制造業(yè)一直是“工商名城”無(wú)錫的命脈所在。這里有全國知名的鄉鎮工業(yè)集群，涵蓋機械、電子等七大行業(yè)。人勤春來(lái)早。每年春節前后，來(lái)自五湖四海的務(wù)工青年匯聚于此。隨著(zhù)疫情防控措施的優(yōu)化調整，經(jīng)濟開(kāi)始復蘇，務(wù)工青年的生存狀態(tài)如何？政府部門(mén)如何提升服務(wù)力？

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　　這是21歲的云南曲靖小伙兒肖明洲第一次坐飛機。他透過(guò)飛機的舷窗向外望去，萬(wàn)里蒼穹一眼望不到邊。飛行近3個(gè)半小時(shí)后，機艙內傳來(lái)聲音：到無(wú)錫了！

　　正月初六中午12點(diǎn)25分，從昆明長(cháng)水國際機場(chǎng)飛來(lái)的航班在無(wú)錫蘇南碩放國際機場(chǎng)降落，來(lái)自云南曲靖的120名來(lái)錫務(wù)工人員乘機抵達。艙門(mén)打開(kāi)，看到熱情的政府工作人員，肖明洲有種莫名的感動(dòng)。

　　停機坪前，江蘇省無(wú)錫市人社局相關(guān)負責人向來(lái)錫務(wù)工人員代表送上鮮花，歡迎他們來(lái)無(wú)錫。激動(dòng)之余，肖明洲打開(kāi)了政府部門(mén)精心準備的復工“禮包”，“里面有毛巾、牙刷、洗發(fā)水、護手霜等，生活用品應有盡有”。

　　這是今年江蘇省首架務(wù)工返崗包機。春節過(guò)后，無(wú)錫市企業(yè)陸續恢復正常生產(chǎn)節奏，用工需求也逐步增加。對全市1155家重點(diǎn)監測企業(yè)的調查顯示，正月初九，調查企業(yè)的開(kāi)工率已達91.83%，員工返崗率達79.15%。

　　2022年12月6日召開(kāi)的中央政治局會(huì )議強調，要堅持真抓實(shí)干，激發(fā)全社會(huì )干事創(chuàng )業(yè)活力，讓干部敢為、地方敢闖、企業(yè)敢干、群眾敢首創(chuàng )。

　　作為中國民族工商業(yè)的搖籃和勃興之地，制造業(yè)一直是“工商名城”無(wú)錫的命脈所在。這里有全國知名的鄉鎮工業(yè)集群，涵蓋機械、電子等七大行業(yè)，產(chǎn)品有3000余種。人勤春來(lái)早。每年春節前后，來(lái)自五湖四海的務(wù)工青年匯聚于此。隨著(zhù)疫情防控措施的優(yōu)化調整，經(jīng)濟開(kāi)始復蘇，務(wù)工青年的生存狀態(tài)如何？政府部門(mén)如何發(fā)揚“四敢”精神提升服務(wù)力？日前，中青報·中青網(wǎng)記者來(lái)到江蘇無(wú)錫展開(kāi)調查。

　　跨越千里的“打拼夢(mèng)”

　　家住云南省曲靖市沾益區菱角鄉的肖明洲和李秀萍是一對00后情侶。菱角鄉距離縣城40多公里，早些年以種植糧食作物為主，但這兩年大部分土地被外地人承包，種植辣椒、魔芋、藥材等作物。

　　眼看著(zhù)同村的80后、90后紛紛外出打拼，肖明洲不免有些心急，自己已經(jīng)畢業(yè)好幾個(gè)月了，還沒(méi)找到一份像樣的工作。今年春節前夕，肖明洲的朋友給他帶來(lái)了好消息：無(wú)錫將派出包機接前往無(wú)錫就業(yè)的曲靖務(wù)工人員，還派了專(zhuān)門(mén)的工作組來(lái)云南對接工作。

　　據了解，2020年，無(wú)錫和曲靖兩座相距2000多公里的城市就簽訂了《勞務(wù)合作協(xié)議書(shū)》。無(wú)錫官方數據顯示，目前在無(wú)錫的云南籍務(wù)工人員約有1.9萬(wàn)人，其中曲靖籍約有3100人。

　　肖明洲沒(méi)有猶豫，立即和李秀萍報名前往無(wú)錫務(wù)工。農歷大年初六凌晨，他們就坐上了直奔省城的大巴車(chē)，想到將第一次坐飛機，車(chē)上的肖明洲感覺(jué)“心臟興奮得怦怦直跳”。

　　抵達無(wú)錫后，這對小情侶順利入職位于無(wú)錫新吳區的阿爾卑斯電子有限公司。“我的工作是操作機臺，女朋友負責用顯微鏡抽檢，我倆上手都還挺快。”肖明洲告訴記者。他還有一個(gè)小目標，“爭取今年回家能買(mǎi)個(gè)車(chē)！”

