“由于我中心首次開(kāi)展高校畢業(yè)生招聘工作，對招聘專(zhuān)業(yè)認知度理解不到位，將溫華（化名）列入資格審查合格范圍……”自去年11月以來(lái)，21歲的連云港小伙溫華經(jīng)歷“大起大落”：在校招中脫穎而出，后又被該單位告知，因專(zhuān)業(yè)不符，被取消應聘資格。

　　2月22日，溫華告訴中青報·中青網(wǎng)記者，他對連云港港口控股集團有限公司消防救援中心（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“救援中心”）的做法表示不能理解。他表示，救援中心“對招聘專(zhuān)業(yè)認知度理解不到位”，為什么讓大學(xué)生來(lái)“埋單”？

　　招聘風(fēng)波

　　溫華是泰州學(xué)院網(wǎng)絡(luò )與新媒體專(zhuān)業(yè)的大四學(xué)生。臨近畢業(yè)，他選擇參加國企校招。2023年9月，溫華報考救援中心發(fā)布的辦事員崗位。

　　據溫華回憶，該崗位只招一人。招聘公告中對該崗位的專(zhuān)業(yè)需求是漢語(yǔ)言、漢語(yǔ)言文學(xué)、秘書(shū)學(xué)、新聞學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　“我的專(zhuān)業(yè)與新聞學(xué)同屬一個(gè)大類(lèi)。開(kāi)設的課程也與新聞學(xué)相關(guān)。”溫華認為，自己的專(zhuān)業(yè)符合“新聞學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)”的招聘要求。他提交了報名表，并通過(guò)了資格審查。

　　10月30日，溫華收到救援中心發(fā)送的招聘考試通知。11月2日，溫華在線(xiàn)上參加考試。

　　4天后，溫華接到救援中心工作人員趙先生的電話(huà)。對方告訴溫華，他已經(jīng)被正式錄取，可以去準備體檢。

　　隨后，救援中心還向溫華發(fā)送一條短信。該短信稱(chēng)，“你已被連云港港口集團有限公司消防救援中心錄用，請于11月7日上午9點(diǎn)前反饋是否同意接受錄用。逾期不反饋，將視同放棄錄用資格。”

　　溫華立即回復：同意接受錄用。他提供的截圖顯示短信回復時(shí)間是11月6日傍晚5點(diǎn)08分。

　　11月7日，溫華前往泰州市第一人民醫院體檢。當晚，溫華接到趙先生打來(lái)的電話(huà)，被告知因專(zhuān)業(yè)不符，故取消錄用。

　　溫華說(shuō)：“倘若專(zhuān)業(yè)果真不符，救援中心為什么不在資格審查后第一時(shí)間告知？”

　　溫華的父親先后前往連云港國資委、信訪(fǎng)部門(mén)等進(jìn)行維權。“找工作不容易，更何況備考那么長(cháng)時(shí)間。”他表示，自己只想解決問(wèn)題，最大的訴求就是讓兒子順利工作。

　　溫華提供的一份由救援中心出具的信訪(fǎng)事項處理意見(jiàn)書(shū)顯示，經(jīng)過(guò)調查，由于該中心首次開(kāi)展高校畢業(yè)生招聘工作，對招聘專(zhuān)業(yè)認知度理解不到位，將溫華列入資格審查合格范圍，通知其參加考試并于去年11月6日發(fā)送錄取短信給溫本人。

　　該意見(jiàn)書(shū)強調，2023年11月7日，接集團相關(guān)部門(mén)通知，取消溫華應聘資格，并電話(huà)告知本人。其間，針對溫華及其家人提出“蘿卜招聘”的質(zhì)疑，救援中心安排專(zhuān)人登門(mén)進(jìn)行解釋。為杜絕發(fā)生違規行為，集團相關(guān)部門(mén)決定取消2024年度救援中心辦事員崗位招聘計劃，3年內不得開(kāi)展招錄工作。

　　溫華在信訪(fǎng)事件處理意見(jiàn)書(shū)回執中寫(xiě)道：“不接受這個(gè)結果。”

　　救援中心稱(chēng)招聘符合流程

　　對溫華來(lái)說(shuō)，原本被錄取的崗位最后被取消，導致他錯過(guò)了最好的秋招時(shí)機。

　　“該集團人力資源部的錯誤該誰(shuí)來(lái)埋單？我埋單嗎？”溫華說(shuō)。

　　2月22日，中青報·中青網(wǎng)記者聯(lián)系到救援中心宋姓工作人員。在電話(huà)中，該工作人員稱(chēng)，招聘符合流程，具體問(wèn)題請咨詢(xún)集團人力資源部，“我們沒(méi)有權力處理這個(gè)事”。

