiàn)問(wèn)題，應該區分開(kāi)來(lái)”。

　　他提出，現行法中加班需征得勞動(dòng)者和工會(huì )同意的規則、加班費規則、加班時(shí)間限制規則以及保障上述規則落實(shí)的勞動(dòng)監察制度，都可以在一定程度上解決超時(shí)加班的問(wèn)題，并且在實(shí)踐中確實(shí)也解決了一些問(wèn)題，但僅靠現有制度還不足以徹底解決超時(shí)加班問(wèn)題。

　　“治理超時(shí)加班本身是個(gè)系統工程。首先，需要社會(huì )觀(guān)念的變革，我國普通勞動(dòng)者往往并不拒絕加班，整個(gè)社會(huì )也很崇尚奮斗文化；其次，需要納入經(jīng)濟方面的考量，在社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的特定水平下，對普通勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)掙更多的錢(qián)比休息更重要；再次，也需要工時(shí)制度的配套制度，比如最低工資制度、社會(huì )保險費征繳基數制度等的完善。此外，落實(shí)勞動(dòng)基準的勞動(dòng)保障監察力量的不足、企業(yè)違法成本低，也在導致加班泛濫，這些方面的制度都需要調整。”沈建峰說(shuō)。

　　皮劍龍也建議，及時(shí)完善保障休息權的相關(guān)立法，比如在勞動(dòng)法中對休息權的內涵以及休息權的范圍，作出進(jìn)一步詳細和具體的規定，同時(shí)規定勞動(dòng)主管部門(mén)的執法權限、程序手段，并且明確針對各類(lèi)違法行為的懲處手段，豐富法律責任的承擔方式。

　　“加強勞動(dòng)執法和監察部門(mén)的執法力度和透明度，對侵害勞動(dòng)者休息權的違法行為進(jìn)行查處，把強迫加班、超時(shí)加班作為打擊重點(diǎn)，充分落實(shí)用人單位保障勞動(dòng)者休息權的法定義務(wù)。”皮劍龍說(shuō)，還要加強法律教育宣傳，提高勞動(dòng)者對休息權重要性和法律維權方式的認識，通過(guò)宣傳教育使用人單位主動(dòng)認識到關(guān)于加班的相關(guān)法律規定，樹(shù)立保障勞動(dòng)者合法權益的意識。

　　他還提出，要更好地發(fā)揮工會(huì )組織的作用，工會(huì )組織可以對企業(yè)存在的不合理勞動(dòng)進(jìn)行制約，積極同公司領(lǐng)導溝通、商榷，同時(shí)鼓勵員工及時(shí)向工會(huì )組織尋求幫助。