試用期不繳社保，轉正后才給繳；為員工調崗后，重新“試用”；借口“考察不全面”，隨意延長(cháng)試用期

　　一些用人單位竟將試用期當“廉價(jià)期”

　　閱讀提示

　　一些用人單位對試用期存在誤區，不為試用期員工繳納社保、任意約定或延長(cháng)試用期。事實(shí)上，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。試用期員工和正式員工同受勞動(dòng)法律法規的保護。

　　“試用期不繳五險一金，轉正后再繳”“時(shí)間太短，考察不全面，需要延長(cháng)試用期”“換到新崗位，需要重新計算試用期”……這些試用期的“坑”，你是否踩到過(guò)？

　　試用期是用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，是雙向選擇的表現。勞動(dòng)合同法對試用期期限、薪酬水平等進(jìn)行了明確規定。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，在法律關(guān)系上，試用期員工和轉正員工并無(wú)差別。

　　然而，記者采訪(fǎng)發(fā)現，仍有一些用人單位將試用期當作“廉價(jià)期”“隨意期”，克扣勞動(dòng)者工資，不按規定繳納社保，多次約定或任意延長(cháng)試用期，甚至隨意辭退勞動(dòng)者。如何更好地保障試用期勞動(dòng)者的權益？記者對此進(jìn)行了采訪(fǎng)。

　　試用期“協(xié)商一致”就能不繳社保？

　　“連續工作了4個(gè)月，公司一直沒(méi)繳社保，老板和人事好像忘了這事一樣。我跟老板提了一次，很快就被辭退了。”這是勞動(dòng)者索華的遭遇。

　　2022年6月，索華入職深圳一家內容創(chuàng )作公司。入職前，公司與索華約定，前3個(gè)月為試用期，公司不繳納社保，轉正后繳納。雖然知道試用期不繳社保屬于違法行為，但由于手頭拮據，索華不得不先入職，自行繳納試用期期間社保。

　　工作至第4個(gè)月時(shí)，索華發(fā)現公司仍未為其繳納社保，因此向老板提出異議，反被辭退。索華稱(chēng)要去勞動(dòng)部門(mén)舉報，公司才勉強答應為其補繳當月社保，并賠償其試用期自行繳納社保的費用。

　　社會(huì )保險法規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記。吉林正基律師事務(wù)所律師熊星星介紹，用人單位應為處于試用期的員工繳納社保。“繳納社會(huì )保險是用人單位的強制性義務(wù)，即使是在試用期、雙方‘協(xié)商一致’，也不能不繳納社保。”

　　“另外，根據勞動(dòng)合同法，試用期員工可以單方解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。”熊星星說(shuō)。

　　前程無(wú)憂(yōu)首席人力資源專(zhuān)家馮麗娟告訴記者，試用期是招聘后，通過(guò)短期實(shí)際的工作體驗，進(jìn)一步確認是否彼此適合的階段。“一些用人單位不給試用期員工繳納社保，原因可能在于試用期時(shí)間較短，如果雙方不滿(mǎn)意，可以快速決定是否‘分手’。” 馮麗娟坦言，試用期的設立更偏向雇主的用人目的，一些用人單位利用試用期騙得廉價(jià)勞動(dòng)力的情況并不少見(jiàn)。

　　調崗后被要求重新試用

　　實(shí)際工作中，一些勞動(dòng)者被用人單位多次約定試用期。2022年3月，楊米米入職福州一家公司從事運營(yíng)客服工作。勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月。2022年6月，楊米米順利轉正。

　　今年1月底，楊米米被調至用戶(hù)運營(yíng)崗位。已是正式員工的她，卻被要求重新計算3個(gè)月試用期，工資按正式員工的80%計算。

　　“我當時(shí)就提出了異議，我在去年就已經(jīng)轉正，用人單位與同一位勞動(dòng)者只能約定一次試用期。但人事部門(mén)堅持認為，崗位性質(zhì)發(fā)生變動(dòng)，需要重新計算試用期。”楊米米說(shuō)。

　　見(jiàn)公司如此“任性”，楊米米隨即提出離職，并于今年3月底正式離職。今年4月，楊米米收到了公司發(fā)放的3月份工資，發(fā)現仍按試用期工資標準發(fā)放，隨即申請勞動(dòng)仲裁。通過(guò)仲裁庭調解，公司補足了楊米米今年2月和3月的工資差額，并給出賠償金。

　　勞動(dòng)合同法規定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。熊星星強調，這一規定與勞動(dòng)者崗位無(wú)關(guān)。“無(wú)論勞動(dòng)者工作崗位或者工作要求發(fā)生何種變化，用人單位都不能再次與勞動(dòng)者設定試用期。”

　　“如因崗位變動(dòng)，便可對勞動(dòng)者重新約定試用期，那么實(shí)踐中就可能出現用人單位通過(guò)不斷調崗，使勞動(dòng)者一直處于試用期的情況，這顯然是不公平不合理的。”熊星星解釋道。

　　此前，北京法院發(fā)布的一則勞動(dòng)糾紛案例顯示，陳先生于2018年6月入職一家工程公司，持續工作至2020年12月。工程公司在持續用工的同時(shí)，先后與陳先生簽訂了5份期限均在3年以上的勞動(dòng)合同，5次約定了試用期。

　　北京市第三中級人民法院法官鄭吉喆在解析案例時(shí)表示，如果遇到用人單位違法約定試用期的問(wèn)題，勞動(dòng)者有權利拒絕，也可以向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，申請勞動(dòng)仲裁或者向人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔賠償責任。賠償標準，以試用期結束轉正后的工資為基準進(jìn)行計算。

　　試用期員工與正式員工受同等保護

　　記者了解到，勞動(dòng)者在試用期常遇到的“坑”，還包括被任意延長(cháng)試用期、任意辭退等。有網(wǎng)友表示：“到轉正時(shí)間了，其他領(lǐng)導同事都滿(mǎn)意了，新來(lái)的領(lǐng)導覺(jué)得‘還不夠了解’，要求延長(cháng)一個(gè)月試用期。”

　　根據勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。此外，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　熊星星指出，一些用人單位對試用期存在誤區，認為試用期員工不是正式員工，可以不用簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、不繳社會(huì )保險、任意延長(cháng)試用期、隨意辭退等。

　　“法律明確規定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。所以在法律關(guān)系上，試用期員工和轉正員工并無(wú)差別，都是已與用人單位建立合法勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，與轉正員工受到勞動(dòng)法律法規的同等保護。”熊星星說(shuō)。

　　馮麗娟提醒，勞動(dòng)者應在求職過(guò)程中問(wèn)清楚試用期時(shí)長(cháng)、工資標準等，并將這些內容落實(shí)在勞動(dòng)合同中。“無(wú)論是勞動(dòng)者還是雇主，都應該明確約定錄用條件，這是對雙方的保護。”熊星星認為，要更好地保護試用期勞動(dòng)者的合法權益，應加強勞動(dòng)監察部門(mén)的監督管理力度，加強對用人單位的監管，切實(shí)落實(shí)勞動(dòng)保障監察的職責。(本報記者 陶穩)

　　來(lái)源：工人日報