　　隨后，記者撥通連云港港口控股集團有限公司的聯(lián)系電話(huà)。接電話(huà)的工作人員表示會(huì )記錄一下，然后回電。

　　此前，該集團人力資源部負責高校招聘的組織人事崗主任陳捷接受媒體采訪(fǎng)時(shí)表示，此事是集團下屬用人單位救援中心工作人員的失誤造成的。救援中心是后合并進(jìn)港口集團的，今年是他們首次開(kāi)展高校招聘工作，救援中心負責審核的工作人員對專(zhuān)業(yè)理解度不到位，才出現上述情況。“在我們集團還沒(méi)有完成最終審核前，他們就提前將錄用通知發(fā)出去了，這個(gè)也是不對的。”

　　陳捷向媒體介紹，由于連云港港口集團下屬單位比較多，每年的招聘都由下屬單位上報用人計劃，具體審核都交由用人單位各自負責，集團只負責公示前的最終審核。

　　江蘇偉奧律師事務(wù)所律師曹春暉表示，救援中心發(fā)出錄用通知后“撤回”的做法是不符合法律規定的。錄用通知是民法意義上的要約，勞動(dòng)者接受錄用通知回復后即構成承諾，承諾生效后即對雙方產(chǎn)生法律上的約束力。對外發(fā)招聘公告的主體是用人單位，用人單位就要承擔相應責任。至于其如何審核是內部流程，若出現問(wèn)題，用人單位不能以此為由逃避責任。

　　陳捷向媒體否認存在“蘿卜坑”的情況，她表示，小溫并不是第一名，他是在第一名放棄后作為第二名遞補上來(lái)的。陳捷說(shuō)，通過(guò)這個(gè)事情，集團也將吸取教訓，將加強對下屬單位相關(guān)人員技能培訓，加強流程管理，杜絕類(lèi)似情況再次發(fā)生。

　　如何理解“招聘專(zhuān)業(yè)認知度”

　　陳捷介紹，此次招聘參照的是公務(wù)員和事業(yè)單位招考流程，采取全流程審核，在任何一個(gè)環(huán)節中發(fā)現問(wèn)題，都將終止招聘。小溫的情況就是在公示前集團人力資源部進(jìn)行審核時(shí)，發(fā)現他的專(zhuān)業(yè)與招聘需求不一致，“我們要求的是新聞學(xué)專(zhuān)業(yè)，而不是新聞學(xué)類(lèi)，我們審核的是專(zhuān)業(yè)類(lèi)別，而不是大類(lèi)，小溫的是網(wǎng)絡(luò )與新媒體專(zhuān)業(yè)，所以?xún)烧卟灰恢拢罱K決定取消他的應聘資格”。

　　對此，南京一所知名高校新聞學(xué)院教授表示，網(wǎng)絡(luò )與新媒體專(zhuān)業(yè)和新聞學(xué)專(zhuān)業(yè)確實(shí)是兩個(gè)專(zhuān)業(yè)，都屬于新聞學(xué)類(lèi)，“實(shí)際上區別不大”。如果該集團在第一關(guān)就淘汰小溫是沒(méi)有問(wèn)題的，現在的關(guān)鍵是已經(jīng)被錄取，再找這個(gè)理由就有些牽強了。

　　此外，他還認為，“連云港港口集團有限公司消防救援中心的辦事員”這個(gè)崗位完全沒(méi)有必要限定新聞學(xué)專(zhuān)業(yè)。

　　復旦大學(xué)新聞學(xué)院教授張志安表示，不管是程序正義，還是實(shí)質(zhì)正義，新聞學(xué)專(zhuān)業(yè)和網(wǎng)絡(luò )與新媒體專(zhuān)業(yè)很接近，況且用人單位招聘的通知中有“新聞學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)”的表述，這里的“等相關(guān)專(zhuān)業(yè)”是可以覆蓋網(wǎng)絡(luò )與新媒體專(zhuān)業(yè)的。用人單位應該對大學(xué)生的招聘過(guò)程更負責。

　　此外，張志安呼吁，現在很多用人單位招聘公告中的“新聞學(xué)專(zhuān)業(yè)”表述也不太符合新聞院校人才培養的新趨勢，建議使用“新聞傳播類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)”，這樣更符合當下的專(zhuān)業(yè)發(fā)展情況。

　　曹春暉表示，用人單位取消錄用顯然違背了誠實(shí)信用原則，給勞動(dòng)者造成時(shí)間成本等損失。作為國有企業(yè)，救援中心更應為社會(huì )做好榜樣，完善規范招聘流程相關(guān)制度。勞動(dòng)者可以再和用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成也可以通過(guò)訴訟途徑解決。實(shí)踐中，司法機關(guān)一般結合勞動(dòng)者此前的收入水平、另尋工作的合理時(shí)間以及用人單位的過(guò)錯程度，來(lái)判定用人單位的賠償責任。

　　中青報·中青網(wǎng)記者 李超 實(shí)習生 尤強 來(lái)源：中國青年報