疫情正在讓居家辦公變得普遍。智聯(lián)招聘最近發(fā)布報告顯示，疫情以來(lái)遠程居家辦公的招聘數猛增，有超過(guò)8成的求職者希望自己所在公司允許員工居家辦公。

　　遠程居家辦公體驗怎么樣？效果好不好？效率是不是更高？

　　本報記者采訪(fǎng)了幾位正在居家辦公的“打工人”，有些人已經(jīng)居家辦公兩年，有的公司要求居家辦公電腦里安裝相關(guān)軟件，來(lái)評判辦公時(shí)長(cháng)防止“摸魚(yú)”。總的來(lái)說(shuō)，居家辦公沒(méi)有想象中那么美好，時(shí)間一長(cháng)還真吃不消。

　　電腦一開(kāi)機，監控軟件自動(dòng)運行

　　珊珊，外企采購，居家辦公2個(gè)月

　　兩個(gè)月前由于突發(fā)疫情，我搬著(zhù)沉重的電腦主機，坐上出租車(chē)回家時(shí)，司機師傅一臉驚愕。

　　我們公司承包國外各種項目，格外重視信息保密，辦公電腦存儲了不少客戶(hù)信息；更重要的是，電腦里加裝了一款特殊軟件，可以遠程監控我們的工作時(shí)長(cháng)。

　　一年前，這款由公司技術(shù)部開(kāi)發(fā)的軟件就加裝到了我的辦公電腦上。每天，電腦一開(kāi)機，監控軟件就自動(dòng)運行，通過(guò)讀取監測后臺數據，來(lái)評判我的有效工作時(shí)長(cháng)——如果3分鐘內，電腦沒(méi)有數據上傳，就會(huì )默認為無(wú)效辦公。

　　我看不到自己的監測數據結果，以前，我對此也毫不關(guān)心。但自從居家辦公后，領(lǐng)導真的開(kāi)始關(guān)注監測結果了。

　　我的工作時(shí)間從早上8點(diǎn)到晚上5點(diǎn)，中間有一小時(shí)午休時(shí)間，

　　理論上，一天有效辦公時(shí)間要達到480分鐘。如果有員工一天的監測數據顯示只有300分鐘，部門(mén)領(lǐng)導次日就會(huì )來(lái)問(wèn)候，“昨天怎么回事？”

　　只要是工作時(shí)間，即便和朋友通電話(huà)聊天，右手還是時(shí)不時(shí)會(huì )點(diǎn)擊鼠標。午休時(shí)，只有鎖屏后，監控軟件才會(huì )停止運行，而再次開(kāi)啟電腦時(shí)，屏幕會(huì )彈出選項，詢(xún)問(wèn)我為何中斷監控，在吃飯、系統故障、培訓、開(kāi)會(huì )等理由中做出選擇。

　　某種程度上，這個(gè)監控軟件確實(shí)發(fā)揮了監督作用，有效地保障了我居家辦公的工作效率。居家辦公時(shí)，每天上下班，我還要發(fā)郵件給領(lǐng)導打卡考勤——早上8點(diǎn)，郵件內容一般只有幾個(gè)字：“我上班了”；下午5點(diǎn)，則要詳細匯報自己一天的業(yè)務(wù)量。

　　雖然工作依舊要照常完成，但相對于去公司，我更享受居家辦公的時(shí)光。我家距離公司只有8公里，但過(guò)去，為了按時(shí)上班，早上6點(diǎn)40分我就必須起床，匆匆開(kāi)車(chē)出門(mén)，早高峰的擁堵，會(huì )將這段路程拉長(cháng)到1小時(shí)。現在，我早上7點(diǎn)半起床，還能慢悠悠地吃個(gè)早餐，除非開(kāi)視頻會(huì )議，不然，可以一整天都穿著(zhù)舒服的睡衣。

　　唯一的問(wèn)題是居家辦公兩個(gè)月我胖了四五斤。

　　和同事共享工位，AB班輪流到崗

　　欣欣，惠普銷(xiāo)售支持，居家辦公兩年多

　　不用洗臉、不用化妝、也不用換衣服，每天早上8點(diǎn)半，我起床后做的第一件事就是打開(kāi)梳妝臺上的筆記本電腦，登錄辦公聊天軟件——只要上班時(shí)間，在辦公聊天軟件的狀態(tài)顯示為在線(xiàn)，領(lǐng)導會(huì )默認我已處于工作狀態(tài)。

　　自疫情暴發(fā)后的兩年多，我們公司都實(shí)行AB班按周輪流到崗的工作模式，也就是說(shuō)，我隔一周才會(huì )去一次公司。但只要城市有疫情發(fā)生，全員都會(huì )居家辦公。去年11月至今，我再沒(méi)去過(guò)公司。

　　我們公司有五六百人，但現在，公司租用的工位只有一半。惠普已經(jīng)將AB班輪流到崗設定為一種常態(tài)化的工作機制，不只是我所在的城市，聽(tīng)說(shuō)集團在北京、上海、成都等各地，都準備將這種工作模式持續下去。

