現在，越來(lái)越多的職工開(kāi)始了解企業(yè)年金，也有越來(lái)越多的企業(yè)建立了年金制度。但企業(yè)年金并非像五項社保一樣強制參加，這是一種企業(yè)自主建立的補充養老保險制度，實(shí)行市場(chǎng)化運營(yíng)。很多參加企業(yè)年金的職工都會(huì )有此疑問(wèn)——如果我換工作了，下一家單位沒(méi)有企業(yè)年金，之前交的錢(qián)還能拿回來(lái)嗎？

　　這一點(diǎn)不用擔心，這筆錢(qián)不會(huì )白交的。北京市人力社保局相關(guān)負責人介紹，根據《企業(yè)年金辦法》第二十二條規定：職工變動(dòng)工作單位時(shí)，新就業(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)權益應當隨同轉入新就業(yè)單位企業(yè)年金或者職業(yè)年金。職工新就業(yè)單位沒(méi)有建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的，或者職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)可以暫時(shí)由原管理機構繼續管理，也可以由法人受托機構發(fā)起的集合計劃設置的保留賬戶(hù)暫時(shí)管理；原受托人是企業(yè)年金理事會(huì )的，由企業(yè)與職工協(xié)商選擇法人受托機構管理。一般來(lái)說(shuō)，大多數職工會(huì )將企業(yè)年金放在原單位進(jìn)行封存管理。

　　那么下一個(gè)問(wèn)題來(lái)了：如果我將原企業(yè)年金留在原管理機構繼續管理，什么時(shí)候才能領(lǐng)到錢(qián)呢？這需要符合以下幾個(gè)條件之一：職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)中按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，也可以將本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)資金全部或者部分購買(mǎi)商業(yè)養老保險產(chǎn)品，依據保險合同領(lǐng)取待遇并享受相應的繼承權；出國（境）定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)資金，可以根據本人要求一次性支付給本人；職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)余額可以繼承。

　　因為企業(yè)年金被視為一種補充性養老保險，所以很多人都會(huì )拿它跟基本養老保險作比較。人們都知道，職工基本養老保險有個(gè)規定：達到法定退休年齡時(shí)，累計繳費需要滿(mǎn)15年，才能按月領(lǐng)取基本養老金。所以很多人認為企業(yè)年金也有繳費年限的要求。實(shí)際上，企業(yè)年金沒(méi)有最少繳納多少年才可領(lǐng)取的規定，無(wú)論繳納多少年，只要退休了即可領(lǐng)取待遇，只是待遇高低的問(wèn)題，肯定是繳納越多，年限越長(cháng)，退休后拿到的錢(qián)就越多。