年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望。近年來(lái)，日喀則市吉隆縣著(zhù)眼抓好后繼有人這個(gè)根本大計，把培養選拔優(yōu)秀年輕干部作為加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設的基礎性工程推進(jìn)落實(shí)，及時(shí)發(fā)現、常態(tài)培養、大膽使用年輕干部，全面激發(fā)“后浪”勇立潮頭、奮勇?tīng)幭鹊谋加炕盍Α?/p>

　　廣比優(yōu)選，蓄足年輕干部“源頭活水”。吉隆縣著(zhù)眼發(fā)展長(cháng)遠和干部需求，定期開(kāi)展年輕干部談心談話(huà)、專(zhuān)項調研，深入機關(guān)單位、重點(diǎn)項目一線(xiàn)、各駐村點(diǎn)，精準考察掌握7名優(yōu)秀年輕干部政治素質(zhì)、作風(fēng)擔當、能力水平、人品操守。建立優(yōu)秀年輕干部動(dòng)態(tài)儲備庫，綜合考慮學(xué)歷學(xué)位、工作實(shí)績(jì)等因素，采取擇優(yōu)推薦、廣比優(yōu)選等方式，儲備能力突出、表現優(yōu)異、有發(fā)展潛力的科級干部8名、普通干部46名，給予重點(diǎn)關(guān)注和培養，對個(gè)別后期表現欠佳的年輕干部，因勢利導、適時(shí)適地進(jìn)行調整。同時(shí)，依托公務(wù)員和事業(yè)單位人員招錄、區市人才引進(jìn)等途徑，不斷推動(dòng)年輕干部“蓄水池”擴容更新。

　　精雕細琢，推動(dòng)年輕干部“中流擊水”。吉隆縣圍繞培養造就政治過(guò)硬、適應新時(shí)代要求、具備領(lǐng)導社會(huì )主義現代化建設能力的高素質(zhì)干部隊伍，結合干部教育培訓工作實(shí)際，按照“缺什么、補什么”的原則，實(shí)施好年度干部教育培訓計劃，統籌抓好分類(lèi)培訓、掛職鍛煉、跟班學(xué)習，鼓勵支持繼續教育，積極引導年輕干部上講臺，幫助年輕干部有針對性地補短板、強弱項，打牢履職盡責的能力基礎。把火熱的實(shí)踐作為生動(dòng)課堂，先后選派31名年輕干部到重點(diǎn)項目一線(xiàn)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資、駐村駐寺等關(guān)鍵吃勁崗位上學(xué)真本領(lǐng)、練真功夫。堅持管在平時(shí)、嚴在經(jīng)常，發(fā)揚“四敢”精神，改進(jìn)作風(fēng)狠抓落實(shí)，以分級分類(lèi)考核、“躺平式”干部排查整治為抓手，從嚴教育管理年輕干部，將“選苗”“蹲苗”“育苗”“護苗”貫穿于年輕干部隊伍建設全過(guò)程。

　　不拘一格，激活年輕干部“一池春水”。吉隆縣聚焦領(lǐng)導班子結構功能優(yōu)化提升和年輕干部素質(zhì)能力全面提高，堅持有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先，有計劃騰出一定數量的領(lǐng)導位子，為年輕干部成長(cháng)進(jìn)步創(chuàng )造條件。勇于打破隱形臺階，對發(fā)展潛力大的優(yōu)秀年輕干部，列為后備領(lǐng)導干部進(jìn)行重點(diǎn)培養，對在基層一線(xiàn)、復雜環(huán)境經(jīng)受過(guò)歷練，在縣委重大任務(wù)、突發(fā)事件、改革攻堅中經(jīng)受住考驗的成熟優(yōu)秀年輕干部大膽使用。去年以來(lái)，緊緊圍繞“三區一高地”創(chuàng )建、“兩區”建設、文旅產(chǎn)業(yè)等工作，6名年輕干部被列為后備領(lǐng)導干部進(jìn)行培養，68名表現突出的優(yōu)秀年輕干部獲得晉升職級或提拔重用，切實(shí)做到選賢任能、用當其時(shí)。