　　為此，公司還給我們發(fā)了三千元的補助，讓我們購買(mǎi)辦公桌椅、電腦等。我買(mǎi)了一把辦公椅，還特意把家里的網(wǎng)絡(luò )從原先的100M更換為300M的聯(lián)通大寬帶。

　　每天的業(yè)務(wù)量就擺在那里，我沒(méi)有時(shí)間偷懶。我負責跟進(jìn)服務(wù)器訂單，電腦放在梳妝臺上，工作時(shí)間是早上8點(diǎn)半到下午5點(diǎn)半，但業(yè)務(wù)多的時(shí)候，幾乎天天加班，有時(shí)還會(huì )忙到晚上12點(diǎn)。由于加班時(shí)長(cháng)可以換算成假期，居家辦公后，我感受到最大的變化是，公司對加班申請的審查變得更嚴格了。

　　居家辦公讓我省去了過(guò)去單程一小時(shí)的通勤時(shí)間，這個(gè)時(shí)間現在變成了我在健身房的運動(dòng)時(shí)間。

　　一開(kāi)始，我對這種生活很滿(mǎn)足，但現在時(shí)間長(cháng)了，卻感覺(jué)自己和社會(huì )有點(diǎn)脫節。衣服買(mǎi)得少了，化妝品都快過(guò)期了。由于長(cháng)期沒(méi)有溝通交流，我感覺(jué)同事之間的關(guān)系也變得疏遠。過(guò)去，同事會(huì )親昵地喊我欣欣，但現在，只有屏幕上冷冰冰的Dear。我們小組有三四十人，居家辦公這兩年，每年都有三四位新人加入，但到現在，對這些新人，我都對不上號，分不清誰(shuí)是誰(shuí)。

　　疫情下

　　居家辦公招聘量增長(cháng)

　　更多集中高薪酬職位

　　疫情之下，企業(yè)也在主動(dòng)或是被動(dòng)求變。在杭州，有企業(yè)取消了區域辦事處，發(fā)布了居家辦公的崗位，有企業(yè)增強了對員工的管理力度。

　　智聯(lián)招聘報告顯示，整體來(lái)看，疫情前，遠程居家辦公職位在全部招聘職位中的數量占比在千分之一左右。2020年疫情暴發(fā)后，遠程居家辦公招聘占比快速上升，在2020年達到0.37%，在2021年上半年達到0.58%，是疫情前的三至五倍，展現出應對負面沖擊的靈活韌性。

　　根據獵頭公司銳仕方達合伙人Rainbow的觀(guān)察，受疫情影響，她所負責的杭州分公司目前有30%-40%的客戶(hù)接受線(xiàn)上面試、線(xiàn)上定offer，部分客戶(hù)甚至可以遠程入職。

　　哪些公司在發(fā)布遠程居家辦公的職位招聘？中小企業(yè)是主力軍，20-99人規模的企業(yè)發(fā)布了最多的遠程居家辦公職位招聘數，同時(shí)，疫情沖擊后，更大規模的企業(yè)開(kāi)始在遠程居家辦公招聘上發(fā)力。

　　從地域分布來(lái)看，東部地區作為經(jīng)濟重心，發(fā)布了超過(guò)一半的遠程居家辦公職位數。其中，北上廣深一線(xiàn)大城市當仁不讓是遠程居家辦公招聘職位的主力發(fā)布城市；而杭州在疫情前后都保持著(zhù)較為穩定的遠程居家辦公招聘份額，在2019年至2021年均發(fā)布了占比2%至3%的遠程居家辦公崗位。

　　居家辦公對于員工來(lái)說(shuō)，少了通勤的時(shí)間，對于公司而言也是開(kāi)源節流。目前，互聯(lián)網(wǎng)、數字化的行業(yè)占據遠程居家辦公職位招聘的主力位置。疫情后，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)布了四成以上的居家辦公職位招聘，同時(shí)，娛樂(lè )/體育/休閑、計算機軟件、媒體/影視/文化傳播、家具/室內設計/裝飾裝潢等行業(yè)，遠程辦公職位招聘份額大幅增加。那些具備互聯(lián)網(wǎng)基因職位類(lèi)型和符合線(xiàn)上經(jīng)濟、數字經(jīng)濟發(fā)展大勢的職位類(lèi)型，則在后疫情時(shí)代仍持續地發(fā)布遠程居家辦公的招聘職位，比如，Java開(kāi)發(fā)工程師、建筑制圖等。

　　目前，遠程居家辦公職位招聘更多集中在高薪酬的職位上。2019年，遠程居家辦公職位提供的薪資以4001-6000元/月和8001-10000元/月居多，各占比23%。疫情后，6001-8000元/月和10001-15000元/月的遠程居家辦公職位招聘份額上升，分別占比26%和21%，4001-6000元/月的份額下降至15%。

　　對于居家辦公，企業(yè)究竟怎么看？

　　杭州倍才咨詢(xún)的獵頭張建鋒認為，對于行業(yè)和企業(yè)而言，居家辦公只是偶發(fā)且短期的應對手段，大部分企業(yè)都不愿長(cháng)期實(shí)行。居家辦公這個(gè)模式在國內外都沒(méi)有特別好的管理手段和先例，在協(xié)同和管理層面，會(huì )產(chǎn)生很多挑戰和問(wèn)題。