　　臨近春節，38歲的無(wú)錫華洋滾動(dòng)軸承有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“華洋軸承”）員工、撒拉族青年馬合麥提前買(mǎi)好車(chē)票，坐上了駛向家鄉青海省海東市循化撒拉族自治縣的列車(chē)。與往年不同，他此行的目的不是返鄉過(guò)年，而是把母親和15歲的兒子接到無(wú)錫過(guò)年。

　　坐在這趟西行的列車(chē)里，馬合麥百感交集。幾年前，他也是坐著(zhù)同樣的列車(chē)，領(lǐng)著(zhù)鄰里鄉親6個(gè)人，由政府統一買(mǎi)票，只不過(guò)向著(zhù)相反的方向。

　　2017年，緣起于東西部協(xié)作，無(wú)錫市與青海省海東市建立了勞務(wù)協(xié)作關(guān)系，兩市對應區縣也建立了長(cháng)期交流合作機制。2018年，無(wú)錫人社局工作組就翻山越嶺到循化縣進(jìn)行招工宣傳，隨行的還有不少無(wú)錫企業(yè)的相關(guān)負責人。抱著(zhù)試一試的心態(tài)，此前以務(wù)農為主的馬合麥報了名，沒(méi)想到自己被順利錄取，成為當年首批來(lái)無(wú)錫梁溪區就業(yè)的循化縣務(wù)工人員之一。

　　初到無(wú)錫，馬合麥和同伴對這里的一切都充滿(mǎn)新奇，寬敞的馬路、呼嘯而過(guò)的地鐵……“最有意思的是共享單車(chē)，我一口氣從工廠(chǎng)騎到了太湖邊上。”他笑著(zhù)說(shuō)。

　　華洋軸承的工廠(chǎng)里，在車(chē)間主任的親自指導下，馬合麥初次接觸工業(yè)流水線(xiàn)，很快上手。因為踏實(shí)肯干，他獲得企業(yè)的高度評價(jià)，還被提拔為循化務(wù)工組的組長(cháng)。

　　在他這個(gè)榜樣的影響下，循化籍的員工們踏實(shí)工作，大部分人實(shí)現了“一人就業(yè)，全家脫貧”。為此，他當時(shí)專(zhuān)門(mén)給梁溪區委區政府寫(xiě)了感謝信，并向區人社局和華洋公司贈送了錦旗。

　　如今，馬合麥來(lái)無(wú)錫打拼已有5個(gè)年頭，他感到很滿(mǎn)足。對他來(lái)說(shuō)，在無(wú)錫和家人團聚，是給自己最好的新年禮物。

　　在無(wú)錫成長(cháng)蛻變

　　1月31日，無(wú)錫市人社局黨委書(shū)記、局長(cháng)張映雪與紅豆集團黨委書(shū)記、董事局主席周海江聯(lián)袂推介無(wú)錫、引才帶崗，并喊話(huà)網(wǎng)友：“無(wú)錫宜居宜游更宜業(yè)，我們真誠地歡迎全國以及全球各地的各類(lèi)人才選擇無(wú)錫、扎根無(wú)錫，共同創(chuàng )造美好的未來(lái)。”

　　春節過(guò)后，無(wú)錫紅豆集團紫杉藥業(yè)HR平佳琪忙得不可開(kāi)交，公司“平均每天能招進(jìn)來(lái)一名員工”。面對前來(lái)應聘的年輕人，平佳琪仿佛看到了當年的自己，不過(guò)曾經(jīng)的見(jiàn)習“小白”早已消失不見(jiàn)，取而代之的是如今落落大方的人事“熟手”。

　　平佳琪與紫杉藥業(yè)的緣分要從2021年4月說(shuō)起。當時(shí)還在南通大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院讀大四的她，正面臨著(zhù)找工作的壓力。作為土生土長(cháng)的無(wú)錫姑娘，她一心想回家鄉發(fā)展，“希望能進(jìn)到家鄉的老牌大企業(yè)工作”。

　　有一天，她無(wú)意間在網(wǎng)絡(luò )招聘平臺上注意到了紫杉藥業(yè)的見(jiàn)習活動(dòng)，于是報了名，成為一名見(jiàn)習人事專(zhuān)員。她的工作主要圍繞醫藥行業(yè)的招聘和培訓展開(kāi)，除了掌握人力資源相關(guān)知識，醫藥行業(yè)的法律法規以及與公司產(chǎn)品和崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識也必不可少。為此，她晚上常常學(xué)習到深夜。

　　剛進(jìn)紫杉藥業(yè)，公司就為他們配備了專(zhuān)門(mén)的帶教老師。由于平佳琪年紀最小，又很活潑開(kāi)朗，她成了部門(mén)里面的“活寶”，“大家都挺關(guān)照我”。讓她感動(dòng)的是，帶教老師還為她向人社局申請了見(jiàn)習補貼，“也算是一筆可觀(guān)的收入”。

　　同年7月，她結束為期3個(gè)月的見(jiàn)習，順利簽訂勞動(dòng)合同，成為一名人事專(zhuān)員。鑒于見(jiàn)習期間的優(yōu)秀表現，人力資源部決定將公司的見(jiàn)習組織工作交給她來(lái)做，她從“參與者”成為“組織者”。

