就業(yè)，最終要落實(shí)到“就業(yè)者”發(fā)展的層面。

　　“穩就業(yè)”“保就業(yè)”“就業(yè)優(yōu)先”……今年的政府工作報告中，“就業(yè)”一詞共出現39次。而無(wú)論是“六穩”還是“六保”，就業(yè)也都被置于首位。

　　就業(yè)一頭連著(zhù)社會(huì )發(fā)展大局，是經(jīng)濟增長(cháng)的晴雨表；另一頭，連著(zhù)千家萬(wàn)戶(hù)的“飯碗”，是民生之本。從廟堂之高到江湖之遠，“就業(yè)”都牢牢占據著(zhù)“C位”，成為社會(huì )和民眾的核心關(guān)切。

　　要意識到“保就業(yè)”的“極端重要性”

　　中央層面已多次強調就業(yè)工作的極端重要性。2019年的政府工作報告，首次將就業(yè)優(yōu)先政策置于宏觀(guān)政策層面，提出“就業(yè)優(yōu)先政策要全面發(fā)力”，強化各方面重視就業(yè)、支持就業(yè)的導向。今年的政府工作報告，則進(jìn)一步提出“就業(yè)優(yōu)先政策要全面強化”；財政、貨幣和投資等政策要聚力支持穩就業(yè)，各地要清理取消對就業(yè)的不合理限制，促就業(yè)舉措要應出盡出，拓崗位辦法要能用盡用。

　　從“全面發(fā)力”到“全面強化”，從“各方面重視”到“應出盡出”“能用盡用”……這其中體現出非常明確的“底線(xiàn)思維”。

　　就在5月23日，習近平總書(shū)記在看望經(jīng)濟界委員時(shí)強調，要發(fā)揮我國作為世界最大市場(chǎng)的潛力和作用，把滿(mǎn)足國內需求作為發(fā)展的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，加快構建完整的內需體系。這一戰略導向的轉變，同樣建立在“保就業(yè)”的基礎之上。

　　經(jīng)濟發(fā)展、擴大內需，都需要“穩就業(yè)”這塊壓艙石。揆諸現實(shí)，保就業(yè)穩就業(yè)確實(shí)面臨很多難題。一方面，全球經(jīng)濟衰退幾成定局，我們已進(jìn)入到一個(gè)需求疲軟且搖搖晃晃的全球化時(shí)代，訂單不足將長(cháng)期困擾貿易行業(yè)；另一方面，國內疫情防控常態(tài)化之下，部分行業(yè)復蘇仍需時(shí)間，有些地區仍未回到充滿(mǎn)活力、供銷(xiāo)兩旺的疫前狀態(tài)。

　　針對這些現實(shí)困難，既需要調動(dòng)財政、貨幣等各種資源，向處于困境的中小企業(yè)“拉把手、扶一程”，更需要針對重點(diǎn)人群、重點(diǎn)行業(yè)，做好培訓和就業(yè)服務(wù)。

　　而從長(cháng)遠看，“在危機中育新機、于變局中開(kāi)新局”，就業(yè)模式也需要一場(chǎng)重構，以產(chǎn)業(yè)迭代升級調整人才流動(dòng)，從線(xiàn)下向線(xiàn)上、從工農業(yè)向服務(wù)業(yè)加速轉移，培育更多適應“后疫情時(shí)代”的新就業(yè)者。

　　用職業(yè)培養體系讓就業(yè)穩得住、有未來(lái)

　　培育和發(fā)展“新就業(yè)者”，是疫情留給我們的附加題，更事關(guān)“保就業(yè)”任務(wù)的全局。當我們把鏡頭從宏觀(guān)經(jīng)濟大局拉回至個(gè)人和家庭，“就業(yè)”也就從數字變成了具體可感的生活層次與狀態(tài)。

　　對個(gè)人來(lái)說(shuō)，就業(yè)不僅意味著(zhù)一個(gè)工作、一份收入，更是實(shí)現人生價(jià)值、社會(huì )價(jià)值的階梯。對大量高校應屆畢業(yè)生和暫時(shí)失業(yè)者而言，一個(gè)新的offer也可能意味著(zhù)另一段人生的起航。所以保就業(yè)穩就業(yè)，最終要落實(shí)到就業(yè)者發(fā)展的層面，為他們提供安身立命的基礎，也賦予他們實(shí)現理想的本領(lǐng)。這既仰賴(lài)于自上而下的政策扶助，更需要企業(yè)與個(gè)人的相互成就。

　　這其中，企業(yè)無(wú)疑起著(zhù)核心樞紐的作用。令人欣慰的是，有些企業(yè)響應中央“穩就業(yè)”的要求，積極開(kāi)拓就業(yè)崗位，為社會(huì )提供就業(yè)機會(huì )增量，也以此踐行自身的社會(huì )責任。

　　以品質(zhì)居住服務(wù)平臺貝殼找房為例，2020年貝殼找房將招聘44萬(wàn)經(jīng)紀人，其中高學(xué)歷18萬(wàn)人，全年發(fā)放10萬(wàn)經(jīng)紀人校招offer。在擴充就業(yè)容量的同時(shí)，還面向整個(gè)平臺上的服務(wù)者群體推出全流程培養計劃，如經(jīng)紀人全年學(xué)習5000萬(wàn)小時(shí)計劃，幫助提升服務(wù)者職業(yè)化水平，提高行業(yè)效率與用戶(hù)體驗，進(jìn)一步提升現代服務(wù)業(yè)結構優(yōu)化升級。

　　以職業(yè)培養體系去促就業(yè)，讓經(jīng)紀人變得更專(zhuān)業(yè)，從微觀(guān)層面看，能幫助這些服務(wù)者穩住自身飯碗，并獲得更好的職業(yè)薪酬和從業(yè)待遇；從宏觀(guān)層面看，是以“人”為核心要素，去充分挖掘人力資源紅利、提高行業(yè)留存度，繼而助力穩住就業(yè)基本盤(pán)。

　　“留得青山，贏(yíng)得未來(lái)”，對企業(yè)來(lái)說(shuō)，通過(guò)完善的職業(yè)培養體系去賦能就業(yè)者，增強他們與新崗位新要求的適配性，推動(dòng)他們加速成長(cháng)，就是讓企業(yè)和就業(yè)者“贏(yíng)得未來(lái)”的重要路徑。

　　保就業(yè)，要保的是一個(gè)個(gè)企業(yè)的活力，也是一個(gè)個(gè)個(gè)體的職業(yè)能力。這確實(shí)需要政府層面善作善為，以惠企為手段幫助企業(yè)發(fā)展，以善政為支點(diǎn)托起穩就業(yè)預期；也需要社會(huì )多方著(zhù)眼長(cháng)遠，以“人”為核心優(yōu)化人才供給側，以穩住員工競爭力與企業(yè)發(fā)展力的方式去穩住就業(yè)，讓更多企業(yè)拓展出新就業(yè)崗位，讓更多人有能力“高質(zhì)量”地就業(yè)。