中新網(wǎng)12月28日電(中新財經(jīng)記者 吳濤) 27日，中國新就業(yè)形態(tài)研究中心發(fā)布了《中國藍領(lǐng)群體就業(yè)研究報告(2022)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)報告)。報告稱(chēng)，當前我國藍領(lǐng)群體正在經(jīng)歷代際轉換，出生于20世紀90年代以后的新生代藍領(lǐng)群體“接棒”成為藍領(lǐng)勞動(dòng)力市場(chǎng)主力軍。此外，藍領(lǐng)勞動(dòng)者就業(yè)形勢總體向好。

　　報告依托快手平臺藍領(lǐng)群體調研問(wèn)卷與社會(huì )調研，通過(guò)實(shí)證數據與案例分析了藍領(lǐng)群體的就業(yè)現狀及特征，對藍領(lǐng)群體的求職需求、就業(yè)意愿、就業(yè)質(zhì)量、崗位特征、招聘模式等問(wèn)題給予了全面和系統的回答。

　　人力資源社會(huì )保障部人力資源流動(dòng)管理司副司長(cháng)李祥偉表示，藍領(lǐng)勞動(dòng)者是推動(dòng)中國工業(yè)化、城鎮化發(fā)展的重要群體，在就業(yè)優(yōu)先戰略和鄉村振興戰略的指引下，人社部人力資源流動(dòng)管理司大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)來(lái)促進(jìn)就業(yè)，為包括藍領(lǐng)在內的各種勞動(dòng)者和用工單位服務(wù)，推動(dòng)就業(yè)服務(wù)健康發(fā)展。

　　藍領(lǐng)勞動(dòng)者群體是指第二、三產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)工人。報告指出，作為我國就業(yè)市場(chǎng)的主要組成部分，從規模和結構看，藍領(lǐng)勞動(dòng)者占二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口的69.4%，在我國7.47億就業(yè)人口中占比超過(guò)53%。其中藍領(lǐng)群體主要聚集于第二產(chǎn)業(yè)。從年齡上看，40歲以上藍領(lǐng)勞動(dòng)者占比接近50%，平均年齡超過(guò)我國勞動(dòng)年齡人口的平均年齡。

　　報告稱(chēng)，藍領(lǐng)勞動(dòng)者就業(yè)形勢總體向好。近年來(lái)數字技術(shù)的發(fā)展為藍領(lǐng)勞動(dòng)者求職帶來(lái)了新機遇，一方面數字經(jīng)濟催生出網(wǎng)約配送員、物流快遞員等“新藍領(lǐng)”勞動(dòng)者；另一方面，網(wǎng)站、社交媒體和短視頻平臺讓信息傳播不再受地域、途徑限制，藍領(lǐng)求職者可在線(xiàn)上獲取崗位信息，根據自身需求做出最優(yōu)選擇。

　　報告調研數據顯示，“熟人推薦”和“短視頻/直播平臺”是當前藍領(lǐng)最主要的求職方式，其中藍領(lǐng)勞動(dòng)者通過(guò)“短視頻/直播平臺”求職的比例相比一兩年前增幅達12.4%，而“熟人推薦”“企業(yè)直招”“勞務(wù)中介代招”等求職方式占比則有所下降。

　　報告還指出，當前我國藍領(lǐng)群體正在經(jīng)歷代際轉換，改革開(kāi)放后進(jìn)入勞動(dòng)密集型企業(yè)的初代藍領(lǐng)勞動(dòng)者開(kāi)始逐步退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，出生于20世紀90年代以后的新生代藍領(lǐng)群體“接棒”成為藍領(lǐng)勞動(dòng)力市場(chǎng)主力軍。

　　“新生代藍領(lǐng)群體的就業(yè)動(dòng)機由過(guò)去的謀生存變成了求發(fā)展，他們不僅看重工資收入，也越來(lái)越看重工作的穩定性、安全性、未來(lái)發(fā)展等。相較于簡(jiǎn)單重復、工期短、價(jià)值含量低的工廠(chǎng)職位，新生代藍領(lǐng)群體更傾向于選擇穩定性強、安全性高、未來(lái)發(fā)展好的職位。”報告稱(chēng)。(完)