　　據無(wú)錫市勞動(dòng)就業(yè)管理中心負責人介紹，2022年全市新增就業(yè)見(jiàn)習基地84家，新開(kāi)發(fā)就業(yè)見(jiàn)習崗位2.9萬(wàn)個(gè)，組織見(jiàn)習人員上崗5041人，居全省前列，已發(fā)放各類(lèi)就業(yè)見(jiàn)習資金1725萬(wàn)元。

　　讓更多青年人才與城市發(fā)展雙向奔赴

　　春節剛過(guò)，“挖人”大戰已拉開(kāi)帷幕：1月30日，“無(wú)錫—連云港南北結對合作‘點(diǎn)對點(diǎn)’勞務(wù)直通車(chē)”發(fā)車(chē)；1月31日，無(wú)錫市人社局長(cháng)、500強企業(yè)董事局主席聯(lián)袂直播帶“崗”；2月2日晚，無(wú)錫碩放機場(chǎng)迎接來(lái)自四川宜賓的80名來(lái)錫務(wù)工人員；2月4日下午，載著(zhù)136名海東籍務(wù)工人員和江蘇省無(wú)錫技師學(xué)院學(xué)子的K2185次列車(chē)抵達無(wú)錫站……

　　在無(wú)錫市人社局的牽頭下，多場(chǎng)招賢納士的直播帶“崗”活動(dòng)開(kāi)始了，湖南大學(xué)無(wú)錫智能控制研究院（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“無(wú)錫院”）就是其中之一。

　　無(wú)錫院是由無(wú)錫經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管理委員會(huì )和湖南大學(xué)共建的新型研發(fā)機構。這些年來(lái)，作為無(wú)錫的新生區域，經(jīng)開(kāi)區加速聚集大數據、車(chē)聯(lián)網(wǎng)、人工智能等優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)，無(wú)錫院也充分享受著(zhù)無(wú)錫經(jīng)開(kāi)區的最優(yōu)政策、最美環(huán)境及最好服務(wù)。

　　1990年出生的陳妍來(lái)自北京，從南京大學(xué)畢業(yè)后在北京某知名企業(yè)找到一份優(yōu)渥的工作。2020年年底，她辭職南下，現任無(wú)錫院人事總監。

　　陳妍介紹，自2021年3月成立至今，不到兩年時(shí)間，無(wú)錫院已建立由丁榮軍院士領(lǐng)銜，領(lǐng)軍人才為核心、青年人才為支撐、碩博士生為骨干的創(chuàng )新協(xié)同團隊150余人，85%是研發(fā)人員，雙一流大學(xué)及海歸碩博士生占比超過(guò)50%。

　　無(wú)錫院成立的使命何在？未來(lái)的愿景何在？企業(yè)的價(jià)值觀(guān)何在？陳妍清楚記得，無(wú)錫院成立半年之際，員工們對上述問(wèn)題展開(kāi)了長(cháng)達兩個(gè)月的激烈討論，才最終達成共識。如今，這3個(gè)問(wèn)題的答案早已被做成展板，貼在墻上，時(shí)刻提醒著(zhù)每位員工。

　　“有些人可能覺(jué)得我們在做無(wú)用功，其實(shí)不然。”陳妍坦言，“我們的員工來(lái)自五湖四海，北上廣深都有，相聚無(wú)錫，一半以上都是95后。尤其是年輕員工，他們除了關(guān)心薪資外，更希望能夠尋得一群與自己志同道合的伙伴，實(shí)現自我的人生價(jià)值，這關(guān)乎著(zhù)他們的信仰。”

　　2022年年底，第五屆中國模式識別與計算機視覺(jué)大會(huì )在深圳開(kāi)幕，來(lái)自無(wú)錫院的團隊參與了多傳感器融合SLAM賽道比賽，并獲得該賽道冠軍。令人嘆服的是，這支團隊的負責人年僅26歲，團隊平均年齡僅24歲。

　　自成立起，無(wú)錫院一直以“愛(ài)才惜才”的姿態(tài)，為年輕人搭建更大的舞臺去施展抱負。陳妍發(fā)現，相較于循規蹈矩的“螺絲釘”式工作，員工們更崇尚輕松活潑的工程師文化，“不唯上，不唯書(shū)，只唯實(shí)”，相互信任，講究協(xié)作。

　　這些年來(lái)，無(wú)錫經(jīng)開(kāi)區立體化、全方位、多層次推動(dòng)人才引育工作，落地多項人才政策，充分實(shí)現了“政府搭臺，企業(yè)唱戲”的引才新格局，幫助企業(yè)擴寬引才渠道。

　　近期，無(wú)錫院參與了多場(chǎng)無(wú)錫經(jīng)開(kāi)區組織的高端人才招聘會(huì )，也通過(guò)“企業(yè)人才深藍池”項目獲取不少優(yōu)質(zhì)人才。看到越來(lái)越多的青年才俊加入，陳妍很有成就感，“至少對得起兩年前狠心做的決定”。

　　中青報·中青網(wǎng)記者 李超 實(shí)習生 陸地